وظيفة المدير ليست عملاً سهلاً كما يتخيل البعض. ولذلك في هذه المقالة سنوضح فن تعامل المدير مع الموظفين في العمل، وما هي إستراتيجيات التعامل مع الموظفين من أجل نجاح وإنتاج إيجابي في مؤسسة #العمل بشكل كامل
#صباح_الخير
#اليوم_الوطني_السعودي90
#
#صباح_الخير
#اليوم_الوطني_السعودي90
#
فى بداية ممارستك وظيفة ما بعد تخرجك، غالبا تكون مسؤول عن مهمة معينة ليست مرتبطة بأشخاص آخرين تحتك في العمل.
الآن، وبما أنك تقرأ هذه التغريدات، فأنت في الأغلب مهمتك أن تلهم، أن تكون في مقدمة قيادة الفريق، وأن تحفز وتشجع فريقك لإنجاز مجموعة الاهداف لصالح المنظومة عامة أو خاصة.
الآن، وبما أنك تقرأ هذه التغريدات، فأنت في الأغلب مهمتك أن تلهم، أن تكون في مقدمة قيادة الفريق، وأن تحفز وتشجع فريقك لإنجاز مجموعة الاهداف لصالح المنظومة عامة أو خاصة.
ليس كل فرد من أفراد الفريق سيكون التعامل معه سهلاً بالطبع وأن تعمل على التأكد أن كل شئ يسير بدون عثرات يكون بالعادة من التحديات.
إذاً، كيف يمكنك أن تكون مدير أو إداري عظيم يمثل السلطة والقيادة، وفي نفس الوقت تستمر بالإحتفاظ بإحترام المرؤوسين؟
إذاً، كيف يمكنك أن تكون مدير أو إداري عظيم يمثل السلطة والقيادة، وفي نفس الوقت تستمر بالإحتفاظ بإحترام المرؤوسين؟
في هذه الثريد ما تحتاجه، فن تعامل المدير مع #الموظفين وهي مجموعة من 8 نصائح لعلها تساعدك في تعاملك معهم.
أولاً: حافظ على إتصال جيد ومستمر.
عليك أن تشعرهم بأنهم يستطيعون التواصل معك كمدير سواء لطرح أسئلة أو مناقشة أي أمر يخص العمل، وفي أي وقت.
أولاً: حافظ على إتصال جيد ومستمر.
عليك أن تشعرهم بأنهم يستطيعون التواصل معك كمدير سواء لطرح أسئلة أو مناقشة أي أمر يخص العمل، وفي أي وقت.
ثانياً: بناء علاقات عمل إيجابية
التواصل مع أعضاء الفريق بشكل شخصي للتعرف عن أحوالهم،إهتماماتهم، يعطي طاقة إيجابية للإنتاج في #العمل
ثالثاً: الإقرار بالأعمال الجيدة
عندما تُظهر لموظفينك شكر وتقدير للأعمال التى قاموا بها فإن ذلك سيساعد فى بناء ثقتهم بأنفسهم ويحفزهم
التواصل مع أعضاء الفريق بشكل شخصي للتعرف عن أحوالهم،إهتماماتهم، يعطي طاقة إيجابية للإنتاج في #العمل
ثالثاً: الإقرار بالأعمال الجيدة
عندما تُظهر لموظفينك شكر وتقدير للأعمال التى قاموا بها فإن ذلك سيساعد فى بناء ثقتهم بأنفسهم ويحفزهم
رابعاً: كن واقعياً.
لذلك إذا كنت تحت الضغط وأحتجت ليد العون، لا تكن خائفاً من الإعتراف بذلك وإن لم تعترف سيكون ذلك خطأً، إعترف و لا تخف!
عن طريق كشفك عن الجانب الإنسانى منك والسماح لموظفييك بمعرفتك أكثر بقليلاً، سيشعر فريقك بالهدوء أكثر وسيشعرون بإرتياح أكثر بالتقرب إليك.
لذلك إذا كنت تحت الضغط وأحتجت ليد العون، لا تكن خائفاً من الإعتراف بذلك وإن لم تعترف سيكون ذلك خطأً، إعترف و لا تخف!
عن طريق كشفك عن الجانب الإنسانى منك والسماح لموظفييك بمعرفتك أكثر بقليلاً، سيشعر فريقك بالهدوء أكثر وسيشعرون بإرتياح أكثر بالتقرب إليك.
خامساً : كن صاحب قرار.
القائد الجيد يجب أن يروا فيه أنه يستخدم سلطاته ويأخذ قرارات وينفذها، ليست قرارات عشوائية أو ليس لها قيمة.
عندما تكون في موقع قيادى، اتبع الحتمية القيادية الإصرار على الموقف بكل ما أوتيت من قوة (إلا لو ثبت لك العكس)، وإختر ما تستشعر أنه الأفضل للمؤسسة.
القائد الجيد يجب أن يروا فيه أنه يستخدم سلطاته ويأخذ قرارات وينفذها، ليست قرارات عشوائية أو ليس لها قيمة.
عندما تكون في موقع قيادى، اتبع الحتمية القيادية الإصرار على الموقف بكل ما أوتيت من قوة (إلا لو ثبت لك العكس)، وإختر ما تستشعر أنه الأفضل للمؤسسة.
سادساً: ضع #الموظف المناسب في المكان المناسب.
هذا التقييم ووضع كل موظف في وظائف وواجبات عمل تناسب وظيفته، يكون له أثر كبير في أفضل إنتاج للموظف، وهو ما يعود على #العمل
#فن_القيادة
#المجتمع_الوظيفي
#الإدارة_الصحية
هذا التقييم ووضع كل موظف في وظائف وواجبات عمل تناسب وظيفته، يكون له أثر كبير في أفضل إنتاج للموظف، وهو ما يعود على #العمل
#فن_القيادة
#المجتمع_الوظيفي
#الإدارة_الصحية
سابعاً: قم بإدارة الأزمة
عندما يكون هناك أزمة فى مكان العمل، لا يجب غض الطرف عنها، لأن ذلك سيؤدي الى مناخ عام سيئ فى #بيئة_العمل، والذى بدوره قد يؤثر على إنتاجية طاقم العمل وقد ينعدم التواصل بين أعضاء الفريق.
عندما يطرأ أمر ما سلبى يجب على الفور معالجته قبل أن يتفاقم.
عندما يكون هناك أزمة فى مكان العمل، لا يجب غض الطرف عنها، لأن ذلك سيؤدي الى مناخ عام سيئ فى #بيئة_العمل، والذى بدوره قد يؤثر على إنتاجية طاقم العمل وقد ينعدم التواصل بين أعضاء الفريق.
عندما يطرأ أمر ما سلبى يجب على الفور معالجته قبل أن يتفاقم.
ثامناً: كن قدوة حسنة .
#الموظفين لا ينتظرون منك الإرشاد فقط، بل ينتظرون الإلهام أيضاً، لذلك يجب أن تمثل لهم مثالاً حسناً لتكسب إحترامهم عن جدارة.
كما عليك أيضاً العمل على تنمية قدراتك الوظيفية وتشجع طاقمك على فعل المثل أيضاً.
#الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية @_Career_
#الموظفين لا ينتظرون منك الإرشاد فقط، بل ينتظرون الإلهام أيضاً، لذلك يجب أن تمثل لهم مثالاً حسناً لتكسب إحترامهم عن جدارة.
كما عليك أيضاً العمل على تنمية قدراتك الوظيفية وتشجع طاقمك على فعل المثل أيضاً.
#الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية @_Career_
جاري تحميل الاقتراحات...