العمل المرنFlexible work
1442/2/10الموافق2020/9/27
في ظل ما خلفه وباء كورونا من أزمات اقتصادية طاحنة في العالم وما سببه من معدلات غير مسبوقة من البطالة،وتبديد مدخرات الأفراد،تحاول الدول جاهدة اتخاذ إجراءات تمكن مواطنيها من الإلتحاق بوظائف جديدة لذا جاءت فكرة هذا الثريد
1442/2/10الموافق2020/9/27
في ظل ما خلفه وباء كورونا من أزمات اقتصادية طاحنة في العالم وما سببه من معدلات غير مسبوقة من البطالة،وتبديد مدخرات الأفراد،تحاول الدول جاهدة اتخاذ إجراءات تمكن مواطنيها من الإلتحاق بوظائف جديدة لذا جاءت فكرة هذا الثريد
محاولة للفهم.
1-دائمًا ما تحاول المملكة العربية السعودية مواجهة تحدياتها بالبحث عن حلول إيجابية تخدم مصلحة الوطن والمواطن،لضمان حياة سعيدة،وعيش رغيد،فقد تعددت مبادرات التحول الوطني وخاصةً المبادرات المقدمة من وزارة الموارد البشريةوالتنمية الاجتماعية من أجل مواكبة تطورات سوق العمل
1-دائمًا ما تحاول المملكة العربية السعودية مواجهة تحدياتها بالبحث عن حلول إيجابية تخدم مصلحة الوطن والمواطن،لضمان حياة سعيدة،وعيش رغيد،فقد تعددت مبادرات التحول الوطني وخاصةً المبادرات المقدمة من وزارة الموارد البشريةوالتنمية الاجتماعية من أجل مواكبة تطورات سوق العمل
2- خرجت علينا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحل مفيد، من أجل زيادة دخل المواطن، وإيجاد وظائف للمواطنين الذين لا يملكون وظائف حالية، عبر إطلاقها نظام " العمل المرن" أو العمل الحُر
3- مما لا شك فيه أن هذا النمط يُعد نقلة نوعية ومستحدثة لأنماط العمل في المملكة يهدف إلى خلق بيئة عمل مرنه تمكن المواطنين والمواطنات من الحصول على الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ويعد حلًا إيجابيًا يصب في صالح الشركات التي ستتوفر لديها عمالة سعودية يمكن إستبدالهم بالأجانب
5- توثيق العقود إلكترونياً يعمل على زيادة الأمان والمصداقية وما يترتب عليها من مزايا نطاقات والتسجيل بالتأمينات الاجتماعية مما سيسهم في تنظيم سوق العمل والعلاقات التعاقدية وحفظ حقوق الطرفين ودعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته الطارئة والموسمية من الكوادر الوطنية.
6- يعد هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد من موظفين وطلاب وباحثين عن عمل، والذي يهدف إلى توفير حلول فورية للمنشآت في البحث عن العاملين وكذلك الإنتفاع للأفراد بالحصول على فرص عمل إضافية ومرنة تسهم في زيادة دخلهم المادي، من خلال تنظيم تعاقدي مرن
7- يعمل هذا النظام على زيادة فرص الباحثين عن عمل في الحصول على وظائف، وكذلك تعمل على رفع مهاراتهم وخبراتهم وتمكينهم من الإنخراط في سوق العمل، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة بالتزامن مع رفع نسبة مشاركة المواطنين ما سيؤدي إلى خفض معدل البطالة
8- هذا النمط سيسهم في دعم اقتصاد المملكة كما نوه الدكتور عبد الله بن أحمد المغلوث، عضو الجمعية السعودية للإقتصاد وذلك على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل
9- يكون الأجر في هذا النظام على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الإلتزام بأي منافع أخرى، حيث لا توجد إجازات مدفوعة الأجر، أو مكافأة نهاية الخدمة، أو تأمين طبي للعامل، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي، ولا يخضع لفترة التجربة لكن يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية
10- يشترط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة وبحد أعلى 95 ساعة للشهر لدى المنشأة، ويؤدي هذا النمط من العمل عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر، سواء كان هذا العامل طالباً أو باحثاً عن عمل أو موظفاً
11- يستهدف النظام جميع المهن والقطاعات، كما أن أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في النظام، أما عدد العقود المتاحة للمنشأة هو 20% من عدد السعوديين لديها بإستثناء قطاع الترفيه والسياحة 100% من عدد الموظفين السعوديين
12- يسجل العامل بنظام العمل المرن في فرع المعاشات بالتأمينات الاجتماعية آلياً عند توثيق العقد إلكترونياً، ويكون الإحتساب طبقاً للآلية المتبعة لدى التأمينات الاجتماعية، ويمكن للعاملين الخاضعين للتأمينات الاجتماعية الجمع بين عقد عمل دائم وعقد أو أكثر بنظام العمل المرن كوظيفة إضافية
13- حدد النظام ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلزامية أن يًكمل العامل بنظام نمط العمل المرن الحر في منشأة واحدة 168 ساعة، أما إذا كان يعمل في أكثر من منشأة فلا بد أن يتم تحصيل مجموع 168 ساعة، بشرط أن يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة
14- وإذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة لا يكون الإحتساب، ويحتفظ بالساعات كرصيد، وتحتسب الخدمة للعامل بشهر عند إكمال 168 ساعة عمل في منشأة واحدة، ويتم الإحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد
15- تحتسب الخدمة بشهر إذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في أكثر من منشأة ، وفي حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان مستحقاً لشهر خدمة تحت عمل تقليدي/ دائم يدمج الشهرين في شهر واحد ويجمع الأجر
16- يتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين في برنامج "نطاقات" إذا أتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى، ولا يحتسب إذا كان مسجلاً في نطاقات لشركة يعمل بها بعقد عمل دائم وأراد أن يعمل بنظام العمل المرن في شركة أخرى، ويبدأ الاحتساب في الأسبوع التالي من إكمال 168 ساعة عمل ولمدة 4 أسابيع
17- لا يحتسب في نطاقات إذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة لعدم اكتمال النصاب، وإذا أكمل 168 ساعة في عدة منشآت بنفس الشهر تحتسب للمنشأة الأولى فقط لغرض نطاقات، أما إذا أكمل عدد الساعات المطلوبة لمنشأة واحدة فيتم احتساب ثلث لمدة 4 أسابيع
18- إذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة فلا تتم الفوترة للمنشأة، أما إذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة فيتم إرسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب
19- إذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في أكثر من منشأة فترسل الفاتورة للمنشآت بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعة ساعات العمل + الساعات المتخطية للنصاب) إذا عمل لدى كل منشأة ما لا يقل عن 60 ساعة عمل
20- لا يجوز للعامل الذي سبق له العمل بموجب عقد عمل أصلي أن يعمل بعقد عمل مرن لدى نفس صاحب العمل، ما لم يكن قد أمضى عامًا كاملًا على الأقل من آخر عمل أصلي زاوله لدى نفس صاحب العمل
21- إذا فُسخ عقد العمل من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للمتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض، ما لم يتفقا على خلاف ذلك، كما يحق للعامل بنظام «العمل المرن» الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت، دون اتخاذ أي إجراء ضده
22- يفيد النظام أصحاب المنشآت في تغطية الإحتياج الموسمي والمؤقت بصورة نظامية، والتعاقد بمرونة فهو مناسب لطبيعة الأعمال التي لا تتطلب عقود طويلة أو ساعات عمل كاملة، ويعد جاذباً للقطاع الخاص حيث يوفر عقودا ملائمة للحاجة الإنتاجية ويوفر كوادر وطنية بنمط عمل مرن
23- يكمن إستفادة الأفراد من النظام بالقدرة على العمل بأوقات مختلفة بما يتناسب مع الوقت، وزيادة الدخل بصورة نظامية تكفل له حياة كريمة. ويحق للعامل طلب إلغاء العقد بأي وقت بحسب ما نصت عليه بنود اللائحة التنفيذية لتنظيم العمل المرن، ويستحق الأجر على الساعات التي عملها فقط
24- يكون إعتماد مزودي الخدمة بناءً على المعايير التي تنشر في البوابة الإلكترونية، ويكون التسجيل بلا رسوم عن طريق خطوات وهي: التسجيل كمزود خدمة، وإنشاء العقد، وإدخال بيانات صاحب العمل/العامل، والتسجيل والتأكد من بيانات العامل في (أبشر/ التأمينات الاجتماعية)، توثيق العقد
جاري تحميل الاقتراحات...