أعظم شركة ،،
لما نشوف الشركات الناجحة حولنا وحول العالم، نعرف إن عندها ثوابت و عوامل تصنع منها شركة عظيمة. مؤشرات قياس الأداء، تحفيز الموظفين، بيئة العمل. كلها عوامل تعطيك في النهاية شركة عظيمة.
لما نشوف الشركات الناجحة حولنا وحول العالم، نعرف إن عندها ثوابت و عوامل تصنع منها شركة عظيمة. مؤشرات قياس الأداء، تحفيز الموظفين، بيئة العمل. كلها عوامل تعطيك في النهاية شركة عظيمة.
بعيدا عن كل تأثير اقتصادي، أو اي شيء ثاني. أعظم شركة ممكن تشوفها في حياتك هي "البيت أو الأسرة"
فكّر أو فكّري فيها بشكل أعمق من كونها أب وأم و أبناء.
فكّر أو فكّري فيها بشكل أعمق من كونها أب وأم و أبناء.
الشركة تدار من قبل الأب، يهتم بالدرجة الأولى بتحفيز الموظفين "الأبناء" و يسعى يكافئهم و مسؤول عن المصروفات و مدخول الشركة.
في الجانب الثاني، الأم تهتم بشؤون الموظفين "الأبناء" وتعرف ايش يحب كل واحد فيهم، و عندها قدرة عجيبة في إدارة الوقت. تعرف ولدها وش يحب يتغدى، و البنت وش تحب تاكل على العشاء.
تعرفون الموظف اللي دائما يكون قريب من المدير!؟ و المدير يقوله بعض أسرار العمل، يشتكي له من كسل الموظف الفلاني.
هذا الموظف "الابن أو البنت" موجود في البيت. الأم عندها هذا الشخص اللي تشتكي له ويكون قريب منها.
هذا الموظف "الابن أو البنت" موجود في البيت. الأم عندها هذا الشخص اللي تشتكي له ويكون قريب منها.
قدرة عجيبة من الأم في إدارة شؤون هذه الشركة "البيت" داخليا. و تلبية حاجات الموظفين "الأبناء" من جميع النواحي وفق ضوابط تضمن إن هذه الشركة "مستقرة" وتحقق أهدافها.
مخرجات الشركة هو نجاح موظفين هذه الشركة "الأبناء" و تحصيلهم العلمي.
و كيف إن الاب والام يحرصون كل الحرص على ادارة هذي الشركة بشكل رهيب و اهتمام بأدق التفاصيل.
و كيف إن الاب والام يحرصون كل الحرص على ادارة هذي الشركة بشكل رهيب و اهتمام بأدق التفاصيل.
لاحظت كيف الأم تعرف فلان وش يحب؟ فلانة وش تحب؟ كيف تقدر تسوي توليفة و بيئة صحية ناجحة تضمن لهذه الشركة "البيت" إنها تكون جميلة.
لاحظت كيف الأب يدير الشركة "البيت" و مصروفاته. ممكن يرفض لك طلب، لكن هو أدرى بمصلحة هذي الشركة.
أحيانا من غير ما تحسب حساب، تجيك رسالة، صورة، فديو تحفيزي من إدارة هذي الشركة "البيت" من غير سابق انذار!
و يكون لها تأثير عليك و تحفزك
و يكون لها تأثير عليك و تحفزك
أعظم شركة هي "البيت" متى ما توفرت فيه عوامل النجاح والإدارة "الأب، الأم" اللي يعرفون مكامن قوة الموظفين "الأبناء" و يعرفون كيف يحفزون و يديرونهم.
ممكن نشوفها شيء بسيط مقارنة بشركة كبيرة.
و لكن لو دققت النظر، كان لقيت كل شيء في البيت عبارة عن شركة صغيرة تدار من الأب والأم بأدق تفاصيلها.
و لكن لو دققت النظر، كان لقيت كل شيء في البيت عبارة عن شركة صغيرة تدار من الأب والأم بأدق تفاصيلها.
جاري تحميل الاقتراحات...