#حقوق_افراد_الامن_والسلامه41
هنا نتطرّق إلى المطالبات التي يسعى إليها أفراد الأمن والسلامة واللذين ما زالوا حتى الآن على أمل تحقيقها لأنها مشروعة وتم تجاهلها من قِبَل إدارة المؤسسة والتغيرات التي إستشعرها الأفراد منذ سنوات وكانوا فعلاً متفائلين
يتبع،،
هنا نتطرّق إلى المطالبات التي يسعى إليها أفراد الأمن والسلامة واللذين ما زالوا حتى الآن على أمل تحقيقها لأنها مشروعة وتم تجاهلها من قِبَل إدارة المؤسسة والتغيرات التي إستشعرها الأفراد منذ سنوات وكانوا فعلاً متفائلين
يتبع،،
متفائلين بالأفضل مع هذه الإدارة التي أثبتت عكس ذلك. وحتى الآن لم يجدوا تفسيراً مُقنعا لهم وكأن الإدارة تؤكد لهم بأنها غير مباليه بتاتاً لحقوقهم ولا لمْناشداتهم ولا نستبعد بأنّ في الأيام القادمة سيحدث التغيير السلبي إذا ما ظلّت هذه الإدارة تنتهج مبدأ التهميش وتعاميم التهديد.
يتبع
يتبع
فمن تلك المطالبات ودائما جميع منتسبي المؤسسة يتأملون بأن القادم افضل 1-إعادة هيكلة الإدارة الحالية. وتكمن أسباب هذا البند لعدم إلتزام الإدارة بتطبيق بنود وقوانين القوى العاملة والتي من أهمّها تطبيق سلّم الرواتب المُعتمد والموثّق من المؤسسة والقوى العامله وغيرها من القوانين
يتبع
يتبع
وغيرها من القوانين سوف يأتي ذكرها في سياق المطالبات. وكذلك من ضمن الأسباب عدم إلتزام الإدارة بقرارات اللجنة المكلّفه بمتابعة آلية إحتواء جائحة كورونا حيث أنها لم تقم بتوفير وسائل الوقاية للأفراد ومن المُفترض أن يكون صحة الأفراد والحفاظ على سلامتهم من أولوياتها .
يتبع،،
يتبع،،
وعدم تنفيذ التقليص للتباعد الإجتماعي وهذا ما أدى إلى إكتشاف حالات مُصابة من افراد الأمن.
2-تطبيق وتفعيل سلّم الرواتب المعتمد والتي تم ذكره سابقاً والذي صُدر وفق قرار وزاري رقم 222/2013.
3- تعديل في نظام راتب التقاعد والعلاوة السنوية. لأنه من الملاحظ بعد خدمة ما يقارب ال25
يتبع،
2-تطبيق وتفعيل سلّم الرواتب المعتمد والتي تم ذكره سابقاً والذي صُدر وفق قرار وزاري رقم 222/2013.
3- تعديل في نظام راتب التقاعد والعلاوة السنوية. لأنه من الملاحظ بعد خدمة ما يقارب ال25
يتبع،
ال 25 سنة يكون صافي راتب الفرد المتقاعد لا يزيد عن 230 ريال وهذا في حد ذاته أمر فضيع جداً وهل يُجازى الأفراد المخلصين بهكذا جزاء وهل هذا التقدير والإشاده على سنوات العمل مُرضي بالنسبة للإدارة الموّقرة.؟
4-إنهاء خدمات المتقاعدين وإضافة دماء جديدة من الباحثين عن عمل.
يتبع،،
4-إنهاء خدمات المتقاعدين وإضافة دماء جديدة من الباحثين عن عمل.
يتبع،،
بناءاً على الأوضاع التي يمر بها وطننا الغالي إلا أن قضيّة الباحثين عن عمل هي ما يُشغلنا، أليس من المنطق أن يتم إنهاء خدمات المتقاعدين وإضافة دماء جديدة مُنتجة.
5-التعديل في البطاقة الصحية لتشمل الأسرة وإلغاء المساهمة المترتبه على الفرد والتي قُدّرت بـ 10% بالرغم.....
يتبع،،
5-التعديل في البطاقة الصحية لتشمل الأسرة وإلغاء المساهمة المترتبه على الفرد والتي قُدّرت بـ 10% بالرغم.....
يتبع،،
من أن التأمين الصحي السابق كان أفضل جودة من هذا التأمين ولكن لا نعلم كيفية تعاقد الإدارة مع شركة التأمين الصحية الحالية بمواصفات رديئة الجودة التي من خلالها تم إختيار الجودة السيئة على حسب إعتقادي وكان بالإمكان أن يكون هناك مقترحات تكون بديلة جيدة من هذه البطاقة.
يتبع،،
يتبع،،
ولدى الأفراد تلك المقترحات.
6- تطبيق قانون الأعمال والساعات الإضافيه. الآلية وكيفية تعويض الساعات الإضافية او العمل الاضافي لدى إدارة المؤسسة غير مستوفية الشروط والبنود
المعمول بها ضمن قوانين وزارة القوى العاملة.
7- وضع لائحة عمل تنظيمية مُعتمدة من وزارة القوى العاملة.
يتبع،،
6- تطبيق قانون الأعمال والساعات الإضافيه. الآلية وكيفية تعويض الساعات الإضافية او العمل الاضافي لدى إدارة المؤسسة غير مستوفية الشروط والبنود
المعمول بها ضمن قوانين وزارة القوى العاملة.
7- وضع لائحة عمل تنظيمية مُعتمدة من وزارة القوى العاملة.
يتبع،،
وذلك بناءاْ على نص القانون والمعمول به من وزارة القوى العاملة لتعريف منتسبي خدمات الأمن والسلامة ما لهم من حقوق في كل النواحي والجوانب وما عليهم من واجبات.
8- تفعيل النقابة العمّالية. حيثُ أن نسبة التعمين بالمؤسسة 99.9%.
يتبع،،
8- تفعيل النقابة العمّالية. حيثُ أن نسبة التعمين بالمؤسسة 99.9%.
يتبع،،
والعدد الفعلي لمنتسبي خدمات الأمن والسلامة حتى نهاية 2018 ما يُقارب 10300موظف. فمن حقّ الأفراد المطالبة بتشكل وتفعيل النقابة العمّالية.
9- رفع من مكانة الأفراد والدفع بهم للتطوّر والرقيّ وإلحاق المُخلصين منهم لدورات تثقيفية وتقنية تخدم المؤسسة ومنتسبيها في شتّى المجالات.
يتبع،،
9- رفع من مكانة الأفراد والدفع بهم للتطوّر والرقيّ وإلحاق المُخلصين منهم لدورات تثقيفية وتقنية تخدم المؤسسة ومنتسبيها في شتّى المجالات.
يتبع،،
دائما نسعى إلى التطوير ورفع من مكانة المؤسسة بإخلاصنا وتفانينا وجهدنا اللا محدود فمنها نلقى حقوقنا مُكتملة فـ بنا تتطوّر في خدماتها إلى أعلى المستويات ، فليس من المعقول أن يتم دفع المبالغ الهائلة في دورات إنعاشية أو غيرها من الدورات التي لا تخدم المؤسسة بشكل عام
يتبع،،
يتبع،،
ولا تخدم الفرد بشكل خاص في مجال عمله.
10- صرف جميع المكافآت والمستحقات السنوية دون تأخير.
ونحنُ دائماً على أمل التطوير والدفع بالمؤسسة إلى مستوى الجودة العالية والرقيّ بمنتسبي خدمات الأمن والسلامة في جميع القطاعات الخدمية.
يتبع،،
10- صرف جميع المكافآت والمستحقات السنوية دون تأخير.
ونحنُ دائماً على أمل التطوير والدفع بالمؤسسة إلى مستوى الجودة العالية والرقيّ بمنتسبي خدمات الأمن والسلامة في جميع القطاعات الخدمية.
يتبع،،
وكلُ ما نرجوه دائماً من إدارة المؤسسة الدفع بنا كأفراد أمن إلى التطوير والنماء ورفع من معنوياتنا وتشجيعنا على بذل المزيد من الجهد والعطاء.لذلك فلن نتوقف عن مطالبنا ما دامت لنا حقوق مشروعة وسنستمر بإذن الله بلا توقف حتى أن يتم تطبيق جميع ما تم ذكره من مطالبات لحقوق مشروعة.
تمت،،
تمت،،
جاري تحميل الاقتراحات...