التغيير مهارة لا غنى عنها في الحياة "البقاء ليس دائما للأقوى أو للأذكى، بل للأكثر تكيفًا بنجاح" داروين
التغيير نعمة عظيمة اذا احسنا قيادته.
يحدث التغيير في
- طريقة تفكيرنا ومواقفنا.
- التوجهات والأهداف.
- ما نفعله.
- كيفية تطبيقه.
- النتائج المترتبة عليه.
- طريقة تفكيرنا ومواقفنا.
- التوجهات والأهداف.
- ما نفعله.
- كيفية تطبيقه.
- النتائج المترتبة عليه.
عادةً نسبة الفشل في مبادرات التغيير تكون 70%
يجب على الشخص إدراك الحاجة إلى التغيير ويؤمن بقدراته، فهو عادةً لا يعرف مدى قدرته الذاتية على احداث هذا التغيير.
لابد من معرفة المشكلة والايمان بها حتى نستطيع إيجاد حلول لها.
"التغيير يُقاد.. ولا يُدار"
الفرق بين مهام القيادة والإدارة:
الفرق بين مهام القيادة والإدارة:
الطاقة تتدفق حين تركز انتباهك، فركز دائمًا على الأفضل.
أسباب مقاومة التغيير:
خطوات إدارة التغيير:
🔹 خلق إحساس بأهمية التغيير وضرورة حدوثه.
🔹 تشكيل فريق تحالف قوي للإرشاد والتوجيه.
🔹 وضع رؤية وإستراتيجية للتغيير.
🔹 التواصل الفعال مع الآخرين للتوضيح والاقناع.
🔹 إزالة الحواجز والعقبات.
🔹 خلق إحساس بأهمية التغيير وضرورة حدوثه.
🔹 تشكيل فريق تحالف قوي للإرشاد والتوجيه.
🔹 وضع رؤية وإستراتيجية للتغيير.
🔹 التواصل الفعال مع الآخرين للتوضيح والاقناع.
🔹 إزالة الحواجز والعقبات.
خطوات إدارة التغيير:
🔹 فوض السلطات للآخرين ومكّنهم كي يعملوا.
🔹 تحقيق انتصارات قصيرة المدى.
🔹 لا تتباطأ ولا تتماهل ابدًا.
🔹 ترسيخ ثقافة التغيير.
🔹 فوض السلطات للآخرين ومكّنهم كي يعملوا.
🔹 تحقيق انتصارات قصيرة المدى.
🔹 لا تتباطأ ولا تتماهل ابدًا.
🔹 ترسيخ ثقافة التغيير.
أساليب التعامل مع مقاومة التغيير:
لتكوين فريق قوي لقيادة التغيير يجب:
- اختيار الأشخاص الأقوياء الملائمين
- الثقة والعمل بروح الجماعة.
- اختيار الأشخاص الأقوياء الملائمين
- الثقة والعمل بروح الجماعة.
جاري تحميل الاقتراحات...