سأشرح فيما يلي تفاصيل عدم جواز تجديد إذن العمل للعاملين الأجانب ممن بلغ من العمر ٦٠ سنة والسبيل القانوني لمواجهة هذا القرار
سبق أن أصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة القرار التنظيمي رقم ٥٥٢/٢٠١٨ بشأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل والذي نشر في الجريدة الرسمية بتاريخ ٢٠/٥/٢٠١٨ وحدد في المادة ٢٩ منه شروط منح الإذن بالعمل ومنح الهيئة السلطة التقديرية في إضافة أية شروط أخرى
صدر القرار الإداري رقم ٥٢٠/٢٠٢٠ بتعديل القرار الإداري رقم ٥٥٢/٢٠١٨ سالف الذكر، وحظر إصدار إذن العمل لمن بلغ من العمر ٦٠ سنة فما فوق لحملة الشهادة الثانوية فما دون وما يعادلها من شهادات ويعمل بهذا القرار من تاريخ ١/١/٢٠٢١
صدر من الهيئة العامة للقوى العاملة التعميم الإداري رقم ١٩/٢٠٢٠ بشأن ضوابط تطبيق القرار الإداري رقم ٥٢٠/٢٠٢٠ وفيما يلي صورة منه
مسوغ الحكومة في إصدار هذا القرار هو تعديل التركيبة السكانية وتقليل العبء على قطاع الخدمات الصحية وحل مشكلة العمالة الهامشية والعمالة الوهمية بشكل جزئي على الأقل
نتيجة هذا القرار هو ترحيل 68318 وافدا من البلاد، وربما أكثر لأن بعض الوافدين ممن لا ينطبق عليه الحظر سوف يترك البلاد لأنه لا يستطيع العيش بعيدا عن والديه (الذين تجاوزا ال ٦٠ عاما وربما يكونان بحاجته)
اعترضت جهات عديدة من القطاع الخاص على هذا القرار لما يتضمنه من "مخالفات دستورية" وتمييز على أساس العمر وتقييد لحرية أصحاب الأعمال في التوظيف، ومن تلك الجهات
١- الاتحاد الكويتي للمطاعم والمقاهي والتجهيزات الغذائية
١- الاتحاد الكويتي للمطاعم والمقاهي والتجهيزات الغذائية
٢- غرفة التجارة والصناعة
والسبيل القانوني لمواجهة القرار هو التظلم من قرار امتناع الهيئة العامة للقوى العاملة السلبي من تجديد إذن العمل ومن ثم الطعن عليه وطلب إلغائه أمام الدائرة الإدارية
جاري تحميل الاقتراحات...