راح اتكلم عن العقود ✍⚖
عرفت الماده50من نظام العمل
((عقد العمل بأنه عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد اللاخير بموجبة ان يعمل تحت ادارة صاحب العمل او اشرافة مقابل اجر .
كما نرى من سياق هذا النص ان عقد العمل يقوم على التزامات متقابله بين طرفية
يتبع⏬
عرفت الماده50من نظام العمل
((عقد العمل بأنه عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد اللاخير بموجبة ان يعمل تحت ادارة صاحب العمل او اشرافة مقابل اجر .
كما نرى من سياق هذا النص ان عقد العمل يقوم على التزامات متقابله بين طرفية
يتبع⏬
كما نرى من سياق هذا النص ان عقد العمل يقوم على التزامات متقابله بين طرفية فهناك التزامات تقع على عاتق العامل وهو رضاؤه بأن يعمل تحت ادارة واشراف صاحب العمل والائتمار باوامره في مجال العمل مقابل التزامات من صاحب العمل تجاه العامل وهو دفع الاجر مقابل عمله.
عقد العمل شانة كباقي العقود لايقوم الا على ثلاثة اركان
1• الرضا
2•المحل
3•السبب
(الكن الاول) الرضا حيث لايمكن ان يكون هنالك عقد الا اذا تلاقى ايجاب وقبول من جانب اطراف العقد
يتبع⏬
1• الرضا
2•المحل
3•السبب
(الكن الاول) الرضا حيث لايمكن ان يكون هنالك عقد الا اذا تلاقى ايجاب وقبول من جانب اطراف العقد
يتبع⏬
(الركن الثاني) لابد ان يكون محل العقد امرا مشروعا حيث ان العمل غير المشروع يجرم المشرع التعاقد بشانه .
(الركن الثالث )هو السبب وهو الغايه من تحرير العقد واحداث اثر قانوني معين .
(الركن الثالث )هو السبب وهو الغايه من تحرير العقد واحداث اثر قانوني معين .
*المادة 74 :
ينتهي عقد العمل في أي من الاحوال الاتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
يتبع⏬
ينتهي عقد العمل في أي من الاحوال الاتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
يتبع⏬
3 - بناء ً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقا لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر يتبع
⏬
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر يتبع
⏬
الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل وإذا كان عقد العمل محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته
5 القوة القاهرة
6 إغالق المنشاة نهائيًا
7 إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك
8 حالة أخرى ينص عليها نظام آخر
التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته
5 القوة القاهرة
6 إغالق المنشاة نهائيًا
7 إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك
8 حالة أخرى ينص عليها نظام آخر
م77 ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا كالتالي
1 أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة
2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
يتبع⏬
1 أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة
2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
يتبع⏬
3 يجب اللا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
المادة 75
ً إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لاي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
ً إلى الطرف الاخر كتابة قبل الانهاء بمدة تحدد في العقد، على اللا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا تقل عن
30 يوما بالنسبة الى غيره. يتبع ⏬
ً إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لاي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
ً إلى الطرف الاخر كتابة قبل الانهاء بمدة تحدد في العقد، على اللا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا تقل عن
30 يوما بالنسبة الى غيره. يتبع ⏬
المادة 76
ً الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة اذا لم يراعي المهلة المحددة للاشعار وفقا للمادة 76
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر عن مهلة الاشعار مبلغا ً مساويا لاجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
ً الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة اذا لم يراعي المهلة المحددة للاشعار وفقا للمادة 76
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر عن مهلة الاشعار مبلغا ً مساويا لاجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
المادة 78
ً إذا كان الاشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الاشعار يوما ً كامال في الاسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الاسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه ألجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
يتبع⏬
ً إذا كان الاشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الاشعار يوما ً كامال في الاسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الاسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه ألجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
يتبع⏬
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الاقل ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الاشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى انتهاءالمهلة والتزام صاحب العمل بما يترتب عليه وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الاشعار.
*المادة 79
لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد ولكنه ينتهي بوفاة
العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب
المخول الذي يعينه صاحب العمل.
لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد ولكنه ينتهي بوفاة
العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب
المخول الذي يعينه صاحب العمل.
جاري تحميل الاقتراحات...