تحت هذه التغريدة بتكلم عن استراتيجية جدلية في الإدارة طبقها جاك ويلش افضل مدير في القرن
إذا قمت ببناء أفضل فريق عمل ستفوز.
جاك ويلش مدير شركة جنرال الكتريك من عام 1981-2001 كان يتبع سياسة مثيرة للجدل للحصول على أفضل الموظفين ويطبقها بشكل دائم وهي
جاك ويلش مدير شركة جنرال الكتريك من عام 1981-2001 كان يتبع سياسة مثيرة للجدل للحصول على أفضل الموظفين ويطبقها بشكل دائم وهي
استراتيجية 20-70-10 كان يكافئ أفضل 20% من الموظفين ويطرد 10% من الموظفين الأقل أداء و70% من الموظفين يتركهم بين العقاب والمكافآت
ويطبق هذه الطريقة سنويًا حتى في عز ازدهار شركته.
ويطبق هذه الطريقة سنويًا حتى في عز ازدهار شركته.
يعتبر من أكثر المدراء طرد للموظفين في التاريخ فقد طرد أكثر من 150 الف موظف في أول 5 سنوات من إدارته وكان يتعرض لانتقادات من الإعلام بشكل يومي، ولكن في النهاية بعد سنوات أصبحت شركة جنرال الكتريك تمتلك أفضل العقول في العالم وبيئة العمل أصبحت جاذبة بسبب المكافآت.
عند بدايته تولي إدارة جنرال الكتريك عام 1981 كانت قيمتها السوقية حوالي 14 مليار دولار وعندما تركها كانت قيمتها 440 مليار دولار اما اليوم فالشركة تعاني
وهو صاحب رقم أكبر مكافأة تقاعد بالتاريخ حيث حصل على 417 مليون دولار، من شركة جنرال إلكتريك عام 2001
تأسست شركة جنرال الكتريك عام 1892 على يد العالم الأمريكي اديسون وهي من أقدم الشركات الأمريكية المستمرة إلى اليوم، تعتبر شركة جنرال الكتريك رائدة في عدة قطاعات مثل التمويل والاعلام والتكنلوجيا وغيرها من القطاعات الحيوية.
كان شعاره الدائم أن تكون جنرال إلكتريك الأولى أو الثانية في أي قطاع تدخل فيه، أنصحكم بقراءة هذا الكتاب
جاري تحميل الاقتراحات...