د.حمود النوفلي
د.حمود النوفلي

@hamoodalnoofli

7 تغريدة 39 قراءة Aug 17, 2020
لقد أثلج صدورنا إقرار نظام الأمان الوظيفي،وهنا سوف أوضح بعض النقاط حوله:
✅النظام يرتكز على مبدأ أسلامي(التكافل)،و أهل السلطنة يضرب بهم المثل في تكافلهم وتعاونهم معا،وتوجد صور كثيرة لذلك التكافل.
✅النظام موجود في أكثر من 100 دولة حول العالم،ويوفر مظلة آمنة.
#نظام_الامان_الوظيفي
✅النظام يوفر عدالة في المساهمة،فكل موظف في الجهاز الحكومي أو الخاص،العسكري،او المدني سوف يساهم ب(1%)
✅جميعنا لديه أبناء،أخوة، أهل،ممكن يحتاجوا لهذا الصندوق،حتى لا يتعرضوا لتوقف رواتب،و يصبحوا إما في المحاكم أو باضطرابات نفسية واسرية نتجية عجزهم عن تلبية متطلبات ابناءهم.
✅النظام وضع له منظومة تحمي الموظف من إنهاء خدمته فجأة،
إذ سيتم إلزام الشركات بدفع راتب الموظف لمدة3 اشهر من تاريخ إخطاره،واللجنة المكونة من وكلاء عدة وزارات إما تلزم الشركة بعدم إنهاء عمله، او تقبل ذلك وتحيله بالتنسيق مع مركز التشغيل إلى وظيفة متكافأة مع خبراته وراتبه.
✅النظام سوف يوفر بعد 3 سنوات معونة شهرية للباحثين عن عمل،وهذه فائدة كبيرة يتمناها الجميع.
✅النظام يعطي الموظف 60% من راتب آخر 24 شهر ، و لمدة أقصاها 6 أشهر، ثم يحصل على وظيفة أخرى.
✅النظام سوف يشجع الشباب على الاقبال على القطاع الخاص، ولا يخشى أي إنهاء قسري لعمله دون مظلة.
✅النظام وجد من أجل أن يبقى للاجيال القادمة،فالحكومة تساهم فيه،والشركات تساهم،والموظفين،و سيتم فتح الباب للجميع للتبرعات للصندوق.
✅سيتم استثمار المبالغ كذلك في مشاريع ربحية،وهذا بدوره سوف يساهم في ضخ سيولة بالسوق وتنشط الحركة التجارية.
✅الاستقطاع سوف يبدأ من يناير.
✅الاستقطاعات سوف تتولى التأمينات الاجتماعية جمعها و ادارتها واستثمارها،وصرفها،وستكون بحساب مستقل عن استقطاعات التأمين الاجتماعي الحالي الذي يغطي للشيخوخة وغيره.
✅النظام وضع إجراءات دقيقة في عدم استغلال الشركات له وإنهاء خدمات موظفيها،بل تلزم بهم إذا ثبت للجنة عدم وجود مبررات.
✅في نوفمبر سوف يبدأ الصرف للمنهية أعمالهم، وذلك من رأس المال الذي تأسس به الصندوق بمكرمة سامية بعشرة ملايين، وتبرعات شركات و رجال أعمال و مواطنين.
✅النظام لن يغطي من قدم استقالته بمحض ارادته، كما لن يغطي الموظف الذي يهمل والذي يتغيب ويقع في مخالفات جسيمة تجبر الشركة على فصله.

جاري تحميل الاقتراحات...