علي الثقفي
علي الثقفي

@alihalthagafi

21 تغريدة 267 قراءة Jul 01, 2020
بالفترة الماضية كنت منغمس في دورة #القيادة_التنفيذية مع د.صالح المحيميد
ومتأخرفي نشري لبعض الدروس المستفادة لأن صراحةودي اكتب لكم كل شيء سمعته وتعلمته.
ومن هنا اوجه شكري وامتناني لسعادة الدكتور وفريق العمل @LeadersStudies
بالبداية الدورة كانت ٥ أيام
١-نموذج #القيادة الملهمة
٢-الاسلوب القيادي
٣-قيادة #الاولويات
٤-ادوات التأثير والاقناع
٥-قيادة #التغيير
* نموذج القيادة #الملهمة
ذكر ان من سمات #القادة
-القدرة على اشراك الآخرين معهم في رؤاهم واهدافهم
-والقدرة على #التكيف والمرونة
-القيم والمباديء السامية (الاستقامة)
-القدرة على #التعبير
#خماسية البناء المتكامل للقائد
-#شغف قيادي
-سمات شخصية
-ممارسات
-توريث
- #مهارات
#وقفة
أعظم طرق تعلم القيادة
ممارسة القيادة ومعاشرة القادة
@LeadersStudies
بعدها اختبرنا
مقياس الممارسات القيادية LPI
وفيه تظهر مؤشرات الممارسات القيادية الخمس
القدوة، الالهام ،#التحدي ،التمكين والتشجيع
وطبعا في نهاية كل يوم
يقترح الدكتور مجموعة من الكتب تستحق القراءة وهذه كتب في القيادة:
-قيادة محمد
(اشرف الدكتور على مراجعته وشعرت بالفخر لذلك)
-عن القيادة
-تحديات القيادة
@LeadersStudies
بكذا حاولت الخص لكم اليوم الاول
وراجعت الحقيبة حتى اتأكد من دقة المعلومات 🤓
وعلى وشك انتهي من اليوم الثاني والثالث اذا يهمكم يعني 🙄
بالمناسبة من يهتم وحاب أساعده في اجراء مقياس الممارسات القيادية يرد بالمنشن راح اساعد ٣ اشخاص للقيام به
السلام عليكم
أولا احب اشكركم على تفاعلكم واهتمامكم والرسايل الجميلة
ثانيا انا الخص بعض مما فهمت وعلق بذهني وممكن طرحه بدون شرح مبالغ حتى لا تفقد #السلسلة خفتها
ثالثا انا #متدرب حضر للدورة كالالاف غيري ولا ارتبط بمركز دراسات القيادة بشكل او آخر إنما هو شغف محب @LeadersStudies
في اليوم الثاني طبقنا مقياس #الاسلوب القيادي LBDQ
وفيه يتضح
القائد #الوردي (قائد العلاقات)
والقائد #الازرق (القائد المنتج)
@LeadersStudies
وطبعا صحح لي مفاهيم كثيرة لان كنت احسب انه الافضل نكون منتجين وفقط ولا مجال للمشاعر وقت العمل وكنت اتضايق من نفسي لما أعطي للمشاعر مجال 👀
لكن هذا يجعلك قائد متسلط يُكره العمل معك (آسف لكل من قاسى هذا الهم بدون قصد والله)
بناء على #دراسة اجرتها جامعة ميتشغان
خلصت الى أنه القيادات اما يميلون الى سلوك توجيه #الموظف او سلوك توجيه #الانتاج
بحيث ان سلوك توجيه #الموظف يعنى بالاهتمام بالموظف وحاجاتهم الفردية وفروقاتهم البشرية
اما سلوك توجيه #الانتاج فهو يركز على الجوانب #الفنية والانتاجية للوظيفة ويرى ان الموظفين أداة لانجاز العمل
محد منهم خطأ كل واحد فيه مزايا وعيوب
ونحتاج الاثنين وياليت يكون فينا الاثنين 😍
بناء على مقياس الاسلوب القيادي
صممت الشبكة القيادية ومن هنا اقتبس الصورة أفضل
#القيادة #الفقيرة تكون لا تهتم لا بالمشاعر ولا بالانتاج (قد شفتهم اهم شيء الكرسي حقه)
والقيادة بالمهام اهم شي عندنا العمل والباقي مو مهم 🙄
قيادة النادي
انتم فلوها ولا يهمكم الانتاج ولا شي اهم شي انتم مبسوطين وراضين(يازينهم)😂
القيادة الوسط تلقاه يحاول يساير الامور ويتجنب الصراعات وممتاز في ايجاد التوازن بالمنظومة
#قيادة_الفريق هذا عاد الي مامثله محفز وعقله مفتوح وفاتح المجال للمشاركة ومبسوط بعمله (يارب اشوفهم)
#وقفة
افضل اسلوب قيادي هو القدرة على التنقل بين الاساليب جميعها بناء على المعطيات والبيئة حتى #القيادة #الفقيرة تحتاجها لما تحاط بالخبراء والمستشارين فدورك انك تفوض وتتفرج (صدمت من هالمعلومة)
وتعلمت من الدكتور شيء مهم جدا لما تكتشف خلل بمكان ما ،تصّنع العكس لمدة شهر
لو ما اتقنته راح تكون قادر على تصنعه على الاقل
"الحلم بالتحلم والعلم بالتعلم"
بعدها دخلنا على #رباعية #القيادة التنفيذية :
الادارة التفصيلية
التطوير والتوريث
#مشروع استراتيجي
تقييم سنوي
ولكل محور هناك ممارسات تطبق ومن هنا اقتبس الصورة اسهل
وذكر الدكتور انه يجب عمل موائمه بين خطتك وخطة المؤسسة التي تعمل بها حتى تخفف من التصادم
اقتبس ان هناك خمس مستويات للقيادة من الاقل الى الأعلى
(المنصب) ويتبعك الناس لانهم مجبورين
(القبول) يتبعك الناس لانهم مجبورين بس مستلطفينك
(الانتاج)يتبعك الناس لانك منتج وتحقق نجاحات
(تطوير الاخرين) يتبعونك لانك تطورهم وتأثر على حياتهم
(الزعامة) يتبعونك لانهم يحترمونك
وبالأخير كتب مختارة في الاسلوب القيادي :
مستويات القيادة الخمس
عندما تصبح مديرا جديدا
The managerial grid
@LeadersStudies
راح اساعد 3 اشخاص في اجراء اختبار الاسلوب القيادي LBDQ بس الحين بتدلع عليكم وبحط شرط 🙄
(يكون من الفاعلين بخدمة المجتمع)

جاري تحميل الاقتراحات...