٥/١ ليس بخافٍ أن السلطنة تمر بمخاض إقتصادي عسير وكلنا ثقة في الطاقم الوزاري الجديد أن يواكب المرحلة ويصل بالسفينة إلى بر الأمان "الدائم" وليس "المؤقت" وعليه فمن الضروري على كل طاقم وزاري في كل وحدة حكومية أن يكون لديه (على سبيل المثال لا الحصر) :
٥/٢♦️خطة عمل سنوية Annual Business Plan
يبدأ في صياغتها ثم إعتمادها قبل نهاية الربع الأخير من هذا العام على أن تخضع لمراجعة دورية تأخذ في الحسبان المتغيرات المحلية والإقليمية ويتم تطبيقها بداية العام القادم مع وضع مؤشرات آداء دقيقة لكل هدف
يبدأ في صياغتها ثم إعتمادها قبل نهاية الربع الأخير من هذا العام على أن تخضع لمراجعة دورية تأخذ في الحسبان المتغيرات المحلية والإقليمية ويتم تطبيقها بداية العام القادم مع وضع مؤشرات آداء دقيقة لكل هدف
٥/٣♦️خطة مراقبة داخلية Monitoring Plan
تعنى بمتابعة تطبيق ما جاء في خطة العمل السنوية و معالجة أي إشكالية من شأنها أن تعرقل سير خطة العمل وقياس مؤشرات الآداء بشكل دوري
تعنى بمتابعة تطبيق ما جاء في خطة العمل السنوية و معالجة أي إشكالية من شأنها أن تعرقل سير خطة العمل وقياس مؤشرات الآداء بشكل دوري
٥/٤♦️برنامج تقييم الكفاءة Competence Assessment
يهدف إلى صقل وتطوير رأس المال البشري ووضع كل ما يمكن أن يرتقي بمستوى الآداء لدى الكادر الذي يعمل ضمن منظومة الوحدة الحكومية
يهدف إلى صقل وتطوير رأس المال البشري ووضع كل ما يمكن أن يرتقي بمستوى الآداء لدى الكادر الذي يعمل ضمن منظومة الوحدة الحكومية
٥/٥♦️برنامج مشاركة أصحاب المصلحة Stakeholders Engagement Program
يهدف البرنامج إلى التواصل المباشر مع كل أصحاب المصلحة والعلاقة والشركاء بشكل مباشر أو غير مباشر من مؤسسات مجتمع مدني ومواطنين ومجالس تشريعية بهدف التكامل وتأطير الجهود المشتركة
يهدف البرنامج إلى التواصل المباشر مع كل أصحاب المصلحة والعلاقة والشركاء بشكل مباشر أو غير مباشر من مؤسسات مجتمع مدني ومواطنين ومجالس تشريعية بهدف التكامل وتأطير الجهود المشتركة
جاري تحميل الاقتراحات...