#القطاع_النفطي_الخاص
يفترض في الفترة الحالية التركيز بالمطالبات على الحقوق الواردة بشكل واضح بالقانون النفطي ولائحة التكويت فهذا يسهل الحصول عليها.
مادة 6 و7 و8 و15
q8ow.com
يفترض في الفترة الحالية التركيز بالمطالبات على الحقوق الواردة بشكل واضح بالقانون النفطي ولائحة التكويت فهذا يسهل الحصول عليها.
مادة 6 و7 و8 و15
q8ow.com
وصدور احكام نهائية بأحقيتنا بالمميزات الواردة بالقانون النفطي لايعني أننا نتساوى مع موظفين المؤسسة وشركاتها التابعة بالحقوق..
وذلك لوجود لائحة التكويت الصادرة في سنة 2013 فالواجب في هذه المرحلة السعي لتعديلها..
وتعديلها أسهل من إلغاءها وصدار اخرى.
#القطاع_النفطي_الخاص
وذلك لوجود لائحة التكويت الصادرة في سنة 2013 فالواجب في هذه المرحلة السعي لتعديلها..
وتعديلها أسهل من إلغاءها وصدار اخرى.
#القطاع_النفطي_الخاص
من أهم مقومات تحقيق الاهداف هو تحديده بشكل واضح بعد دراسة اسهل الطرق للحصول عليه..
تعديل المادة 16 من لائحة التكويت مهم جداً والخطأ الوارد فيها واضح،
فمن غير المعقول أن لا تُحصر البدلات المصروفة للعامل.
وسبق التنبيه عنها
#القطاع_النفطي_الخاص
تعديل المادة 16 من لائحة التكويت مهم جداً والخطأ الوارد فيها واضح،
فمن غير المعقول أن لا تُحصر البدلات المصروفة للعامل.
وسبق التنبيه عنها
#القطاع_النفطي_الخاص
يتحقق جزء كبير من مطالب العاملين في #القطاع_النفطي_الخاص بتعديل المادة16 من لائحة التكويت الصادرة سنة 2013 لأن هذه المادة اشتملت صواب وخطأ بنفس الوقت.
فالصواب أنها أقرت بأستحقاقنا لثلاثة بدلات:
1.بدل طريق.
2.بدل إنتقال.
3.بدل طبيعة عمل.
ونصت على انه هناك بدلات اخرى ولكن لم تسميهم
فالصواب أنها أقرت بأستحقاقنا لثلاثة بدلات:
1.بدل طريق.
2.بدل إنتقال.
3.بدل طبيعة عمل.
ونصت على انه هناك بدلات اخرى ولكن لم تسميهم
واما الخطأ لأنها لم تُفصّل في قيمة هذه البدلات ولم تفصلهم عن قيمة الراتب الأساسي علماً بأن بدل الطريق تحديداً نصت عليه المادة 6 من قانون الاعمال النفطية رقم 28 وقد و رد طريقة احتسابه في اللائحة الادارية لشركة نفط الكويت مع شروط استحقاقه
وبدل الطريق يعتبر جزء لايتجزء من القانون النفطي إذ أن المشرع قد خصص له مادة مستقله بذاتها وتعتبر من المميزات التي منحت للعامل النفطي من خلال هذا القانون ونحن العاملون في #القطاع_النفطي_الخاص قد حصلنا على هذا البدل في لائحة 2006 وقد ألغيت ظلماً وزوراً وعدوانا.
ولأن المادة16 من لائحة التكويت الحالية قد ألزمت المؤسسة بالبدلات المذكوره فيها فالمفترض أن يتم تعديل اللائحة لكي تحتوي على نصوص تفيد بقيمة هذه البدلات بشكل واضح.وبما أن القانون النفطي قد جمع بيننا نحن العاملون في #القطاع_النفطي_الخاص وبين زملاءنا في مؤسسة البترول وشركاتها التابعة
فهذا يجعلنا نبحث عن قيمة هذه البدلات في لوائحهم وقراراتهم فبدل الانتقال في جميع الشركات التابعة تم تحديدة 54 د.ك وفق شروط معينه.
وبما أن تم ذكره في لائحة تكويت
#القطاع_النفطي_الخاص فمن المفترض أن يتم صرفه كما هو في المؤسسة وشركاتها التابعة.
وبما أن تم ذكره في لائحة تكويت
#القطاع_النفطي_الخاص فمن المفترض أن يتم صرفه كما هو في المؤسسة وشركاتها التابعة.
واما بدل طبيعة العمل والذي ايضاً قد نصت عليه المادة رقم 16 من لائحة التكويت فهو محدد بفئات معينه ومذكور في لوائح الشركات التابعة للمؤسسة وعلى سبيل المثال لائحة شركة نفط الكويت كما في الصورة.
#القطاع_النفطي_الخاص
#القطاع_النفطي_الخاص
هذه ثلاثة بدلات قد ذُكرت في لائحة تكويت #القطاع_النفطي_الخاص ولم يتم تفصيلاها وتحديدها.
والواجب من جميع العاملين في هذا القطاع المطالبة بهذه البدلات بما أنها واضحة وتم اقرارها بالائحة.
وتحديد مطلبنا يسهل حصولنا عليه.
#الفريق_التطوعي_للعاملين_في_القطاع_النفطي_الخاص
والواجب من جميع العاملين في هذا القطاع المطالبة بهذه البدلات بما أنها واضحة وتم اقرارها بالائحة.
وتحديد مطلبنا يسهل حصولنا عليه.
#الفريق_التطوعي_للعاملين_في_القطاع_النفطي_الخاص
@Rattibha
رتبها .. تكرماً 💐
رتبها .. تكرماً 💐
جاري تحميل الاقتراحات...