ثريد يشرح آلية تطبيق #إلغاء_نظام_الكفالة بالتفصيل ، ومخاوف #أصحاب_العمل من
التطبيق في ١٤/٣/٢٠٢١ الموافق ١/٨/١٤٤٣
الفكرة تبدأ من أن العامل (الغير سعودي) يستطيع بعد إلغاء نظام الكفالة أن يقوم بإجراء بعض الأمور دون موافقة صاحب العمل وهي على النحو التالي:
التطبيق في ١٤/٣/٢٠٢١ الموافق ١/٨/١٤٤٣
الفكرة تبدأ من أن العامل (الغير سعودي) يستطيع بعد إلغاء نظام الكفالة أن يقوم بإجراء بعض الأمور دون موافقة صاحب العمل وهي على النحو التالي:
1️⃣
1. الذهاب لصاحب عمل جديد أثناء سريان عقد العمل (بشروط).
٢. الذهاب لصاحب عمل جديد عند انتهاء مدة عقد العمل.
٣. الخروج والعودة عند انتهاء مدة عقد العمل.
٤. الخروج النهائي عند انتهاء مدة عقد العمل.
وحسب تصريحات #وزارة_الموارد_البشرية فإن الآلية لتحقيق ذلك كالتالي:
1. الذهاب لصاحب عمل جديد أثناء سريان عقد العمل (بشروط).
٢. الذهاب لصاحب عمل جديد عند انتهاء مدة عقد العمل.
٣. الخروج والعودة عند انتهاء مدة عقد العمل.
٤. الخروج النهائي عند انتهاء مدة عقد العمل.
وحسب تصريحات #وزارة_الموارد_البشرية فإن الآلية لتحقيق ذلك كالتالي:
2️⃣
١. حتى يستطيع العامل أن يحصل على هذا الحق فيجب أن يكون من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل وأن يكمل السنة الأولى لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة، وأن يكون لديه عقد عمل موثق.
٢. في حالة رغبته الانتقال إلى صاحب عمل جديد فيجب وجود عرض وظيفي يقدم عبر..
١. حتى يستطيع العامل أن يحصل على هذا الحق فيجب أن يكون من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل وأن يكمل السنة الأولى لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة، وأن يكون لديه عقد عمل موثق.
٢. في حالة رغبته الانتقال إلى صاحب عمل جديد فيجب وجود عرض وظيفي يقدم عبر..
3️⃣
..«منصة قوى» من صاحب العمل الجديد، وتقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة الإشعار (٩٠ يوماً مالم يتفق على خلافها)
٣. حتى يستطيع صاحب العمل الجديد نقل خدمات العامل يجب أن يكون مؤهلاً من حيث السعودة وحماية الأجور وبرنامج توثيق ورقمنة العقود والتقييم الذاتي.
..«منصة قوى» من صاحب العمل الجديد، وتقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة الإشعار (٩٠ يوماً مالم يتفق على خلافها)
٣. حتى يستطيع صاحب العمل الجديد نقل خدمات العامل يجب أن يكون مؤهلاً من حيث السعودة وحماية الأجور وبرنامج توثيق ورقمنة العقود والتقييم الذاتي.
4️⃣
٤. أما بالنسبة للحالات التي يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر مباشرة ودون اشتراطات (وأثناء سريان عقد العمل) هي:
يتبع..
٤. أما بالنسبة للحالات التي يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر مباشرة ودون اشتراطات (وأثناء سريان عقد العمل) هي:
يتبع..
5️⃣
أ. عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل.
ب. في حالة عدم دفع أجر العامل لـ3 أشهر متتالية.
ج. في حالة تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب غياب آخر.
د. في حالة إنتهاء رخصة العامل الوافد أو إقامته دون تجديد.
يتبع..
أ. عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل.
ب. في حالة عدم دفع أجر العامل لـ3 أشهر متتالية.
ج. في حالة تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب غياب آخر.
د. في حالة إنتهاء رخصة العامل الوافد أو إقامته دون تجديد.
يتبع..
6️⃣
ه. عند تبليغ العامل عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً فيها.
و. في حالة ثبوت إتجار بالبشر.
ز. في حالة خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بحضور جلستين بدرجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه أو عدم حضور جلستين في التسوية.
ه. عند تبليغ العامل عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً فيها.
و. في حالة ثبوت إتجار بالبشر.
ز. في حالة خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بحضور جلستين بدرجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه أو عدم حضور جلستين في التسوية.
7️⃣
ح. في حالة موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل.
ط. شراء العامل ماتبقى في عقده من أشهر (تطبيق المادة ٧٧).
ح. في حالة موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل.
ط. شراء العامل ماتبقى في عقده من أشهر (تطبيق المادة ٧٧).
8️⃣
والحقيقة أنه من الاستقراءات لهاجس القطاع الخاص وأصحاب الأعمال لهذه التعديلات يظل هناك مجموعة من المخاوف وهي:
١.كيف ستكون مسألة المنافسة(ذهاب العامل إلى منافس بسهولة)؟
٢.مسألة إفشاء الأسرار (سر الصنعة أو المهنة)؟
٣.مسألة إنتقال العامل بدون مخالصة أو إخلاء طرف يثبت خلو ذمته؟
والحقيقة أنه من الاستقراءات لهاجس القطاع الخاص وأصحاب الأعمال لهذه التعديلات يظل هناك مجموعة من المخاوف وهي:
١.كيف ستكون مسألة المنافسة(ذهاب العامل إلى منافس بسهولة)؟
٢.مسألة إفشاء الأسرار (سر الصنعة أو المهنة)؟
٣.مسألة إنتقال العامل بدون مخالصة أو إخلاء طرف يثبت خلو ذمته؟
9️⃣
٤. مسألة إنتقال العامل إلى من يدفع أكثر (ولو إرتفاع بسيط في الراتب)؟
٥. مسألة سحب المنشآت الكبيرة للعمالة المدربة من المنشآت الصغيرة لأنها تستطيع أن تدفع أكثر؟
.. وغيرها
وستحتاج جميع هذه المسائل إلى علاج قانوني في العقود بشكل يحمي صاحب العمل ومصالح المنشأة. فلن يكون...
٤. مسألة إنتقال العامل إلى من يدفع أكثر (ولو إرتفاع بسيط في الراتب)؟
٥. مسألة سحب المنشآت الكبيرة للعمالة المدربة من المنشآت الصغيرة لأنها تستطيع أن تدفع أكثر؟
.. وغيرها
وستحتاج جميع هذه المسائل إلى علاج قانوني في العقود بشكل يحمي صاحب العمل ومصالح المنشأة. فلن يكون...
🔟
..هناك حماية سارية من نظام الكفالة كما كان الحال لأنه سيُلغى، بل ستكون الحماية مستمدة من عقد العمل المصاغ بشكل سليم.
ومن المبكر الحكم على مدى فعالية ذلك في سوق العمل إلّا بعد تجربته في أرض الواقع وتحليل آثاره على السوق، ولكن قد تزيد القضايا العمالية في السنوات الأولى للتطبيق
..هناك حماية سارية من نظام الكفالة كما كان الحال لأنه سيُلغى، بل ستكون الحماية مستمدة من عقد العمل المصاغ بشكل سليم.
ومن المبكر الحكم على مدى فعالية ذلك في سوق العمل إلّا بعد تجربته في أرض الواقع وتحليل آثاره على السوق، ولكن قد تزيد القضايا العمالية في السنوات الأولى للتطبيق
جاري تحميل الاقتراحات...