سر نجاح الحد من #الاحتراق_الوظيفي للموظفين في أي مكان عمل هو البحث عن الأسباب الحقيقية المتسببة بذلك ومعالجتها.
#حكايا_العمل
#حكايا_العمل
أظهر استطلاع أجرته مؤسسة غالوب أنه من بين ٧٥٠٠ موظف أبلغ ٢٣٪ منهم عن شعورهم بالإرهاق بسبب #الاحتراق_الوظيفي.
ومن المرجح أن يقوم ٦٣٪ من الموظفين بطلب إجازات مرضية بسبب الإرهاق في العمل وأيضا مواجهة ضغوط ومشاكل شخصية
وانخفاض الأداء بنسبة ١٣٪.
#حكايا_العمل
ومن المرجح أن يقوم ٦٣٪ من الموظفين بطلب إجازات مرضية بسبب الإرهاق في العمل وأيضا مواجهة ضغوط ومشاكل شخصية
وانخفاض الأداء بنسبة ١٣٪.
#حكايا_العمل
من الأسباب المؤدية لذلك:
▪︎(عبء العمل)
يمكن للوظائف التي تنطوي على عبء عمل ثقيل أن تخلق ضغطا غير متوقع على الموظف.
العمل أكثر من حدود القدرة النفسية والجسدية ولمدة طويلة يزيد من مستويات الإرهاق و الضغوط الشخصية والمهنية والتأثير عليهم ليتركهم بعد ذلك محبطين.
#حكايا_العمل
▪︎(عبء العمل)
يمكن للوظائف التي تنطوي على عبء عمل ثقيل أن تخلق ضغطا غير متوقع على الموظف.
العمل أكثر من حدود القدرة النفسية والجسدية ولمدة طويلة يزيد من مستويات الإرهاق و الضغوط الشخصية والمهنية والتأثير عليهم ليتركهم بعد ذلك محبطين.
#حكايا_العمل
▪︎(المعاملة غير العادلة)
وتشمل التحيز والمحسوبية وسوء المعاملة والتنمر والسياسات غير العادلة ..الخ.
هذا لا يعيق العلاقة بين الموظف وصاحب العمل فقط، بل يؤدي إلى عدم الرضا في العمل وعندما لا يكون هناك رضا يستسلم الموظف لمستويات عالية من الإرهاق ويفقد الدافع للعمل.
#حكايا_العمل
وتشمل التحيز والمحسوبية وسوء المعاملة والتنمر والسياسات غير العادلة ..الخ.
هذا لا يعيق العلاقة بين الموظف وصاحب العمل فقط، بل يؤدي إلى عدم الرضا في العمل وعندما لا يكون هناك رضا يستسلم الموظف لمستويات عالية من الإرهاق ويفقد الدافع للعمل.
#حكايا_العمل
▪︎(عدم وضوح الدور)
الخلط في المهام يؤدي إلى زيادة الغموض في مكان العمل وظهور حواجز بين الموظفين مما يعيق الإنتاجية ويؤثر على معنوياتهم وبالتالي زيادة معدل الإرهاق في مكان العمل و التعرض للاحتراق الوظيفي.
امنح الموظف وصفا وظيفيا واضحا محددا ودعه يعمل بكل طاقته.
#حكايا_العمل
الخلط في المهام يؤدي إلى زيادة الغموض في مكان العمل وظهور حواجز بين الموظفين مما يعيق الإنتاجية ويؤثر على معنوياتهم وبالتالي زيادة معدل الإرهاق في مكان العمل و التعرض للاحتراق الوظيفي.
امنح الموظف وصفا وظيفيا واضحا محددا ودعه يعمل بكل طاقته.
#حكايا_العمل
▪︎(غياب الدعم)
عدم خلق مساحة آمنة للتواصل بين الموظف ومكان العمل و الرئيس أمر غير صحي على الموظف والمنظمة.
الانفتاح في التواصل يسمح للموظف بعرض أي مشكلة دون أي خوف وهذا يمنحهم الثقة في مكان العمل والرئيس لاحتواء المشاكل ومعالجتها.
السكوت يزيد من فرصة #الاحتراق_الوظيفي.
عدم خلق مساحة آمنة للتواصل بين الموظف ومكان العمل و الرئيس أمر غير صحي على الموظف والمنظمة.
الانفتاح في التواصل يسمح للموظف بعرض أي مشكلة دون أي خوف وهذا يمنحهم الثقة في مكان العمل والرئيس لاحتواء المشاكل ومعالجتها.
السكوت يزيد من فرصة #الاحتراق_الوظيفي.
جاري تحميل الاقتراحات...