ممدوح الردادي
ممدوح الردادي

@MamdoohRadadi

25 تغريدة 106 قراءة Jul 13, 2020
من موظف لمديره الفاشل:
لا يوجد مدير او قائد لم يخطئ في حياته الوظيفية.. ولكن👇🏽
هناك فئة من المدراء لا نعلم كيف ومتى ومن جعلهم مدراء...وعود خفية؟ اتفاقات سابقة؟ مبيعات عالية دون تدريب اداري؟ خدمة خاصة؟ (هذا مو موضوعي اليوم) المهم مدراء لا يستحقون المنصب.
مدراء تحس انهم ما صدقوا يمسكوا المنصب حتى يفرغوا اجنداتهم الخاصة وينثرون نفسياتهم المريضة وينتقمون من المجتمع بطريقتهم الخاصة.
التغريدات التالية لهم مع التحية
1- تصغيرك الاخرين
هل انت صغير وضعيف شخصية لهذه الدرجة؟
تستخدم اسلوب الضعفاء لتصغير وتوبيخ من هم اقل منك رتبة حتى تشعر بانك افضل منهم؟
الطرق التي تستخدمها جميعها مفضوحة.
حاول تراجع نفسك وتقوي من تدير وتتمنى ان يصبحون افضل منك لترتقي انت ايضاً بدل اسلوبك المتخلف هذا.
2- الاسئلة اللا اخلاقية في المقابلات الشخصية
هل ترضاها على ابنتك؟ اختك؟ ابنك؟ او اي انسان اخر؟ تسالهم اسئلة خارج سياق الوظيفة بل وتتعدى ذلك لدرجة القبح والقذارة حتى.
هل تبحث عن عروس ام موظفة؟ تسالها هل لديها صاحب او مخطوبة؟ واين تسهر في نهاية الاسبوع؟
انت تحتاج علاج (او زواج)
3- تطالب الموظفين بعدم استغلال الوظيفة
وانت تستغل موقعك بكل ما تعنيه الكلمة..
موظفين مقربين، اقرباء يستغلون المكان واسعار خاصة وعناية وتعامل لا يحظى به كبار عملاء عملكم؟
لدرجة ينتفخ اقاربك ويعتقدون انهم مدراء للموظفين🤣 انت ايه!؟
هذا غير ما خفي وكان اعظم 😉
4-الشركة تريد روح الفريق وانت تستخدم فرق تسد
هل تعتقد ان من حولك لا يرى ما تقوم به؟ وان الجميع عمي وانت الذكي الوحيد؟
هل وصلت لهذه الدرجة من انتفاخة الراس حتى اصبحت اعمى البصيرة؟
سياستك دمر كل من يقترب منك او كرسيك او منصبك حتى تستمر اكثر... المقربين لك يقلدونك.. والنتيجة 👎🏼
5- طلب المستحيل من الموظفين
هل تعتقد ان الموظف الة؟ ليس له روح او طاقة؟
لا تدربهم ولا تديرهم ولا تساعدهم ولا تؤمن في قدراتهم وتطلب منهم المستحيل؟
حتى لو افترضنا انك مررت بمثل "مديرك الفاشل" لماذا لا تصلح بدل ان تكرر؟ لماذا لا تتعلم وتعلم؟ لماذا يا هذا؟ تكلم! 🤣
6- انت لست ابي
عندما تحاول ان تربي بدل ان تدير من تديرهم... لماذا لا تربي نفسك اولاً؟
نعم... انت لست اب احد من الموظفين الراشدين العاقلين المتربين قبل ان يروا وجهك البشوش.
اذا لا تعرف الفرق بين التربية والادارة خذ تدريب وحاول.. او اترك المكان لغيرك "سريع"
7- هل سيتذكرون ام مصيرك ذلك المكان
صعب اقول المكان.. لانه خدش للحياء العام.. ولكنه يشبه سلة المهملات ولكنه اقذر، مصير كل قائد فاشل لا يتذكره احد لاستبداده وكسره للخواطر وظلمه...
القائد يتذكرونه ويمدحونه في غيابه ويفرحون لقدومه ويساندونه : كن قائد ولا تكن قطعة منسية في...
8- اترك ماضيك في بيتكم
اتحدث عن مشاكلك، امورك الخاصة، هواياتك، امراضك... قصصك المملة معاها.
نحن هنا لنعمل ونحقق اهداف مشتركة ولسنا هنا من اجل سواد عيونك وعلاجك.
لا تنسى من يدفع راتبك واحترم ذلك مهما ارتقيت في المناصب.
9- الاعيبك مفضوحة للكل
هنا اقصد الحركات الملتوية التي تستخدمها لكي تحقق اهداف شخصية مخلوطة بالعمل حتى تشوش على من حولك.
كن واضحاً وصريحاً ان كان همك العمل فعلاً
10- ماذا عن النادي الخاص الذي انشئته؟
اعضاء هذا النادي يقررون ويخططون في الليل ويدمرون جهة العمل والادارة العليا تغمض اعينها عنهم من اجل
"تحقيق الاهداف"
والضحايا هنا الموظفين والعملاء والشركة ايضا على المدى البعيد طبعاً.. لانه المدى القريب الاهداف خاصة.
11- مهو عيب تقول ما اعرف
صعب تقنعني انك تعرف كل شي... انت بس اللي تعرف كل شي والباقين ما عندهم خبر؟
ما تعرف قول ما اعرف.. مو لمن تحصل مصيبة ترميها على الموظفين وتدرجها تحت باب "التمكين" 😂😂
12- يوم تترك منصبك
وسوف تترك منصبك سواء شئت ام ابيت، مهما حاولت التمسك بالكرسي، الكرسي ليس لك.
ان كان تعاملك راقي وساعدت الكثير ولم تحاول ان تظلمهم سوف تبقى في الذاكرة لمدة طيبة..
وان كنت عكس ذلك سوف تنتهي قبل مغادرتك الباب بدون رجعة.. تذكر ذلك جيداً.
13- علاقاتك الشخصية
هناك من يكوّن علاقات تدوم مدى حياته ومن وظيفته ومنصبه وهذا امر طبيعي ومن حقه...
وهناك من تكون علاقاته استغلالية مرتبطة بمنصبه ومصالحه الخاصة واموره، يستغل كل ذرة في عمله لمكتسبات فردية: نهايتها مع انتهاء صلاحيته ومنصبه.
اوزنها ولا تنغر
14- تفضيل الموظفين
تقوم بتفضيل موظفة دون غيرها لانها ابنة فلان وعلان او لشخص خدمك سابقاً او وعد وعدته؟ الا ترى كمية الظلم في تفضيلك هذا؟ خاصة اذا كانت غير مؤهلة.
تقنعهم باهميتها وسبب تفضيلك؟
الايام سوف تفضح الحقيقة ، كم من انسانة افضل منها تركت وظيفتها بسبب ظلمك؟
15- تنبسط لسمعتك السيئة
لا يهمك ما يقولونه عنك طالما مديرك والادارة راضية عنك.. هذا شئ رائع لو كنت فعلاً تستحق ثقتهم.
المضحك في الموضوع هو عندما تسقط الاقنعة وياتي وقت الجد اول كبش فدا انت ومن تحمي داخل مكان العمل.
سمعتك السيئة في المجتمع سببها واضح وانت تعلمه، لماذا يا هذا؟
16- عنصريتك تفوح نتانتها
انت عنصري لنوعية معينة، محددة، تناسبك انت فقط... تقنع الجميع بانها هي الاصح للعمل؟
يدخلون مكان عملك ويجدون نسخاً مكررة منك 🤣 كانك دمية في محل ملابس تم نسخها مراراً؟ الهذه الدرجة تعشق نفسك؟
اين المساواة؟ الفرصة؟ الخوف على العمل؟ الامانة؟ مافي خوف؟🤣
17- نقل الكلام والقلنا والقال
انت تعشق نقل الكلام ونشر الشائعات بين الموظفين، تستغل الضعفاء منهم وتحب من يشاركك هذه المتعة الغريبة.
تشوه سمعة هذا مرة وتنقل معلومات خاصة عن هذاك تنبش في امور هؤلاء لا ترتاح حتى تجد فتات كلام هنا وهناك
هو مكان عمل ام مجلس ثرثرة؟
18- اجتماعاتك
كم من اجتماع كانت اجندته اهداف انتقامية وتصغيرية لاحد افراد الفريق؟
كم اجتماع خرج عن سياقه من اجل امورك الخاصة التي كان من الممكن ان تحلها مع صاحب الشأن؟
ما ذنب الموظفين والشركة التي تدفع راتبك الشهري؟ على فكرة كثرة اجتماعاتك دليل فشلك في الادارة
19- استخدامك للجواسيس
مين معايا روسيا؟ ولا مصدق انك في حرب باردة؟
ما عندك ثقة في موظف ليش موظفه؟
لهالدرجة عندك شك في نفسك وخايف؟
طيب خايف من ايش اذا انت قد الكرسي؟
جواسيس 😂🤣 لا ويا ليت موظفين اكفاء الا فاشلين مثل مديرهم ومفضوحين
20- المدح
تعشق المدح بجميع صوره..
"انت خطير ياخي"
"انتي مافي مثلك!"
"كيف اصبحتي بهذي الحنكة؟"
"انت ارهب مدير في الكون كله"
"انت لو في منك اثنين كان خربت الدنيا"
وانت يا سخيف تصدق المنافق اللي جالس ينفخ راسك 😂🤣 لا وترقيه كمان
21- نشر الخوف بين الموظفين
بس يا فرعون!
لهالدرجة مصدق نفسك؟
وين القيادة ودورات لندن ودبي وامريكا والشهادات من ارقى الجامعات؟
اذا كنت تدير الموظفين بالخوف تأكد انه الموظفين اللي عندك اسواء الموجودين او منتظرين اقرب فرصة ويرحلوا عن جوك البخيس هذا 😂
يا مرعب انت 👹
22- شلتك
وبعدين ايش حكاية الشلة اللي ماشية معاك في كل مكان؟ ما عندهم شغل؟ ترى اقصد نفس الشلة اللي تسهر عندك في نهاية الاسبوع.. نفسهم 😂
هم طبعاً عايشين على صيتك... ريحة ابو علي ولا عدمه.
من اهميتك ينشل العمل لمن يكون عندك زيارة لأي مكان.. ترى انت في الاخير موظف..برتبة مدير😉
كثير راح يستغرب من اللي كتبته
هذي قصص من الخيال الواقعي تحصل كثير وباشكال مختلفة.
بعض الاجابات:
- لا معصب ولا شايل ولا اي حاجة بالعكس اليوم يوم رائع
- ولا اخص اي شخص بعينه
الهدف مصلحة العمل والموظفين
نصيحة: انتبه من نشر الثريد لو كانت راح تضرك في عملك، شكراً #نتكلم_بزنس

جاري تحميل الاقتراحات...