1️⃣
إلى وزارة العمل مع التحية @Labour_OMAN :
1- من المهم جرد كافة المهن في مؤسسات القطاع الخاص؛ ووضع جدول زمني محدد لإحلال العمانيين، مع مراعاة أن يشمل الجرد المعاشات الحالية لغير العمانيين، وإلزام هذه المؤسسات بمنح العمانيين معاشات متناسبة مع نظام هذه المؤسسات.
إلى وزارة العمل مع التحية @Labour_OMAN :
1- من المهم جرد كافة المهن في مؤسسات القطاع الخاص؛ ووضع جدول زمني محدد لإحلال العمانيين، مع مراعاة أن يشمل الجرد المعاشات الحالية لغير العمانيين، وإلزام هذه المؤسسات بمنح العمانيين معاشات متناسبة مع نظام هذه المؤسسات.
2️⃣
2- عدم تمكين أي مؤسسة من تغيير عقد أي مواطن بما ينتقص من حقوقه، واتخاذ إجراءات صارمة في مواجهة أي جهة تتخذ قرارات تمس بحقوق العاملين العمانيين، بما يشمل وضعها في قائمة المؤسسات غير المتعاونة، ونشر قائمة بصفة دورية تُعلن عن هذه المؤسسات.
2- عدم تمكين أي مؤسسة من تغيير عقد أي مواطن بما ينتقص من حقوقه، واتخاذ إجراءات صارمة في مواجهة أي جهة تتخذ قرارات تمس بحقوق العاملين العمانيين، بما يشمل وضعها في قائمة المؤسسات غير المتعاونة، ونشر قائمة بصفة دورية تُعلن عن هذه المؤسسات.
3️⃣
3- التنسيق مع مجلس الشؤون الإدارية للقضاء، بوضع آلية يتم فيها نظر القضايا العمالية على وجه السرعة؛ خاصةً لحالات الفصل التعسفي، مع السعي لإيجاد توجه قضائي بتعويض العامل الثابت فصله تعسفيا بما لا يقل عن راتب سنة (خاصةً وأنّ القانون يبيح ذلك).
3- التنسيق مع مجلس الشؤون الإدارية للقضاء، بوضع آلية يتم فيها نظر القضايا العمالية على وجه السرعة؛ خاصةً لحالات الفصل التعسفي، مع السعي لإيجاد توجه قضائي بتعويض العامل الثابت فصله تعسفيا بما لا يقل عن راتب سنة (خاصةً وأنّ القانون يبيح ذلك).
4️⃣
4- نشر كشوفات نصف سنوية -على الأقل- بكافة الوظائف التي يشغلها غير عمانيين في المؤسسات الرسمية، مع بيان الشروط الواجب توفرها في العمانيين للحصول على هذه الوظائف، ويتولى جهاز الرقابة متابعة تمكين العمانيين المؤهلين لشغل هذه الوظائف.
4- نشر كشوفات نصف سنوية -على الأقل- بكافة الوظائف التي يشغلها غير عمانيين في المؤسسات الرسمية، مع بيان الشروط الواجب توفرها في العمانيين للحصول على هذه الوظائف، ويتولى جهاز الرقابة متابعة تمكين العمانيين المؤهلين لشغل هذه الوظائف.
5️⃣
5- اتخاذ خطوات لتعديل تشريعي؛ بجعل العلاوة السنوية للعامل العماني من إجمالي المعاش، وليس من الراتب الأساسي، بنسب تتراوح بين 5% و 15% على أن تكون النسبة الأكبر للمعاشات التي تقل عن 500 ريال شهريا.
5- اتخاذ خطوات لتعديل تشريعي؛ بجعل العلاوة السنوية للعامل العماني من إجمالي المعاش، وليس من الراتب الأساسي، بنسب تتراوح بين 5% و 15% على أن تكون النسبة الأكبر للمعاشات التي تقل عن 500 ريال شهريا.
جاري تحميل الاقتراحات...