من الخدمه المدنيه:
▪ عدم جواز ترقية الموظف المبتعث أو
المُوفد خلال فترة الدراسه، بخلاف الموفد
للتدريب فى الداخل أو الخارج.
▪ الموظف الذى يصدر
قرار ترقيته فى عطله رسميه تُعتبر ترقيته سارية المفعول من صدور القرار.
▪ مدة السجن الإحتياطى المعروف بالتوقيف التى تسبق
▪ عدم جواز ترقية الموظف المبتعث أو
المُوفد خلال فترة الدراسه، بخلاف الموفد
للتدريب فى الداخل أو الخارج.
▪ الموظف الذى يصدر
قرار ترقيته فى عطله رسميه تُعتبر ترقيته سارية المفعول من صدور القرار.
▪ مدة السجن الإحتياطى المعروف بالتوقيف التى تسبق
النظر فى القضيه من القضاء محسوبة للترقيه مهما بلغت مدتها.
▪ جواز نقل الموظف لجهة أخرى حتى مع وجود مستحقين للترقيه،لكون المحظور
فى ذلك هو النقل بترقيه.
▪ إذا نُقل أو عُيَّن أى من موظفى السلالم الأخرى على المرتبه الرابعه عشره أو الخامسه عشره فلا يُعاد تقييمه بل يعطى الراتب
▪ جواز نقل الموظف لجهة أخرى حتى مع وجود مستحقين للترقيه،لكون المحظور
فى ذلك هو النقل بترقيه.
▪ إذا نُقل أو عُيَّن أى من موظفى السلالم الأخرى على المرتبه الرابعه عشره أو الخامسه عشره فلا يُعاد تقييمه بل يعطى الراتب
المساوي لراتبه.
▪ لايجوز نقل الموظف لجهة أخرى إذا كان تقدير أداءه غير مرضى.
▪ عدم جواز تكليف الموظف بوظيفة أخرى
إلا فى حالة وجود وظيفة شاغره تتوفر لديه المؤهلات والخبرات المطلوبه لها.
▪ لايجوز نقل الموظف أو تكليفه بعمل قيادى
بعد مُعاقبته بإحدى
▪ لايجوز نقل الموظف لجهة أخرى إذا كان تقدير أداءه غير مرضى.
▪ عدم جواز تكليف الموظف بوظيفة أخرى
إلا فى حالة وجود وظيفة شاغره تتوفر لديه المؤهلات والخبرات المطلوبه لها.
▪ لايجوز نقل الموظف أو تكليفه بعمل قيادى
بعد مُعاقبته بإحدى
العقوبات التأديبيه حتى يَمْضِى على العقوبه ثلاث سنوات ويتم محوها بعد أن تثبت نزاهته وحسن سلوكه.
▪ لايجوز مُعاقبة الموظف بالنقل خارج مقر عمله لأن النقل ليس من ضمن العقوبات التأديبيه التى
أوردها النظام.
كما لايجوز معاقبة الموظف بأكثر من عقوبه بسبب مخالفة واحده، ويجب أن يكون
▪ لايجوز مُعاقبة الموظف بالنقل خارج مقر عمله لأن النقل ليس من ضمن العقوبات التأديبيه التى
أوردها النظام.
كما لايجوز معاقبة الموظف بأكثر من عقوبه بسبب مخالفة واحده، ويجب أن يكون
قرار العقوبه مُجرَّداً مما
لاعلاقة له به من جوانب شخصيه ونحوها.
▪ حسب الماده(١٩)من لائحة الوظائف التعليميه يتم إختيار قائد المدرسه من أحد المُكلفين بعمل وكيل مدرسه لمدة ثلاث سنوات، ويُخْتَار وكيل المدرسه من أحد شاغلى رتبة معلم ممارس أو معلم متقدم أو معلم خبير، بشرط أن
لاعلاقة له به من جوانب شخصيه ونحوها.
▪ حسب الماده(١٩)من لائحة الوظائف التعليميه يتم إختيار قائد المدرسه من أحد المُكلفين بعمل وكيل مدرسه لمدة ثلاث سنوات، ويُخْتَار وكيل المدرسه من أحد شاغلى رتبة معلم ممارس أو معلم متقدم أو معلم خبير، بشرط أن
يكون أمضى أربع سنوات على رتبة معلم ممارس،ويتم إختيار المشرف التربوى من أحد شاغلى رتبة معلم متقدم أو معلم خبير بشرط مٌضُيِّه ثلاث سنوات على رتبة معلم
متقدم، ويُختار الخبير التربوى من أحد المكلفين بعمل مشرف تربوى، أو ممن شغل رتبة معلم خبير لمدة ثلاث سنوات.
▪▪سبق أن صدر قرار
متقدم، ويُختار الخبير التربوى من أحد المكلفين بعمل مشرف تربوى، أو ممن شغل رتبة معلم خبير لمدة ثلاث سنوات.
▪▪سبق أن صدر قرار
مجلس الوزراء الموقر
٦٠١فى١٨-٤-١٣٩٦
بمنح المستخدمين المُثبتين على مراتب ثابته بالمستشفيات والمحاجر الصحيه العاملون فى خدمة المرضى مُرتب ثلاثة أشهر سنوياً على ألايقل
مايُصرف للشخص عن
ألفى ريال وإذا عملوا فى عطل الأسبوع والأعياد يتم تعويضهم
عن الساعات التى يعملونها.
وقد حدد قرار
٦٠١فى١٨-٤-١٣٩٦
بمنح المستخدمين المُثبتين على مراتب ثابته بالمستشفيات والمحاجر الصحيه العاملون فى خدمة المرضى مُرتب ثلاثة أشهر سنوياً على ألايقل
مايُصرف للشخص عن
ألفى ريال وإذا عملوا فى عطل الأسبوع والأعياد يتم تعويضهم
عن الساعات التى يعملونها.
وقد حدد قرار
مجلس الخدمه المدنيه
الفئات التى تُصرف لها
هذه المكافأه وهم،الذين
يعملون فى أقسام التنويم والطوارئ فى المستشفيات والمستوصفات والمحاجر الصحيه،
وكذلك الذين يعملون فى مستشفيات الصحه النفسيه ومستشفيات الأمل ومستشفيات العنايه التأهيليه.
وقد حدَّد هذا القرار
الفئات التى تُصرف لها
هذه المكافأه وهم،الذين
يعملون فى أقسام التنويم والطوارئ فى المستشفيات والمستوصفات والمحاجر الصحيه،
وكذلك الذين يعملون فى مستشفيات الصحه النفسيه ومستشفيات الأمل ومستشفيات العنايه التأهيليه.
وقد حدَّد هذا القرار
أيضاً ضوابط صرف هذه المكافأه وهى،كون
المستخدم ممن يُقدم خدمه مباشره للمريض
بموجب إثبات خطى،
وأن تكون الأعمال التى
يقوم بها ليست من مهام الممرض، وأن يشغل وظيفة رسميه ضمن تشكيلات جهة عمله.
▪ تضمن قرار مجلس الخدمه المدنيه ٩٧٨
فى١٨-٨-١٤٢٥ المُؤكَّد
بقراره رقم١٧٦٢
المستخدم ممن يُقدم خدمه مباشره للمريض
بموجب إثبات خطى،
وأن تكون الأعمال التى
يقوم بها ليست من مهام الممرض، وأن يشغل وظيفة رسميه ضمن تشكيلات جهة عمله.
▪ تضمن قرار مجلس الخدمه المدنيه ٩٧٨
فى١٨-٨-١٤٢٥ المُؤكَّد
بقراره رقم١٧٦٢
فى١٨-٧-١٤٣٤ على منح شاغلى الوظائف الصحيه غير المشمولين
بلائحة الوظائف الصحيه العاملين فى المستشفيات والمراكز
الصحيه والمختبرات بدلا بنسبة(٢٠%) من اول مربوط المرتبه التى يشغلها كل منهم مقابل أدائهم ساعات
عمل إضافيه وفق عدة
شروط وهى:
١- كون الموظف الذى يُصرف له البدل يشغل
بلائحة الوظائف الصحيه العاملين فى المستشفيات والمراكز
الصحيه والمختبرات بدلا بنسبة(٢٠%) من اول مربوط المرتبه التى يشغلها كل منهم مقابل أدائهم ساعات
عمل إضافيه وفق عدة
شروط وهى:
١- كون الموظف الذى يُصرف له البدل يشغل
وظيفه فى تشكيلات المستشفى أو المركز الصحى أو المختبر ويُمارس عمل الوظيفه
بالفعل.
٢- أن يُؤدى عمله على أساس ١٧٦ ساعه شهرياً
بما فى ذلك أحد يومى عطلة الأسبوع وحضور ساعات مناوبه كالاطباء والفنيين المشمولين باللائحة.
٣- كون العمل الذى يؤديه مرتبطاً بالفريق الطبى.
بالفعل.
٢- أن يُؤدى عمله على أساس ١٧٦ ساعه شهرياً
بما فى ذلك أحد يومى عطلة الأسبوع وحضور ساعات مناوبه كالاطباء والفنيين المشمولين باللائحة.
٣- كون العمل الذى يؤديه مرتبطاً بالفريق الطبى.
٤- أن يكون هذا البدل بديلا عن مكافأة العمل
خارج وقت الدوام وأحد يومى عطلة الأسبوع.
ويشمل هذا البدل
(رئيس قسم التقارير
الطبيه،ورئيس مكتب
الدخول،ورئيس قسم
شئون المرضى،ورئيس
قسم التسجيل،وفنى إحصاء فنى، ورئيس فنى إحصاء صحى،
الأخصائي إدارة خدمات
صحيه،وباحث إدارة خدمات صحيه،وباحث
خارج وقت الدوام وأحد يومى عطلة الأسبوع.
ويشمل هذا البدل
(رئيس قسم التقارير
الطبيه،ورئيس مكتب
الدخول،ورئيس قسم
شئون المرضى،ورئيس
قسم التسجيل،وفنى إحصاء فنى، ورئيس فنى إحصاء صحى،
الأخصائي إدارة خدمات
صحيه،وباحث إدارة خدمات صحيه،وباحث
إدارة خدمات صحيه مساعد،وكاتب،ومراسل
مكتبى،وحارس،وسائق،
على أن يكون مقر وظيفتى كاتب ومراسل
مكتبى فى العيادات الخارجيه،أو مكاتب المدراء الطبيين،أو إدارة شئون المرضى،
أو أقسام الإسعاف والطوارئ أو السجلات الطبيه.
وأن يتم تخصيص وظيفة سائق لتكون سائق إسعاف لكى يصرف البدل لشاغلها.
▪
مكتبى،وحارس،وسائق،
على أن يكون مقر وظيفتى كاتب ومراسل
مكتبى فى العيادات الخارجيه،أو مكاتب المدراء الطبيين،أو إدارة شئون المرضى،
أو أقسام الإسعاف والطوارئ أو السجلات الطبيه.
وأن يتم تخصيص وظيفة سائق لتكون سائق إسعاف لكى يصرف البدل لشاغلها.
▪
جاري تحميل الاقتراحات...