مع قربنا من بداية عام #١٤٤٢هـ اضع بين ايديكم هذا #الثريد عن كيفية تحديد اهداف العام المقبل و تنفيذها
#الثريد مبني على مبادئ القواعد التنفيذ الأربعةThe 4 Disciplines of Execution المقدمة من شركة فرانكلين كفي و التي قدمت مفاهيم العادات السبع
#خطتي_الشخصية_١٤٤٢
#الثريد مبني على مبادئ القواعد التنفيذ الأربعةThe 4 Disciplines of Execution المقدمة من شركة فرانكلين كفي و التي قدمت مفاهيم العادات السبع
#خطتي_الشخصية_١٤٤٢
تحقيق #الأهداف يعتمد بعد توفيق الله على أربعة أمور
1- تحديد الأهداف
2- تحديد المبادرات المؤثرة في تحقيق الأهداف
3- متابعة الأداء عن طريق لوحة الأداء وذلك لتحقق اننا نسير في المسار الصحيح
4- الانضباط في متابعة الأداء و التأكد اننا نسير حسب الخطة المرسومة
1- تحديد الأهداف
2- تحديد المبادرات المؤثرة في تحقيق الأهداف
3- متابعة الأداء عن طريق لوحة الأداء وذلك لتحقق اننا نسير في المسار الصحيح
4- الانضباط في متابعة الأداء و التأكد اننا نسير حسب الخطة المرسومة
تحديد #ألاهداف هو الأساس لذلك هناك أمور يجب ان نأخذها بعين الاعتبار عند تحديدها
يجب التركيز على الأهداف الغاية في الأهمية
عدد الأهداف يجب ان تكون من 2 الى 3 لان اكثر من ذلك يجعل من تحقيقها صعب ان لم يكن مستحيل
أيضاً يجب وضع قيم للوصول اليها و اطار زمني لتحقيق الهدف و متابعته
يجب التركيز على الأهداف الغاية في الأهمية
عدد الأهداف يجب ان تكون من 2 الى 3 لان اكثر من ذلك يجعل من تحقيقها صعب ان لم يكن مستحيل
أيضاً يجب وضع قيم للوصول اليها و اطار زمني لتحقيق الهدف و متابعته
القاعدة الأخيرة هي الانضباط في متابعة التقدم و بشكل دوري
تعتبر هذه اهم خطوة لأنها تمثل التنفيذ. ففيها يتم تحديث لوحة الأداء و مراجعة الاعمال المنجزة والتعلم من الأخطاء وتجديد الالتزام بتحقيق #الاهداف
يجب ان تتم المتابعة اسبوعياً على الأقل و لمدة لا تزيد عن نصف ساعة
تعتبر هذه اهم خطوة لأنها تمثل التنفيذ. ففيها يتم تحديث لوحة الأداء و مراجعة الاعمال المنجزة والتعلم من الأخطاء وتجديد الالتزام بتحقيق #الاهداف
يجب ان تتم المتابعة اسبوعياً على الأقل و لمدة لا تزيد عن نصف ساعة
جاري تحميل الاقتراحات...