وردتني أسئلة كثيرة عن توزيع الحصص بين الشركاء، طبعاً لاتوجد طريقة واحدة للتوزيع وأفضل طريقة هي التشاور والتفاوض ولكن سأشارككم هذا الموقع وهو عبارة عن حاسبة تحسب لك حصص المؤسسين بناء على الأدوار والمهام foundrs.com
أيضاً المقثالة أدناه تجيب على بعض الأسئلة المهمة والتي يجب أخذها بعين الاعتبار عند توزيع الحصص وذكر فيها أيضا النصائح التالية:
1- أن تكون الحصص متساوية وعادلة بقدر الامكان
2- أن يكون عدد المؤسسين الشركاء اثنين فقط (أجدها نصيحة عامة لا تتوافق مع كثير من الحالات)
يتبع
1- أن تكون الحصص متساوية وعادلة بقدر الامكان
2- أن يكون عدد المؤسسين الشركاء اثنين فقط (أجدها نصيحة عامة لا تتوافق مع كثير من الحالات)
يتبع
3- أن يكون الشركاء مكملين لبعضهم وبخبرات ومهارات مختلفة
4- أهم نقطة: استحقاق الحصص يكون على سنوات vesting
5- خصص 10% من الأسهم للموظفين (عادة مع كل جولة تمويلية يتم اصدار 10% إلى 20% أسهم جديدة للموظفين)
6- لا تحرص على تمويل الشركة من جهات خارجية مبكراً
يتبع
4- أهم نقطة: استحقاق الحصص يكون على سنوات vesting
5- خصص 10% من الأسهم للموظفين (عادة مع كل جولة تمويلية يتم اصدار 10% إلى 20% أسهم جديدة للموظفين)
6- لا تحرص على تمويل الشركة من جهات خارجية مبكراً
يتبع
7- جمع مبالغ صغيره على عدة جولات أفضل من حمع مبلغ واحد كبير على جولة واحدة (عام جداً)
8- في جولة البذرة عادة مايتنازل المؤسسون عن 20% من أسهم الشركة كحد أقصى
softwarebrothers.co
8- في جولة البذرة عادة مايتنازل المؤسسون عن 20% من أسهم الشركة كحد أقصى
softwarebrothers.co
جاري تحميل الاقتراحات...