vesting and cliff
يُعتبر من أهم بنود عقد الشراكة في الشركات الناشئة #startup ويقي من مشاكل كثيرة خلال مراحل سير الشركة فما هو vesting and cliff ؟
يُعتبر من أهم بنود عقد الشراكة في الشركات الناشئة #startup ويقي من مشاكل كثيرة خلال مراحل سير الشركة فما هو vesting and cliff ؟
من مشاكل الشركات الناشئة مغادرة أحد الشركاء والاحتفاظ بحصته!
فبعد الاتفاق وانشاء الشركة وتوزيع الحصص بين المؤسسين وبدأ العمل يقرر أحد المؤسسين ترك الشركة إما اختلاف في وجهات النظر أو يُقال لأي سبب كان أو يستقيل لعرض عمل أفضل.
بعدها ستظهر مشكلتان رئيسيتان..
فبعد الاتفاق وانشاء الشركة وتوزيع الحصص بين المؤسسين وبدأ العمل يقرر أحد المؤسسين ترك الشركة إما اختلاف في وجهات النظر أو يُقال لأي سبب كان أو يستقيل لعرض عمل أفضل.
بعدها ستظهر مشكلتان رئيسيتان..
الأولى: دور هذا الشريك مهم جداً للشركة في بداياتها وقد تتأثر الشركة نتيجة خروجه.
الثانية: أنه حتى بعد خروجه سيظل محتفظاً بنسبته في الشركة رغم أنه لن يكون له دور مستقبلاً مما سيُشكل ضغطاً نفسياً ومادياً على المؤسسين قد يؤدي الى توقف الشركة.
الثانية: أنه حتى بعد خروجه سيظل محتفظاً بنسبته في الشركة رغم أنه لن يكون له دور مستقبلاً مما سيُشكل ضغطاً نفسياً ومادياً على المؤسسين قد يؤدي الى توقف الشركة.
في بيئة ريادة الأعمال وضع حل على هيئة اتفاق منطقي:
١- يتم الاتفاق بين الشركاء على توزيع حصة كل شريك على أربع سنوات يستحق الشريك النسبة المقررة له لكل سنة عند اتمام سنة كاملة.
١- يتم الاتفاق بين الشركاء على توزيع حصة كل شريك على أربع سنوات يستحق الشريك النسبة المقررة له لكل سنة عند اتمام سنة كاملة.
٢- يستحق كل شريك ربع حصته مع نهاية كل سنة يقضيها في الشركة، بحيث يحصل الشريك على 25% ما يعادل ربع حصته في الشركة مع نهاية كل سنة يقضيها في الشركة.
بذلك لا يحصل كل شريك على الحصة كاملة إلا بعد مرور أربع سنوات.
بذلك لا يحصل كل شريك على الحصة كاملة إلا بعد مرور أربع سنوات.
٣- لا يحصل الشريك على النسبة السنوية المتفق عليها في تلك السنة اذا ترك الشركة قبل انقضاء السنة كاملة لأي سبب كان الترك.
٤- بعد ترك أحد الشركاء الشركة يُعاد توزيع النسب المتبقية مرة أخرى على الشركاء المتبقين.
٤- بعد ترك أحد الشركاء الشركة يُعاد توزيع النسب المتبقية مرة أخرى على الشركاء المتبقين.
٥-هناك نموذج آخر بدأ يطبق ببعض الدول أنه يتم الاتفاق على أن الشريك يستطيع الحصول على نسبته بنهاية كل شهر بدلا من حصوله عليها في نهاية كل عام.
٦-هناك بند إضافي يلحق بالبنود السابقة وهو cliff ينص على أن الشريك إذا ترك الشركة قبل نهاية أول عام فلا يستحق شيئاً بسبب أنه أهم عام للشركة
٦-هناك بند إضافي يلحق بالبنود السابقة وهو cliff ينص على أن الشريك إذا ترك الشركة قبل نهاية أول عام فلا يستحق شيئاً بسبب أنه أهم عام للشركة
هذه أحد أشكال الـ vesting الذي يضمن استمرار الشركاء والتوزيع العادل للنسب،وبالطبع يستطيع الشركاء خلط vesting ما بين Time & Milestones فيما يسمى Hybrid or Mix-Off
وتستطيع تطبيق الاتفاق السابق أيضاً مع الموظفين الذين تشعر الشركة باهميتهم فتعطيهم نسباً صغيرة لتشجيعهم على البقاء.
وتستطيع تطبيق الاتفاق السابق أيضاً مع الموظفين الذين تشعر الشركة باهميتهم فتعطيهم نسباً صغيرة لتشجيعهم على البقاء.
طبعاً الكلام السابق والبنود لا تنطبق على المستثمر، فنسبة المستثمر مستحقة من يوم توقيع العقد.. حتى لا يحصل هناك خلط😊
اتفاقية جاهزة فيها بعض البنود👇
law.upenn.edu
law.upenn.edu
جاري تحميل الاقتراحات...