رئيس المركز الوطني للتشغيل ... الوظيفة الاصعب على الاطلاق
اعلن المركز الوطني للتشغيل عن توفر وظيفة الرئيس التنفيذي ... و برأيي انها الوظيفة الأصعب في عمان حاليا لمجموعة من الأسباب ... أهمها نوعية الخبرة التي يحتاجها رئيس المركز و حجم إطلاعه على نوعية سوق العمل
اعلن المركز الوطني للتشغيل عن توفر وظيفة الرئيس التنفيذي ... و برأيي انها الوظيفة الأصعب في عمان حاليا لمجموعة من الأسباب ... أهمها نوعية الخبرة التي يحتاجها رئيس المركز و حجم إطلاعه على نوعية سوق العمل
كما ان الضغط المتواجد في سوق العمل حاليا قد يضطر المركز للحلول السريعة و التي قد تكون سيئة على المدى البعيد ...
الموضوع اكبر بكثير من البحث عن الفرص و الاحلال ... الموضوع يعتمد على ايجاد حلول مستدامة بالتنسيق مع مجموعة من الجهات و الوزارات و الشركات
الموضوع اكبر بكثير من البحث عن الفرص و الاحلال ... الموضوع يعتمد على ايجاد حلول مستدامة بالتنسيق مع مجموعة من الجهات و الوزارات و الشركات
اكثر ما استغربته هو ربط نوع الشهادة الاكاديمية و تقليل سنوات الخبرة تباعا!
اعتقد ان الموضوع لا يعتمد على نوع الشهادة الاكاديمية بتاتا و ان عدد سنوات الخبرة يجب ان لا تقل عن ١٥ سنة (على اقل تقدير) و تزيد فرص من تزيد خبرته العملية
الاهم ان يكون الشخص قد عمل في مجموعة قطاعات
اعتقد ان الموضوع لا يعتمد على نوع الشهادة الاكاديمية بتاتا و ان عدد سنوات الخبرة يجب ان لا تقل عن ١٥ سنة (على اقل تقدير) و تزيد فرص من تزيد خبرته العملية
الاهم ان يكون الشخص قد عمل في مجموعة قطاعات
و هنا بعض النقاط الرئيسية التي اتمنى ان ينظر فيها الرئيس التنفيذي الجديد للمركز:
١) الخطة الاستراتيجية و ليست الحلول قصيرة المدى: الضغط سيكون على اعتماد حلول قصيرة المدى ... و هذا ما سيصعب المهمة على المدى الطويل
١) الخطة الاستراتيجية و ليست الحلول قصيرة المدى: الضغط سيكون على اعتماد حلول قصيرة المدى ... و هذا ما سيصعب المهمة على المدى الطويل
٢) اسباب تعيين الاجانب بدون خبرة: هنا يجب ان يبتعد الرئيس عن المثاليات ... و يعرف السبب الحقيقي لتعيين اجانب قليلي او عديمي الخبرة في بعض الشركات الخاصة ... و يجب ان يقتنع ان الموضوع ليس له علاقة بالوطنية ... بل اسباب اخرى يجب مواجهتها بشجاعة
٣) فهم نوعية فرص العمل و مقارنتها بمخرجات الجامعات و الكليات:
الرئيس يجب ان يعمل في جميع الاتجاهات ... بما يشمل المخرجات المهنية و الاكاديمية... و ان يعرف ان كان هناك مواقع خلل و امكانية اصلاحها على المدى القصير و البعيد
الرئيس يجب ان يعمل في جميع الاتجاهات ... بما يشمل المخرجات المهنية و الاكاديمية... و ان يعرف ان كان هناك مواقع خلل و امكانية اصلاحها على المدى القصير و البعيد
٤) دراسة تحديات قوانين سوق العمل و محاولة فهم التعديلات التي يجب ان تتم مع الاخذ بالاعتبار بالنظام المالي و ارتباطه بالوظائف ... هذا يعني فهم نظام المصارف المالية و نوعية اعتمادها على انظمة العمل ... النقاش في هذه الجزئية مهم جدا و قد يطول و لكنه من اهم النقاط
٥) الحاجة المستقبلية و كيفية تجهيز سوق العمل: مع التغير المتسارع للاحداث و التكنولوجيا... يجب ان يعمل الرئيس بشكل يواكب التطورات و يقوم بالتنسيق مع جميع الجهات التي ذكرت اعلاه كجهات تجارية و صناعية و اكاديمية و مالية و خدمية و وضع خطط التغيير سب متطلبات حاجة السوق
ختاما، اتمنى للمركز كل التوفيق في تعيين الرئيس المناسب ... كما اتمنى لهذا الرئيس كل التوفيق في مهمته الوطنية النبيلة و ادعو الله ان يعينه على المسؤولية العظيمة التي ستلقى على عاتقه
كما اتمنى من الجميع دعمه مع الصبر و الثقة ... فالمهمة صعبة و ثقيلة
و سلامتكم،
كما اتمنى من الجميع دعمه مع الصبر و الثقة ... فالمهمة صعبة و ثقيلة
و سلامتكم،
جاري تحميل الاقتراحات...