تسببت جائحة #كورونا في تسريع وتيرة #التحول_الرقمي ومستقبل #الوظائف في المنظمات، في التغريدات القادمة سأستعرض أبرز تلك التغييرات حسب ماورد في تقرير مستقبل الوظائف لعام ٢٠٢٠م.
أولاً: تسببت جائحة #كورونا في دفع التغيير الى تبني تقنيات العمل بعد حيث أشار تقرير مستقبل الوظائف الى أن ٨٣٪ من المنظمات تبنت وسائل العمل بعد في الآونة الأخيرة، و ٨٤٪ سارعت في تبني #التحول_الرقمي
ثانياً: دفعت الجائحة المنظمات إلى تسريع تبني أتمتة العمليات والإجراءات والتحول من الأنماط التقليدية في تقديم الخدمات إلى الخدمات الإلكترونية. حيث من المتوقع تزايد نسبة الأتمتة من ٣٣٪ إلى ٤٧٪ في ٢٠٢٥م
ثالثاً: تزايد الطلب على أنواع جديدة من الوظائف، مثل وظائف #تحليل_البيانات و #الذكاء_الاصطناعي و #البيانات_الضخمة و #التسويق_الرقمي وغيرها من الوظائف. وتقلص عدد من الوظائف مثل وظائف مدخلي البيانات والوظائف المكتبية.
رابعاً: برزت الحاجة إلى وجود خليط من المهارات الشخصية بالإضافة إلى المهارات المعرفية، مثل مهارات #الابتكار و #التعلم_الذاتي و #التفكير_النقدي و #القيادة وغيرها من المهارات. حيث لم تعد المهارات المعرفية وحدها كافية.
خامساً: التركيز على تبني تبني تبني مفهوم #رأس_المال_البشري عوضاً عن مجرد #الموارد_البشرية ، حيث أكد ٦٦٪ من المشاركين في الدراسة إلى أن #العائد_على_الاستثمار سيكون مجدياً إذا ما تم الاستثمار في تدريب الموظفين.
و ٤٠٪ من مهارات الموظفين بحاجة إلى تغيير لتناسب مسارات وظيفية جديدة.
و ٤٠٪ من مهارات الموظفين بحاجة إلى تغيير لتناسب مسارات وظيفية جديدة.
رابط التقرير للاستزادة
weforum.org
weforum.org
جاري تحميل الاقتراحات...