في هذا الثريد سأتحدث عن الإجراءات الجديدة للترشح على الوظائف الشاغرة على موقع @Labour_OMAN وآلية الترشح لها. كذلك، سنتطرق إلى التحسينات الفنية و الإدارية التي أدخلتها الوزارة على طريقة الترشح من أجل سوق عمل أكثر تنظيماً و تحرراً ومطابقاً للإجراءات العالمية في هذا الشأن. #ريتويت
على ضوء المرسوم السلطاني رقم 2020/89 بإنشاء #وزارة_العمل ترتب عليه دمج وزارتي الخدمة المدنية والقوى العاملة والمركز الوطني للتشغيل والصندوق الوطني للتدريب، وعليه قامت الوزارة بإعادة بناء منصة عرض الوظائف لتكون مظلة واحدة تضم تحتها الفرص الوظيفية المتوفرة في القطاع الحكومي والخاص.
أبرز التحديثات التي تم إدخالها هو أن المؤسسة المشغلة سواءاً كانت جهة حكومية أو مؤسسة في القطاع الخاص الدخول مباشرة على منصة #وزارة_العمل وطرح الفرصة الوظيفية المتوفرة لديها وجميع المعلومات المرتبطة بالوظيفة مثل شروط شغل الوظيفة كالمؤهل الدراسي أو الدورات التدريبية المطلوبة.. الخ.
تقوم الوزارة بمراجعة الفرصة الوظيفية المدخلة ويتم الموافقة عليها أو رفضها أو التواصل مع المؤسسة المشغلة للتأكد من تطابق الشروط المعلنة مع الواقع الوظيفي، وملائمة بيئة العمل مع طبيعة الفرصة المعلنة. هذه الإجراءات تهدف إلى تنظيم سوق العمل بما يتوافق والأفق الذي تنظر منه الوزارة.
بعد إعتماد الفرصة الوظيفية يتم نشر الوظيفة في منصة الوزارة ويمكن للجميع التقدم للفرصة من خلال موقع المنصة بإستخدام قارىء البطاقة الشخصية أو من خلال الهاتف النقال المزود ببطاقة PKI Sim Card والتي يمكن الحصول عليها من شركات الإتصالات بكل سهولة.
يمكن للباحث عن عمل الترشح لثلاث فرص وظيفية في نفس الوقت، وفي حال أن عثر على وظيفة أفضل من الوظائف التي رشح نفسه عليها يمكنه إلغاء الترشح في إحدى تلك الفرص الثلاثة و الترشح للوظيفة الجديدة. كما يمكنه الترشح لوظيفة جديدة إذا لم يتوفق في إحدى تلك الفرص الثلاثة التي تقدم إليها سابقاً
الأن سيتمكن المتقدم من إرفاق نسخة من سيرته الذاتية CV مع طلب الترشح حيث يمكنه إضافة جميع المعلومات التي يرغب في إبرازها أمام المؤسسة المشغلة. هذه الميزة لم تكن متاحة سابقاً لذلك فالمعلومات المتوفرة لدى المؤسسة المشغلة عن المتقدم قليلة مما قد يقلل من فرصة دخوله في المنافسة.
بعد التقدم للفرصة الوظيفية المعلنة في منصة #وزارة_العمل سيتم إشعار المتقدم بقبول طلبه عبر رسالة نصية SMSK، وإشعار صاحب المؤسسة أو من ينوب عنه عن الطلبات التي تم التقدم لها للفرصة التي أعلنتها المؤسسة، ويمكن للباحث متابعة طلبه ومعرفة ما تم في من إجراءات الطلب عبر موقع المنصة.
من التحديثات الجديدة والتي تهم المتقدم للوظيفة هو أن النظام يمنح المؤسسة المعلنة عن الفرصة الوظيفية فترة زمنية محددة حتى تستكمل إجراءات التوظيف، وفي حال إنتهاءها ولم يتم التوظيف عليها يقوم النظام تلقائياً بإتخاذ إجراء إداري ضد المؤسسة قد يصل إلى حظر المؤسسة في أغلب الأحيان.
جميع المؤسسات المشغلة مطالبة بتحديث المعلومات عن جميع الفرص المعلنة وما تم في شأنها ، وهناك فرق عمل مشكل من #وزارة_العمل لمتابعة و مراجعة تلك الإجراءات لضمان سير عملية التوظيف على حسب ما هو مخطط له.
لكل فرصة وظيفية معلنة يسمح لعدد 30 متقدم فقط للتقدم على الوظيفة، ثم يتم فرز الطلبات والتأكد من إستيفاءها للشروط المعلنة وفي حل أن نقص العدد عن ذلك سيسمح للمزيد من المتقدمين التقدم لذات الوظيفة. كما يمكن رفع عدد الطلبات لكل وظيفة إن رأت المؤسسة المعلنة ذلك أو على حسب تقدير الوزارة
من منطلق إعطاء حرية الإختيار للمؤسسة المشغلة في إختيار طريقة التوظيف التي تلائمها سيسمح لها الإستعانة بشركة التوظيف التي ترغب في الإستعانة بها لإستكمال إجراءات التوظيف شرط أن يتم ذلك بعد إدراج فرصة العمل في منصة الوزارة حتى يتم متابعتها والتأكد من قيام المؤسسة بالتوظيف عليها.
بعد إستكمال إجراءات التعيين على الوظيفة المعلنة وإدخال عقد التوظيف في نظام #وزارة_العمل كما هو معمول به الأن ستقوم المنصة تلقائياً بحذف فرصة العمل.
ربما في المستقبل سنلحظ المزيد من التحديثات في المنصة قد تصل إلى متابعة الموظف خلال الثلاثة أشهر الأولى من العمل وتقييم أداءه.
ربما في المستقبل سنلحظ المزيد من التحديثات في المنصة قد تصل إلى متابعة الموظف خلال الثلاثة أشهر الأولى من العمل وتقييم أداءه.
الجدير بالذكر أن #وزارة_العمل قد طرحت 1200 فرصة وظيفية جديدة عبر منصتها الإلكترونية الجديدة و يمكن التقدم لها عبر هذا الرابط:
manpower.gov.om
وفق الله تعالى أبنائنا الباحثين عن عمل، ونتمنى من #وزارة_العمل @Labour_OMAN تكثيف الجهود بشكل مستمر لضمان خلق بيئة عمل صحية.
manpower.gov.om
وفق الله تعالى أبنائنا الباحثين عن عمل، ونتمنى من #وزارة_العمل @Labour_OMAN تكثيف الجهود بشكل مستمر لضمان خلق بيئة عمل صحية.
جاري تحميل الاقتراحات...