من الخدمه المدنيه:
١- الخبرات المحتسبه للوظائف العامه والمكتسبه فى القطاع الحكومى هى:
▪خبرات بند الأجور.
▪خبرات بند التشغيل.
▪خبرات نظام العمل بالساعة.
▪خبرات الوظائف المؤقته.
▪خبرات الأئمه والمؤذنين.
▪خبرات الخويا والمجاهدين.
▪خبرات العسكريين.
▪خبرات العاملين فى
١- الخبرات المحتسبه للوظائف العامه والمكتسبه فى القطاع الحكومى هى:
▪خبرات بند الأجور.
▪خبرات بند التشغيل.
▪خبرات نظام العمل بالساعة.
▪خبرات الوظائف المؤقته.
▪خبرات الأئمه والمؤذنين.
▪خبرات الخويا والمجاهدين.
▪خبرات العسكريين.
▪خبرات العاملين فى
هيئة تطوير الرياض.
▪خبرات الهيئات والمؤسسات الحكوميه
الخاضعه لنظام العمل.
٢- خبرات القطاع الخاص المحسوبه للوظيفة الحكوميه:
▪خبرات البنوك والشركات.
▪خبرات المستشفيات والمستوصفات والعيادات والمراكز والمختبرات الصحيه
الخاصه.
▪خبرات المنظمات الإقليميه والدوليه.
▪خبرات المؤسسات
▪خبرات الهيئات والمؤسسات الحكوميه
الخاضعه لنظام العمل.
٢- خبرات القطاع الخاص المحسوبه للوظيفة الحكوميه:
▪خبرات البنوك والشركات.
▪خبرات المستشفيات والمستوصفات والعيادات والمراكز والمختبرات الصحيه
الخاصه.
▪خبرات المنظمات الإقليميه والدوليه.
▪خبرات المؤسسات
الصحفيه الخاصه.
▪خبرات المدارس الخاصه.
▪خبرات المكاتب الاستشاريه ومراكز الأبحاث.
٣- يشترط لاحتساب
الخبرات المشار إليها سلفاً أن تكون بعد المؤهل العلمى للمرتبة
السادسه فما فوق،وأن
تكون متجانسه مع الخبرات المحدده للوظيفه المطلوب شغلها.
٤- يطبق على تلك الخبرات قاعدة التدرج
▪خبرات المدارس الخاصه.
▪خبرات المكاتب الاستشاريه ومراكز الأبحاث.
٣- يشترط لاحتساب
الخبرات المشار إليها سلفاً أن تكون بعد المؤهل العلمى للمرتبة
السادسه فما فوق،وأن
تكون متجانسه مع الخبرات المحدده للوظيفه المطلوب شغلها.
٤- يطبق على تلك الخبرات قاعدة التدرج
بحيث يحسب لشاغلها
ثلاث مراتب مراتب فقط بعد مرتبة المؤهل مقابل كل ثلاث سنوات مرتبه والباقى أقدميه فى المرتبه الأخيره. فمثلاً الشخص الذى إلتحق بأحد البنوك
بالشهاده الجامعيه وبعد
(١٢)سنه استقال من أجل الإلتحاق بالوظيفة
الحكوميه حينئذٍ يكون مستحقاً للمرتبه التاسعه
مع أقدمية ثلاث
ثلاث مراتب مراتب فقط بعد مرتبة المؤهل مقابل كل ثلاث سنوات مرتبه والباقى أقدميه فى المرتبه الأخيره. فمثلاً الشخص الذى إلتحق بأحد البنوك
بالشهاده الجامعيه وبعد
(١٢)سنه استقال من أجل الإلتحاق بالوظيفة
الحكوميه حينئذٍ يكون مستحقاً للمرتبه التاسعه
مع أقدمية ثلاث
سنوات فيها،حيث سيُفترض تعيينه بالمؤهل العلمى على السادسه ثم يُعطى السابعه بثلاث سنوات
خبره ثم الثامنه بثلاث
سنوات خبره ثم أخيراً
التاسعه بثلاث سنوات خبره والبقيه أقدميه فى التاسعه.
٥- تم تعديل منح العلاوه السنويه ليكون
مع بداية السنة الماليه.
٦- علاوة الترقيه تمنح
خبره ثم الثامنه بثلاث
سنوات خبره ثم أخيراً
التاسعه بثلاث سنوات خبره والبقيه أقدميه فى التاسعه.
٥- تم تعديل منح العلاوه السنويه ليكون
مع بداية السنة الماليه.
٦- علاوة الترقيه تمنح
للموظف إذا كانت الزياده التى حصل عليها بعد الترقيه تقل
عن مقدار العلاوة السنويه.
٧- الموظف الذى يشغل مرتبة تقل عن مرتبة مؤهله يجوز له دخول
مفاضلة الترقيه للمرتبة التاليه لمرتبته بمؤهله
فالموظف الذى يشغل المرتبة السابعه ولديه
الماجستير يدخل مفاضلة المرتبة الثامنه
والذى يشغل
عن مقدار العلاوة السنويه.
٧- الموظف الذى يشغل مرتبة تقل عن مرتبة مؤهله يجوز له دخول
مفاضلة الترقيه للمرتبة التاليه لمرتبته بمؤهله
فالموظف الذى يشغل المرتبة السابعه ولديه
الماجستير يدخل مفاضلة المرتبة الثامنه
والذى يشغل
الخامسه ولديه المؤهل
الجامعى يدخل مفاضلة
المرتبة السادسه.
٨- يستحق الموظف إجازة ثلاثة أيام براتب
كامل فى حالة ولادة مولود له خلال اسبوع
من تاريخ الولاده.
٩- يجوز منح الموظفه
التى تكفل يتيم إجازة
الأمومه مدتها ثلاث سنوات بربع الراتب على ألايقل مايصرف لها
عن(١٥٠٠)ريال.
الجامعى يدخل مفاضلة
المرتبة السادسه.
٨- يستحق الموظف إجازة ثلاثة أيام براتب
كامل فى حالة ولادة مولود له خلال اسبوع
من تاريخ الولاده.
٩- يجوز منح الموظفه
التى تكفل يتيم إجازة
الأمومه مدتها ثلاث سنوات بربع الراتب على ألايقل مايصرف لها
عن(١٥٠٠)ريال.
١٠-اذا بلغت خدمة الموظف(٢٠)سنه إلى
(٢٥)سنه فإن أمامه خياران إما التقاعد المبكر أو التصفيه بمكافأه أما إذا بلغت خدمته(٢٥)سنه فليس
أمامه إلا المعاش التقاعدى.
(٢٥)سنه فإن أمامه خياران إما التقاعد المبكر أو التصفيه بمكافأه أما إذا بلغت خدمته(٢٥)سنه فليس
أمامه إلا المعاش التقاعدى.
جاري تحميل الاقتراحات...