🔸البعض يعتقد اذا كانت خدمة العامل اقل من سنة لايستحق مكافأة نهاية خدمه وهذا غير صحيح اذا كان سبب انتهاء عقد العامل لم يكن بالاستقالة او فصل على المادة ٨٠
فانه يستحق مكافاة نهاية خدمة عن اجزاء السنه بنسبة ماقضاه منها في العمل ⚖️⏬
فانه يستحق مكافاة نهاية خدمة عن اجزاء السنه بنسبة ماقضاه منها في العمل ⚖️⏬
🟢هنا نضع بعض الامثلة للتوضيح
1️⃣ عاملة انهت عقدها بسبب زواجها بمده لاتتجاوز ٦ اشهر هنا تستحق المكافأة قبل اكمال سنه
2️⃣عاملة انهت عقدها بعد ولادتها بمدة لاتتجاوز ٣ اشهر هنا تستحق المكافأة حتى وان لم تكمل سنه
3️⃣عامل عقده مرتبط بانتهاء المشروع حتى وان لم يكمل سنه له مكافاة
1️⃣ عاملة انهت عقدها بسبب زواجها بمده لاتتجاوز ٦ اشهر هنا تستحق المكافأة قبل اكمال سنه
2️⃣عاملة انهت عقدها بعد ولادتها بمدة لاتتجاوز ٣ اشهر هنا تستحق المكافأة حتى وان لم تكمل سنه
3️⃣عامل عقده مرتبط بانتهاء المشروع حتى وان لم يكمل سنه له مكافاة
4️⃣انهاء عقد العامل بسبب غير مشروع حتى وان لم يكمل سنه يستحق المكافاة
5️⃣القوه القاهره مثال عامل تعرض لعجز عن العمل هنا يستحق مكافأة حتى وان لم يكمل سنه
6️⃣انهاء عقد العامل بسبب المرض من جانب صاحب العمل يستحق مكافاة حتى
لو ما اكمل سنه
7️⃣العجز المهني او الوفاة حتى لو ما اكمل سنه
5️⃣القوه القاهره مثال عامل تعرض لعجز عن العمل هنا يستحق مكافأة حتى وان لم يكمل سنه
6️⃣انهاء عقد العامل بسبب المرض من جانب صاحب العمل يستحق مكافاة حتى
لو ما اكمل سنه
7️⃣العجز المهني او الوفاة حتى لو ما اكمل سنه
8️⃣توطين مهنه 100%بقرار من الجهه المعنيه لغير السعوديين يستحق المكافأة حتى لو ما اكمل سنه
9️⃣انتقال المنشأة الفرديه لمالك جديد يحق للعامل اذا رغب بانهاء عقدة حتى وان لم يكمل سنه يستحق مكافأة نهاية خدمه .
9️⃣انتقال المنشأة الفرديه لمالك جديد يحق للعامل اذا رغب بانهاء عقدة حتى وان لم يكمل سنه يستحق مكافأة نهاية خدمه .
جاري تحميل الاقتراحات...