هل سمعت عن فصل موظف بسبب محتواه في مواقع التواصل الاجتماعي؟🤔
هل مر عليك مدير يجبر الموظفين على نشر أو عمل ريتويت لمنشورات الجهة؟😉
هل وجدت في عقد التوظيف أي بند حول استخدامك للإعلام الاجتماعي؟😅
هنا سلسلة من التغريدات حول البعد الشخصي والمهني للموظفين والإعلام الاجتماعي ...
هل مر عليك مدير يجبر الموظفين على نشر أو عمل ريتويت لمنشورات الجهة؟😉
هل وجدت في عقد التوظيف أي بند حول استخدامك للإعلام الاجتماعي؟😅
هنا سلسلة من التغريدات حول البعد الشخصي والمهني للموظفين والإعلام الاجتماعي ...
-1-
الجهات والإدارات بشكل عام .. يختلف وعيهم حول الإعلام الاجتماعي وأثر المنصات المختلفة على منشآتها .. لذلك الحديث بشكل عام ولا يقصد بالتغريدات التالية أي جهة أو شخص بعينه 👍
متفقين؟ يلا نكمل ...
الجهات والإدارات بشكل عام .. يختلف وعيهم حول الإعلام الاجتماعي وأثر المنصات المختلفة على منشآتها .. لذلك الحديث بشكل عام ولا يقصد بالتغريدات التالية أي جهة أو شخص بعينه 👍
متفقين؟ يلا نكمل ...
-2-
هناك جهات قبل توظيف أي موظف جديد تقوم بطلب قائمة بحسابات المتقدم للوظيفة، وتطلع على حسابات الموظف وفحصها ..
ليه؟ لأن هناك جهات حساسه أو يهمها جانب السمعة وأخلاقيات الموظفين وتهتم ببيئة العمل ..، فتتعامل مع توظيف الموظفين الجدد كما يتعامل الأب عندما يتقدم لبنته خطيب جديد 👰
هناك جهات قبل توظيف أي موظف جديد تقوم بطلب قائمة بحسابات المتقدم للوظيفة، وتطلع على حسابات الموظف وفحصها ..
ليه؟ لأن هناك جهات حساسه أو يهمها جانب السمعة وأخلاقيات الموظفين وتهتم ببيئة العمل ..، فتتعامل مع توظيف الموظفين الجدد كما يتعامل الأب عندما يتقدم لبنته خطيب جديد 👰
-3-
أيضا هناك جهات قبل أن تقدم لك العرض الوظيفي تطلب منك توقيع اتفاقية سرية المعلومات (NDA) وضمن بنود الاتفاقية تضع بعض الشروط حول استخدامات الموظفين لمواقع التواصل الاجتماعي وحول منع نشر أي معلومات عن الجهة في أي منصة رقمية
أيضا هناك جهات قبل أن تقدم لك العرض الوظيفي تطلب منك توقيع اتفاقية سرية المعلومات (NDA) وضمن بنود الاتفاقية تضع بعض الشروط حول استخدامات الموظفين لمواقع التواصل الاجتماعي وحول منع نشر أي معلومات عن الجهة في أي منصة رقمية
-4-
وهناك جهات تضع مواد أو بنود في العقد الوظيفي للموظف ...
الجهات التي تقوم بمثل هذه الممارسات بشفافية ووضوح مع الموظفين، وتسعى لوضع معايير تضبط سلوكيات الموظفين وأخلاقياتهم، احترمهم جدا
لماذا؟ لأن الموظف يبني صورة ذهنية هامة عن منشأته وقد يكون سبباً في تشويه سمعة جهة بأكلمها
وهناك جهات تضع مواد أو بنود في العقد الوظيفي للموظف ...
الجهات التي تقوم بمثل هذه الممارسات بشفافية ووضوح مع الموظفين، وتسعى لوضع معايير تضبط سلوكيات الموظفين وأخلاقياتهم، احترمهم جدا
لماذا؟ لأن الموظف يبني صورة ذهنية هامة عن منشأته وقد يكون سبباً في تشويه سمعة جهة بأكلمها
-5-
في إحدى ورش العمل، سألت الحضور:
هل يطلب منكم مديركم عمل ريتويت لتغريدات منشأتكم؟
ألتفت الجميع نحو الرئيس التنفيذي وتغيرت ألوانهم وأشكالهم 🏃♂️
وفعلا كان يرسل لهم طلباً للريتويت من حساباتهم الشخصية .. وهذه ممارسة خاطئة .. وبعد ذلك تفهم الرئيس التنفيذي الموقف وتوقف عن ذلك
في إحدى ورش العمل، سألت الحضور:
هل يطلب منكم مديركم عمل ريتويت لتغريدات منشأتكم؟
ألتفت الجميع نحو الرئيس التنفيذي وتغيرت ألوانهم وأشكالهم 🏃♂️
وفعلا كان يرسل لهم طلباً للريتويت من حساباتهم الشخصية .. وهذه ممارسة خاطئة .. وبعد ذلك تفهم الرئيس التنفيذي الموقف وتوقف عن ذلك
-6-
هل يحق لجهة عملي البحث في حساباتي واتخاذ أي قرارات بناء على ذلك؟
أعتقد نعم .. ولكن يفترض بالجهة أن تقوم بإشعارك بأنها تراقب حسابات موظفيها أو تصدر قرار إداري مثلاً توضح فيه المعايير الأخلاقية والسلوكية التي يجب الالتزام بها من قبل الموظفين
هل يحق لجهة عملي البحث في حساباتي واتخاذ أي قرارات بناء على ذلك؟
أعتقد نعم .. ولكن يفترض بالجهة أن تقوم بإشعارك بأنها تراقب حسابات موظفيها أو تصدر قرار إداري مثلاً توضح فيه المعايير الأخلاقية والسلوكية التي يجب الالتزام بها من قبل الموظفين
-7-
هناك وظائف حساسة جداً ويجب أن يكون لها أنظمة وسياسيات لممارسيها واستخداماتهم لمواقع التواصل الاجتماعي، مثل: (وزير، قاضي، رئيس شركة، مدير تسويق، مسؤول مبيعات، ...الخ)
ليش؟ لأنك تمثل جهة عملك بشكل رئيسي وشخصيتك اكتسبت بعد جديد بسبب منصبك أو مهنتك أو البراند اللي تخدمه ...
هناك وظائف حساسة جداً ويجب أن يكون لها أنظمة وسياسيات لممارسيها واستخداماتهم لمواقع التواصل الاجتماعي، مثل: (وزير، قاضي، رئيس شركة، مدير تسويق، مسؤول مبيعات، ...الخ)
ليش؟ لأنك تمثل جهة عملك بشكل رئيسي وشخصيتك اكتسبت بعد جديد بسبب منصبك أو مهنتك أو البراند اللي تخدمه ...
-8-
تمنع كثير من الجهات موظفيها من الحديث عنها أو باسمها في الإعلام الاجتماعي ويكون صلاحية ذلك لبعض المناصب مثل: الرئيس التنفيذي، المتحدث الرسمي، إدارة التواصل ...
حتى تضمن عدم تضارب المعلومات، وتوحيد صوت المنظمة، وأيضا البعد المتعلق بالصلاحيات والمسؤوليات والتبعات ...
تمنع كثير من الجهات موظفيها من الحديث عنها أو باسمها في الإعلام الاجتماعي ويكون صلاحية ذلك لبعض المناصب مثل: الرئيس التنفيذي، المتحدث الرسمي، إدارة التواصل ...
حتى تضمن عدم تضارب المعلومات، وتوحيد صوت المنظمة، وأيضا البعد المتعلق بالصلاحيات والمسؤوليات والتبعات ...
-9-
السؤال الأزلي واللي ماله إجابه عندي😂
لو مديري يتابعني ماذا أفعل؟
أقولك: انتبه تبلك (تحظر) مديرك!
هالموضوع معضلة عند الكثيرين، لأنك ستفتقد إلى الراحة وستحاول أن تظهر بمثالية على الدوام، والأعظم لو استئذنت مثلاً وطلعت مع أصدقائك مستحيل تنشر شيء عن ذلك ... وغيره الكثير
السؤال الأزلي واللي ماله إجابه عندي😂
لو مديري يتابعني ماذا أفعل؟
أقولك: انتبه تبلك (تحظر) مديرك!
هالموضوع معضلة عند الكثيرين، لأنك ستفتقد إلى الراحة وستحاول أن تظهر بمثالية على الدوام، والأعظم لو استئذنت مثلاً وطلعت مع أصدقائك مستحيل تنشر شيء عن ذلك ... وغيره الكثير
-10-
قد يكون من الممنوع على الموظفين حسب مناصبهم:
نشر معلومات شخصية أو عملية، الرد على العملاء من الحساب الشخصي، نشر أخبار أو إعلانات، المشاركة في موضوعات ذات بعد سياسية مثلاً أو رياضية ...
قد يكون من الممنوع على الموظفين حسب مناصبهم:
نشر معلومات شخصية أو عملية، الرد على العملاء من الحساب الشخصي، نشر أخبار أو إعلانات، المشاركة في موضوعات ذات بعد سياسية مثلاً أو رياضية ...
-11-
بعض الجهات تلزم الموظفين بنشر محتواها في حساباتهم الشخصية، وعلى سبيل المثال:
- الأندية الرياضية قد تلزم اللاعبين بنشر الإعلانات ذات العلاقة بالرعايات وما شابه ..
- القنوات التلفزيونية قد تلزم مقدمي البرامج بنشر إعلانات حول البرامج أو إعلانات تجارية ...
بعض الجهات تلزم الموظفين بنشر محتواها في حساباتهم الشخصية، وعلى سبيل المثال:
- الأندية الرياضية قد تلزم اللاعبين بنشر الإعلانات ذات العلاقة بالرعايات وما شابه ..
- القنوات التلفزيونية قد تلزم مقدمي البرامج بنشر إعلانات حول البرامج أو إعلانات تجارية ...
-12-
بعض الجهات أيضا تمنع ادخال الهواتف الذكية بأكملها لمقرات العمل أو داخل المنشآت ..
وعلى سبيل المثال بعض المنشآت الرسمية الحساسة أو بعض السفارات أو بعض المصانع أو المستودعات وغيرهم ...
بعض الجهات أيضا تمنع ادخال الهواتف الذكية بأكملها لمقرات العمل أو داخل المنشآت ..
وعلى سبيل المثال بعض المنشآت الرسمية الحساسة أو بعض السفارات أو بعض المصانع أو المستودعات وغيرهم ...
-13-
أما من حيث صلاحية استخدام الـ WiFi شبكة الانترنت، فالعديد من الجهات تحجب الوصول إلى مواقع التواصل الاجتماعي من شبكة الانترنت الخاصة بالموظفين، بحيث تمنع الموظفين من استخدام مواقع التواصل الاجتماعي في ساعات العمل أو داخل مقرات العمل ..
أما من حيث صلاحية استخدام الـ WiFi شبكة الانترنت، فالعديد من الجهات تحجب الوصول إلى مواقع التواصل الاجتماعي من شبكة الانترنت الخاصة بالموظفين، بحيث تمنع الموظفين من استخدام مواقع التواصل الاجتماعي في ساعات العمل أو داخل مقرات العمل ..
-14-
أحد أسباب التخفي خلف الأسماء المستعارة التضارب والتضاد الذي يحدث للكثير بين الجوانب الشخصية والمهنية في الإعلام الاجتماعي ..
أعرف أشخاص عديدين لهم أسماء مستعارة، وهم أشخاص بعقول رهيبة ومبدعة ومميزة، ولكن في ذات الوقت وظائفهم حتى وإن كانت بسيطة أو اعتيادية تمنعهم من ذلك
أحد أسباب التخفي خلف الأسماء المستعارة التضارب والتضاد الذي يحدث للكثير بين الجوانب الشخصية والمهنية في الإعلام الاجتماعي ..
أعرف أشخاص عديدين لهم أسماء مستعارة، وهم أشخاص بعقول رهيبة ومبدعة ومميزة، ولكن في ذات الوقت وظائفهم حتى وإن كانت بسيطة أو اعتيادية تمنعهم من ذلك
-15-
لو كنت مدير وموظفيك يتابعونك في مواقع التواصل الاجتماعي ..
أيضاً في كثير من الحالات يكون الموضوع محرج، لأن المدير لابد أن يحافظ على مكانته لدى موظفيه من خلال الأطروحات والموضوعات والمشاركات والمناقشات التي يطرحها ..
أيضاً أيها المدير لا أنصحك بحظر موظفيك عن متابعتك 😉
لو كنت مدير وموظفيك يتابعونك في مواقع التواصل الاجتماعي ..
أيضاً في كثير من الحالات يكون الموضوع محرج، لأن المدير لابد أن يحافظ على مكانته لدى موظفيه من خلال الأطروحات والموضوعات والمشاركات والمناقشات التي يطرحها ..
أيضاً أيها المدير لا أنصحك بحظر موظفيك عن متابعتك 😉
جاري تحميل الاقتراحات...