#ثريد_خالد عن خمس عثرات طبيعية تواجه فرق العمل، من كتاب أوجه الخلل الخمسة التي تصيب أي فريق لباتريك لينسيوني
غياب الثقة بين أعضاء الفريق 🧐
ينبع ذلك من عدم استعدادهم ليكونوا مستضعفين في الفريق.
الفريق الذي لايتعامل أفراده مع بعضهم البعض بصراحة حقيقية عند الحديث عن أخطائهم ونقاط ضعفهم يستحيل عليهم إرساء أسس الثقافة فيما بينهم !
01
ينبع ذلك من عدم استعدادهم ليكونوا مستضعفين في الفريق.
الفريق الذي لايتعامل أفراده مع بعضهم البعض بصراحة حقيقية عند الحديث عن أخطائهم ونقاط ضعفهم يستحيل عليهم إرساء أسس الثقافة فيما بينهم !
01
الخوف من الصراع 😡🥊 😓
الفرق التي تغيب الثقة بين أفرادها تكون عاجزة عن الانخراط في مناقشة الأفكار بحماس ودون تنقيح ويلجأون إلى المناقشات الخفية والتعليقات الحذرة .
02
الفرق التي تغيب الثقة بين أفرادها تكون عاجزة عن الانخراط في مناقشة الأفكار بحماس ودون تنقيح ويلجأون إلى المناقشات الخفية والتعليقات الحذرة .
02
الالتزام دون التعبير عن آرائهم 💼🤫
في ظل مناقشة متحمسة وصريحة نادراً ما يقتنع أعضاء الفريق ويلتزمون بالقرارات، إن حدث ذلك أحياناً قد يتظاهرون بالموافقة خلال الاجتماعات.
03
في ظل مناقشة متحمسة وصريحة نادراً ما يقتنع أعضاء الفريق ويلتزمون بالقرارات، إن حدث ذلك أحياناً قد يتظاهرون بالموافقة خلال الاجتماعات.
03
تجنب تحمل المسؤوليات 🗂💤
فبدون الالتزام بخطة عمل واضحة، كثيراً ما يتردد حتى أكثر الأشخاص تركيزاً في إبداء الملاحظات على تصرفات وسلوكيات زملائهم والتي يبدو أن لها نتائج سلبية على مصلحة الفريق.
04
فبدون الالتزام بخطة عمل واضحة، كثيراً ما يتردد حتى أكثر الأشخاص تركيزاً في إبداء الملاحظات على تصرفات وسلوكيات زملائهم والتي يبدو أن لها نتائج سلبية على مصلحة الفريق.
04
عدم الإنتباه إلى النتائج 🤦🏻♂️🎯
وهو ما يظهر عندما يضع أعضاء الفريق احتياجاتهم الشخصية فوق أهداف الفريق الجماعية !، فتصبح مثل سلسلة بها حلقة واحدة مكسورة، والتي تؤدي إلى تدهور العمل الجماعي إذا لم تعالج تلك الحلقة.
05
وهو ما يظهر عندما يضع أعضاء الفريق احتياجاتهم الشخصية فوق أهداف الفريق الجماعية !، فتصبح مثل سلسلة بها حلقة واحدة مكسورة، والتي تؤدي إلى تدهور العمل الجماعي إذا لم تعالج تلك الحلقة.
05
جاري تحميل الاقتراحات...