أطلقت وزارة الموارد البشرية السعودية اليوم ميادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل مما اعتبره الكثير إلغاء لنظام الكفالة المعمول بعد منذ 72 سنة ، مرفق نص المبادرة الرسمية
انقسم الموظفون وأصحاب الأعمال إلي فريقين : فريق يري أنها لانصاف الموظف وتسليطه علي صاحب العمل، والآخر يراها بلا تغيير جوهري ، والحق أنها مبادرة هامة جدا ومفيدة للطرفين ، حيث أنها تنظيمية لطبيعة العلاقة العملية.
مرفق صورة توضيحية
مرفق صورة توضيحية
المبادرة أطلقت اليوم ويبدأ تطبيقها عمليا يوم 14 مارس 2021
المبادرة كفلت للموظف امتيازات جديدة منها : حرية التنقل والبحث عن عمل بمميزات أعلي بشرط الالتزام بمدة العقد وشروطه.
المبادرة منحت صاحب العمل حق الإعتراض علي الخروج ، واصدار تأشيرات تعويضية فورية للعامل المغادر
المبادرة كفلت للموظف امتيازات جديدة منها : حرية التنقل والبحث عن عمل بمميزات أعلي بشرط الالتزام بمدة العقد وشروطه.
المبادرة منحت صاحب العمل حق الإعتراض علي الخروج ، واصدار تأشيرات تعويضية فورية للعامل المغادر
في هذه الصورة بيان توضيحي لكامل الحقوق والواجبات لكلا الطرفين في المبادرة الجديدة ، وإجمالا أراها مبادرة جيدة تمثل نقطة انطلاق لتعديلات عديدة لنظام العمل لمزيد من المرونة والتنافسية والشفافية والسيطرة علي التستر التجاري والعمالة السائبة واستقطاب كفاءات متميزة .
وأخيرا وليس بآخر: آثرت الكتابة عن هذا الأمر بحكم تواجدي في سوق العمل السعودي منذ 7 سنوات وإلي الآن ، فأنا معني بالمبادرة ، إلي جانب أننا نتمني الخير لهذه البلاد ولأهلها كنوع من الوفاء لهم والتقديس لأرضهم المباركة
نسأل الله لنا ولهم التوفيق والسداد
نسأل الله لنا ولهم التوفيق والسداد
جاري تحميل الاقتراحات...