🎯 أهمية التدريب على مستوى المؤسسة:
١. يوفر الوقت، إذ لا شك أن الفرد الماهر في أداء عمله، يعمله في وقت أقل من غيره.
٢. يوفر المال، وذلك لأن المهارة الناتجة عن التدريب تساعد في تفادي الأخطاء.
١. يوفر الوقت، إذ لا شك أن الفرد الماهر في أداء عمله، يعمله في وقت أقل من غيره.
٢. يوفر المال، وذلك لأن المهارة الناتجة عن التدريب تساعد في تفادي الأخطاء.
٣. يوفر الجهد، وذلك لأنه يدل المتدربين على الطرق الأكثر فعالية لأداء العمل، فيخلصهم من الطرق التي يؤدون العمل بها فقط لأنهم اعتادوا عليها...
٤. التدريب يزيد من فرصة المؤسسة على المنافسة، وذلك ببث الأفكار والمهارات الجديدة بين العاملين فيها، وبتسهيل عملية التغيير فيها.
٤. التدريب يزيد من فرصة المؤسسة على المنافسة، وذلك ببث الأفكار والمهارات الجديدة بين العاملين فيها، وبتسهيل عملية التغيير فيها.
🎯 أهمية التدريب على المستوى الفردي:
١. يزيد من ثقة الموظف بنفسه، إذ يجعله قادرا على الأداء بفعالية أكثر، ويحسن صورة الذات التي يرسمها الفرد عن نفسه.
٢. يقلل الضغط النفسي لدى الموظف ويزيد من الرضا الوظيفي لديه، فكلما قلت الأخطاء، وكلما مهر الموظف في عمله، شعر أنه أكثر سيطرة عليه.
١. يزيد من ثقة الموظف بنفسه، إذ يجعله قادرا على الأداء بفعالية أكثر، ويحسن صورة الذات التي يرسمها الفرد عن نفسه.
٢. يقلل الضغط النفسي لدى الموظف ويزيد من الرضا الوظيفي لديه، فكلما قلت الأخطاء، وكلما مهر الموظف في عمله، شعر أنه أكثر سيطرة عليه.
٣. يزيد النمو المهني للموظف ويرفع من القدرات التصورية والإبداعية، ويساعده على التغلب على المشكلات التي تواجهه.
٤. يجعل الموظف أكثر تفتحا عقليا فالذي يشترك في التدريب من وقت لآخر يشعر دائما أن هناك المزيد من الفرص للتطوير وأن المجال مفتوح دائما للنمو والتعلم والاستفادة من الآخرين.
٤. يجعل الموظف أكثر تفتحا عقليا فالذي يشترك في التدريب من وقت لآخر يشعر دائما أن هناك المزيد من الفرص للتطوير وأن المجال مفتوح دائما للنمو والتعلم والاستفادة من الآخرين.
٥. التدريب يجعل المتدرب أكثر قيمة وأكثر أهمية في مؤسسته أيا كان نوعها. ففي هذا العصر يتزايد الاعتماد على الرأسمال البشري، وأصبح النمو الاقتصادي يعتمد بدرجة أكبر من أي وقت مضى على المعرفة والأفكار التي ينتجها الأفراد؛ ولا شك أن التدريب الفاعل يساعد في هذا كله.
جاري تحميل الاقتراحات...