ارتفع معدل بطالة السعوديين إلى 15.4%. الرقم مرتفع ولكن لا ينبغي أن نقف عنده فقط، فوراءه بحر من المعلومات.
التعمق فيما وراء النسبة قد يكشف لنا سبب اهتمام الحكومة في الفترة الماضية بعدد من البرامج التنموية التي تركز على فئات ومناطق مختلفة من خلال برامج واصلاحات رؤية المملكة 2030.
التعمق فيما وراء النسبة قد يكشف لنا سبب اهتمام الحكومة في الفترة الماضية بعدد من البرامج التنموية التي تركز على فئات ومناطق مختلفة من خلال برامج واصلاحات رؤية المملكة 2030.
فيما يلي أركز على أكثر خمس استنتاجات مثيرة للاهتمام من تقرير مسح القوى العاملة للربع الثاني من 2020 من الهيئة العامة للإحصاء.
أولا، نرى أن معدل البطالة تحسن بشكل عام من 2016 إلى نهاية 2019 وذلك بفضل إصلاحات الرؤية 2030.
وأما ارتفاع المعدل من الربع الأول 2020 للربع الثاني 2020 فهو بسبب أثر الجائحة المبدئي على البطالة.
وأما ارتفاع المعدل من الربع الأول 2020 للربع الثاني 2020 فهو بسبب أثر الجائحة المبدئي على البطالة.
الجائحة أثرت سلبا على بطالة الرجال والنساء بشكل عام إلا أنها أثرت أكثر سلبا على الرجال (زيادة 46% مقابل 11% للنساء).
نرى هنا أهمية تدخل الحكومة السريع في أبريل لدعم برنامج ساند لحماية الوظائف وإطلاق حزم داعمة للقطاع الخاص، لا شك أن التدخلات قلصت الأثر السلبي للجائحة.
نرى هنا أهمية تدخل الحكومة السريع في أبريل لدعم برنامج ساند لحماية الوظائف وإطلاق حزم داعمة للقطاع الخاص، لا شك أن التدخلات قلصت الأثر السلبي للجائحة.
ثانيا، يختلف معدل البطالة للسعوديين حسب المناطق الإدارية.
نجد أن البطالة أكثر ارتفاعا في:
تبوك (26.8%)
الباحة (24.5%)
حائل (22.7%)
وأقل في:
الشرقية (11.7%)
المدينة (11.9%)
الرياض (12.2%)
وبإذن الله ستكون المشاريع القائمة حالياً في تنمية مختلف المناطق سبب في حل هذا التفاوت.
نجد أن البطالة أكثر ارتفاعا في:
تبوك (26.8%)
الباحة (24.5%)
حائل (22.7%)
وأقل في:
الشرقية (11.7%)
المدينة (11.9%)
الرياض (12.2%)
وبإذن الله ستكون المشاريع القائمة حالياً في تنمية مختلف المناطق سبب في حل هذا التفاوت.
ثالثا، نلاحظ أن هناك اختلاف كبير بين معدل بطالة الرجال والنساء.
حسب التقرير الأخير، معدل بطالة النساء يقارب 4 أضعاف معدل بطالة الرجال (31.4% مقابل 8.09%).
والارتفاع في معدل البطالة للنساء يتضح في التقسيم المناطقي كذلك، حتى أن وصلت بطالة النساء في منطقتي الباحة وتبوك إلى 50%.
حسب التقرير الأخير، معدل بطالة النساء يقارب 4 أضعاف معدل بطالة الرجال (31.4% مقابل 8.09%).
والارتفاع في معدل البطالة للنساء يتضح في التقسيم المناطقي كذلك، حتى أن وصلت بطالة النساء في منطقتي الباحة وتبوك إلى 50%.
والجدير بالذكر أن النساء يقضون وقتا أطول ويجدون صعوبة أكثر في البحث عن وظيفة حيث أن النساء العاطلات:
50% منهن يبحث عن وظيفة منذ أكثر من 12 شهر
94% منهن لم يسبق لهن العمل أبدا
ولذلك إن جهود الحكومة في دعم المرأة وتشجيع مشاركتها الاقتصادية محورية لنمو المملكة الاقتصادي.
50% منهن يبحث عن وظيفة منذ أكثر من 12 شهر
94% منهن لم يسبق لهن العمل أبدا
ولذلك إن جهود الحكومة في دعم المرأة وتشجيع مشاركتها الاقتصادية محورية لنمو المملكة الاقتصادي.
رابعا، عند تحليل أعمار العاطلين نجد أن غالبية العاطلين هم من فئة الشباب.
حيث أن 82% من العاطلين تتراوح أعمارهم بين 20 و 34.
وهذا يعزز اهتمام المملكة بالاستثمار في برامج التدريب المهني للشباب من خلال برامج هدف وغيرها.
حيث أن 82% من العاطلين تتراوح أعمارهم بين 20 و 34.
وهذا يعزز اهتمام المملكة بالاستثمار في برامج التدريب المهني للشباب من خلال برامج هدف وغيرها.
خامسا، عند تحليل المستوى التعليمي للعاطلين نجد أن غالبية العاطلين هم من حاملي الشهادات الجامعية.
حيث أن 57% من العاطلين يحملون شهادة البكالوريوس.
وهذا يفسر الإصلاحات في منظومة التعليم في الآونة الأخيرة لموائمة مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل.
حيث أن 57% من العاطلين يحملون شهادة البكالوريوس.
وهذا يفسر الإصلاحات في منظومة التعليم في الآونة الأخيرة لموائمة مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل.
ختاما، إن حل مشكلة البطالة من أولويات المملكة ورؤية 2030، وخفض معدل البطالة يتطلب الكثير من الوقت والجهد وتدخلات محددة ومبنية على البيانات لتحقيق معالجة جوهرية للمشكلة.
حاولت في التغريدات السابقة عرض البيانات وأهم الاستنتاجات التي تخص مشكلة البطالة والتي تفسر توجه المملكة في عدد من الإصلاحات التنموية التي سيكون لها أثر اقتصادي واجتماعي إيجابي على الجميع بإذن الله.
جاري تحميل الاقتراحات...