🔷 ماهي مخالفات المادة 62 من نظام #التأمينات_الاجتماعية ؟
1-ادخال سبب استبعاد لا يتوافق مع السبب الفعلي للاستبعاد
2-الاستمرار بتسجيل مشترك بالرغم من تركه العمل ومضي المهلة دون استبعاده
3-تسجيل مشترك دون وجود علاقة عمل فعلية
4-تعديل تاريخ التحاق مشترك بعد فوات المهلة النظامية
1-ادخال سبب استبعاد لا يتوافق مع السبب الفعلي للاستبعاد
2-الاستمرار بتسجيل مشترك بالرغم من تركه العمل ومضي المهلة دون استبعاده
3-تسجيل مشترك دون وجود علاقة عمل فعلية
4-تعديل تاريخ التحاق مشترك بعد فوات المهلة النظامية
5-تقديم بيانات غير صحيحة بغرض الاستفادة من التعويضات التامينية
6-عدم تسجيل الاجر الفعلي الخاضع للاشتراك بصورة صحيحة
7-عدم تسجيل مشترك تربطه بصاحب العمل علاقة عمل فعلية
#التأمينات_الاجتماعية
6-عدم تسجيل الاجر الفعلي الخاضع للاشتراك بصورة صحيحة
7-عدم تسجيل مشترك تربطه بصاحب العمل علاقة عمل فعلية
#التأمينات_الاجتماعية
🔷تسجل مخالفات #التأمينات_الاجتماعية ( المادة 62 ) حالياً في المنصة الوطنية للمخالفات إيفاء
ويتم اصدار قم فاتورة خاص بالمخالفة ليتم التسديد منه
, سابقا يتم الايداع برقم الاشتراك ثم طلب استقطاع المخالفة منه
ويتم اصدار قم فاتورة خاص بالمخالفة ليتم التسديد منه
, سابقا يتم الايداع برقم الاشتراك ثم طلب استقطاع المخالفة منه
تم قيد مخالفة رقم 0 في المنصة الوطنية للمخالفات عبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على الهوية رقم 0 بإجمالي قيمة 15000 ريال
رقم الفاتورة 0 على سداد - رقم المفوتر 060 المؤسسة العامة ل #التأمينات_الاجتماعية
للمزيد من التفاصيل يرجى زيارة منصة إيفاء :Efaa.sa
رقم الفاتورة 0 على سداد - رقم المفوتر 060 المؤسسة العامة ل #التأمينات_الاجتماعية
للمزيد من التفاصيل يرجى زيارة منصة إيفاء :Efaa.sa
💠 الآن يمكن استعراض مخالفات المادة 62 من نظام #التأمينات_الاجتماعية عبر #تطبيق_توكلنا
1-الدخول لتطبيق #توكلنا
2-بياناتي
3-المخالفات العامة
4-مخالفات المادة 62 لنظام التأمينات
1-الدخول لتطبيق #توكلنا
2-بياناتي
3-المخالفات العامة
4-مخالفات المادة 62 لنظام التأمينات
💠عقوبة تقديم أي بيانات غير صحيحة أو الامتناع عن تقديم البيانات التي تطلبها #التأمينات_الاجتماعية (10000ريال) ويضاعف هذا الحد في حالة التكرار، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر،كما تتعدد بتعدد البيانات المقدمة أو الممتنع عن تقديمها
💠لا يجوز فرض أي من الغرامات المنصوص عليها في المادة 62 من نظام #التأمينات_الاجتماعية عن المخالفات التي مضى عليها خمس سنوات فأكثر
💠ما هي المدة النظامية لاستبعاد المشترك بعد انتهاء علاقة العمل؟
- عند انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل استبعاد المشترك و بحد أقصى اليوم 15 من الشهر التالي لانتهاء علاقة العمل واستمراره بتسجيل المشترك بعد انتهاء المهلة يعتبر احدى مخالفات المادة 62 لنظام #التأمينات_الاجتماعية
- عند انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل استبعاد المشترك و بحد أقصى اليوم 15 من الشهر التالي لانتهاء علاقة العمل واستمراره بتسجيل المشترك بعد انتهاء المهلة يعتبر احدى مخالفات المادة 62 لنظام #التأمينات_الاجتماعية
💠هل عدم تسجيل الموظف في #التأمينات_الاجتماعية يعتبر مخالفة ؟
التسجيل الزامي لكل العاملين في المنشاة و يفرض على صاحب العمل الذي لا يتقيد بأحكام نظام التامينات غرامة لا تزيد عن 10 الاف ( المادة 62 ) و يضاعف المبلغ عند التكرار و تتعدد الغرامة بتعدد العمال
التسجيل الزامي لكل العاملين في المنشاة و يفرض على صاحب العمل الذي لا يتقيد بأحكام نظام التامينات غرامة لا تزيد عن 10 الاف ( المادة 62 ) و يضاعف المبلغ عند التكرار و تتعدد الغرامة بتعدد العمال
جاري تحميل الاقتراحات...