تم ترشيحي لرئاسة مجلس إدارة شركة دوكاب في مايو من سنة 2007 وتم تكليفي الفعلي في يوليو من نفس العام .. كانت إحدى التوجيهات جذب الشباب المواطن للعمل للشركة وتدريبهم .. حتى وإن استقالوا لاحقاً .. فأينما ذهبوا فهم في خدمة الوطن في أماكن أخرى .. وعلى هذا بدأت خاصة وأنني كنت أميل
15|1
15|1
لرؤية الشباب المواطن يتقلد الوظائف العليا في كل الشركات برأسمال حكومي أو حتى القطاع الخاص
تجربتي بدأت بعد أن سألت عن عدد الشباب المواطن فقالوا أن عددهم 14 من أصل ما يقارب 900 ومنهم من سوف يقدم استقالته خلال الأيام القادمة ..طلب إجتماع غير رسمي مع ذلك العدد وكان في مقهى في
15|2
تجربتي بدأت بعد أن سألت عن عدد الشباب المواطن فقالوا أن عددهم 14 من أصل ما يقارب 900 ومنهم من سوف يقدم استقالته خلال الأيام القادمة ..طلب إجتماع غير رسمي مع ذلك العدد وكان في مقهى في
15|2
مردف ..وبعد التحية والتعارف تحدثوا إليّ بقلب مفتوح ..وكان هناك سببين رئيسيين لعدم رغبتهم لإكمال طريقهم مع دوكاب. الأول أن هناك جالية معينة تدير الشركة وإذا لم تكن منهم فأنت خارج كل المميزات..والسبب الثاني لا يوجد إهتمام بالمواطن بل توجد فكرة الطفيش لخوفهم من ترقي ذلك المواطن
15|3
15|3
وأخذ تلك الوظيفة التي يشغلها طرف أخر .. قلت لهم الأوضاع بإذن الله سوف تتغير ويكون لهم مواقع في الصف الأول .. فرد أحدهم وُعدنا ذلك من قبل ولم يتغير شيء. في نهاية الإجتماع طلبت ممن حضر أن يتحفظ على تقديم استقالته مدة ستة أشهر، وإذا لم يرى من الأفعال ما يسند ذلك القول فله الحق
15|4
15|4
بتقديم استقالته وأكون قد فشلت في هذا الملف.
طلبت محاضر الإجتماعيات لمجالس الادارات السابقة .. سألني الموظف هل تحتاجها للسنة الماضية .. قلت له أحتاج أن أقرأ كل المحاضر التي تستطيع أن تأتيني بها .. وبذلك رجعت بالتاريخ في قرارات المجلس إلى اكثر من ثمانية عشر عاماً ..الغريب أن
15|5
طلبت محاضر الإجتماعيات لمجالس الادارات السابقة .. سألني الموظف هل تحتاجها للسنة الماضية .. قلت له أحتاج أن أقرأ كل المحاضر التي تستطيع أن تأتيني بها .. وبذلك رجعت بالتاريخ في قرارات المجلس إلى اكثر من ثمانية عشر عاماً ..الغريب أن
15|5
قرارات المجلس كانت تؤكد في "كل إجتماع"على ضرورة جذب العنصر المواطن وتسليمه مسؤولية النهوض بالشركة ..لكن لسبب ما لم يكن ذلك واضح ويترجم على أرض الواقع.
بدأت زياراتي لجميع الإدارات والأقسام للتعرف على هيكلية الإدارة ومعرفة الأشخاص والتعرف على شخصياتهم والسؤال عن عدد المواطنين
15|6
بدأت زياراتي لجميع الإدارات والأقسام للتعرف على هيكلية الإدارة ومعرفة الأشخاص والتعرف على شخصياتهم والسؤال عن عدد المواطنين
15|6
في تلك الإدارة .. والتفكير في كيفية زيادة العنصر المواطن في الشركة.
زياراتي استغرقت ما يقارب الشهرين وسلطت الضوء على المدراء في تلك الفترة .. عرفتهم ومدى تفاعل البعض مع أو ضد توظيف الإماراتي في لحن أقوالهم .. أردت أن يكون هناك بشكل ما قرار مؤثر على المدراء يدفعهم للإهتمام
15|7
زياراتي استغرقت ما يقارب الشهرين وسلطت الضوء على المدراء في تلك الفترة .. عرفتهم ومدى تفاعل البعض مع أو ضد توظيف الإماراتي في لحن أقوالهم .. أردت أن يكون هناك بشكل ما قرار مؤثر على المدراء يدفعهم للإهتمام
15|7
بالتوطين ولا يؤثر على عمل الشركة.
بعد البحث حصلت على مبتغاي في أحد المدراء الذي سمعت عنه قصص تطفيش المواطنين ..طلبت تقرير مفصل عن عدد الموظفين المواطنين الذين إلتحقوا بإدارته والفترة التي بقوا فيها ومكان تواجدهم الحالي أو إذغ ما استقالوا. فوجتهم كلهم بلا إستثناء قد استقالوا
15|8
بعد البحث حصلت على مبتغاي في أحد المدراء الذي سمعت عنه قصص تطفيش المواطنين ..طلبت تقرير مفصل عن عدد الموظفين المواطنين الذين إلتحقوا بإدارته والفترة التي بقوا فيها ومكان تواجدهم الحالي أو إذغ ما استقالوا. فوجتهم كلهم بلا إستثناء قد استقالوا
15|8
تتبعتهم وتوصلت إلى مواقع عملهم الجديد .. إتصلت بهم وكنت أبحث عن سبب استقالتهم .. تبين لي منهم جميعا دون استثناء.. بأن ما كنت أسمعه عن هذا المدير صحيح في تطفيش المواطنين، وهذا كان واضح في التقرير من خلال فترة عمل المواطن في هذه الإدارة .. فمجرد تحويله للإدارة .. لا يكمل اكثر
15|9
15|9
من ستة أشهر في الغالب.
طرحت فكرة الاستغناء عن هذا المدير مع الإدارة في ذلك الوقت .. فرفضت الإدارة ذلك وبأنها ترى السبب في خروج المواطنين رغبتهم بذلك .. لا تأثير المدير عليهم.
في إجتماع مجلس الإدارة ..وضعت الملف على الطاولة وقلت للمجلس .. لمدة طويلة ومجالس الإدارة السابقة
15|10
طرحت فكرة الاستغناء عن هذا المدير مع الإدارة في ذلك الوقت .. فرفضت الإدارة ذلك وبأنها ترى السبب في خروج المواطنين رغبتهم بذلك .. لا تأثير المدير عليهم.
في إجتماع مجلس الإدارة ..وضعت الملف على الطاولة وقلت للمجلس .. لمدة طويلة ومجالس الإدارة السابقة
15|10
تحاول رفع نسبة التوطين .. اليوم لديكم القدرة لفعل ذلك. شرحت الموقف المذكور أعلاه مع أسماء وأرقام هواتف المواطنين .. وقلت للمجلس إتخاذكم للقرار اليوم إما سيؤدي لرفع نسبة التوطين أو خروج المتبقين من المواطنين من الشركة .. بفضل الله وتفهم أعضاء المجلس ..تم إتخاذ قرار إقالة ذلك
15|11
15|11
الموظف .. وكان لذلك تأثير إيجابي على مكانة الموطن في الشركة.
تبع ذلك القرار، قرار أخر، أي موطن يقدم استقالته فإن مقابلته تكون في Exit Interview .. معي شخصياً مما ساعد على تفهم قرارت من يترك العمل .. ومنع حالات التعرض للطفيش.
أيضاً، حاولت جاهداً أن اتعمد المرور على مكاتب
15|12
تبع ذلك القرار، قرار أخر، أي موطن يقدم استقالته فإن مقابلته تكون في Exit Interview .. معي شخصياً مما ساعد على تفهم قرارت من يترك العمل .. ومنع حالات التعرض للطفيش.
أيضاً، حاولت جاهداً أن اتعمد المرور على مكاتب
15|12
المواطنين والحديث معهم .. كل أسبوع تقريباً .. وإلتقاط الصور معهم .. مُرسلاً رسالة للشركة بأن هؤلاء إخواني وأبنائي.
وبذلك أصبحت دوكاب من الشركات التي يرغب الشباب المواطن بالانتساب لها بعد أن كان يرفضها، واليوم هناك أكثر من 120 موظف مواطن حالي أو موظف مستقبلي في دوكاب ومنهم
15|13
وبذلك أصبحت دوكاب من الشركات التي يرغب الشباب المواطن بالانتساب لها بعد أن كان يرفضها، واليوم هناك أكثر من 120 موظف مواطن حالي أو موظف مستقبلي في دوكاب ومنهم
15|13
من أظهر مهارات كان لها تأثير على المستوى العالمي.
كل ذلك كان بفضل الله أولا، وبدعم ولاة الأمر، ومجلس الإدارة الذي عرف أن المراهنة تكون على العنصر المواطن، وهذا لا يعني أننا لن نحتاج العنصر الأخر .. لأن هناك تخصصات قد لا نجد لها من الشباب المواطن أو يكون عليهم طلب عالي
15|14
كل ذلك كان بفضل الله أولا، وبدعم ولاة الأمر، ومجلس الإدارة الذي عرف أن المراهنة تكون على العنصر المواطن، وهذا لا يعني أننا لن نحتاج العنصر الأخر .. لأن هناك تخصصات قد لا نجد لها من الشباب المواطن أو يكون عليهم طلب عالي
15|14
كالمهندسين مثلاً .. كذلك حاجتنا إلى طاقم كبير ونحتاج في العنصر الغير مواطن.
أكتب ذلك علناً .. لأنه واقع وأتمنى أن يطبقه باقي الأخوة المسؤولين حتى نرى شباب الإمارات في كافة المناصب العاليا في شركاتنا ذات الرأسمال الحكومي والخاص .. كما أعتقد أنه واجب على كل من تقلد مسؤولية.
15|15
أكتب ذلك علناً .. لأنه واقع وأتمنى أن يطبقه باقي الأخوة المسؤولين حتى نرى شباب الإمارات في كافة المناصب العاليا في شركاتنا ذات الرأسمال الحكومي والخاص .. كما أعتقد أنه واجب على كل من تقلد مسؤولية.
15|15
شهادة أعتز بها
الأخ محمد .. كتب شهادته على مقال "تجربتي مع التوطين" في الفيس بوك.
أسأل الله له التوفيق والنجاح
الأخ محمد .. كتب شهادته على مقال "تجربتي مع التوطين" في الفيس بوك.
أسأل الله له التوفيق والنجاح
جاري تحميل الاقتراحات...