متى يحق للشركة فصل العامل بسبب الغياب الغير مشروع أو إذن كتابي؟! 🚷
للغياب جزاءات قبل ما يحق للمنشأة فصل الموظف بسبب التغيب المستمر.
*حالات يكون فيها فصل مع مكافئة نهايةخدمة 💰.
*وحالات ثانية فصل بدون مكافئة نهاية خدمة 💸
تابع الثريد..
#المجتمع_الوظيفي
للغياب جزاءات قبل ما يحق للمنشأة فصل الموظف بسبب التغيب المستمر.
*حالات يكون فيها فصل مع مكافئة نهايةخدمة 💰.
*وحالات ثانية فصل بدون مكافئة نهاية خدمة 💸
تابع الثريد..
#المجتمع_الوظيفي
هذه الجزاءات مثل أغلب الجزاءات المذكورة في #اللائحة_التنفيذية 📜 تعتمد على عدد تكرار المخالفة وتكون في السنة العقدية الوحدة وهي الحد الأعلى للعقوبة <<يعني ممكن الشركة تطبق جزاء أقل>>.
❗ ركز على وجود الإنذارات قبل الفصل لأن ممكن جهة العمل تطبقه بدون إنذار وهذا شي غير نظامي.
❗ ركز على وجود الإنذارات قبل الفصل لأن ممكن جهة العمل تطبقه بدون إنذار وهذا شي غير نظامي.
في هذا الشرح راح أمثل عدد التكرار بالأرقام المرة الأولى (١)...الخ.
تفاصيل جزاءات التغيب عن العمل:
🔹️الغياب عن العمل لمدة يوم
(١) حسم أجر يومين
(٢) حسم أجر ثلاث أيام
(٣) حسم أجر أربع أيام
(٤) الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة
تفاصيل جزاءات التغيب عن العمل:
🔹️الغياب عن العمل لمدة يوم
(١) حسم أجر يومين
(٢) حسم أجر ثلاث أيام
(٣) حسم أجر أربع أيام
(٤) الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة
🔹️الغياب المتصل عن العمل لمدة يومين إلى ٦ أيام
📍بالإضافة إلى حسم أجر مدة أيام الغياب
(١) حسم أجر يومين
(٢) حسم أجر ثلاث أيام
(٣) حسم أجر أربع أيام
(٤) الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة
📍بالإضافة إلى حسم أجر مدة أيام الغياب
(١) حسم أجر يومين
(٢) حسم أجر ثلاث أيام
(٣) حسم أجر أربع أيام
(٤) الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة
🔹️الغياب المتصل عن العمل لمدة ٧ إلى ١٠ أيام
📍بالإضافة إلى حسم أجر مدة أيام الغياب
(١) حسم أجر أربعة أيام
(٢) حسم أجر خمسة أيام
(٣) الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة
(٤) فصل من الخدمة ((مع مكافئة نهاية الخدمة)) إذا ما تجاوز الغياب ٣٠ يوم
📍بالإضافة إلى حسم أجر مدة أيام الغياب
(١) حسم أجر أربعة أيام
(٢) حسم أجر خمسة أيام
(٣) الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة
(٤) فصل من الخدمة ((مع مكافئة نهاية الخدمة)) إذا ما تجاوز الغياب ٣٠ يوم
🔹️الغياب المتصل عن العمل لمدة ١١ يوم إلى ١٤ يوم
📍بالإضافة إلى حسم أجر مدة أيام الغياب
(١) حسم خمسة أيام
(٢) الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة مع تقديم إنذار كتابي بالفصل. تحت م(٨٠) من نظام العمل
(٣) فصل من الخدمة تحت م(٨٠) من #نظام_العمل "بدون مكافئة نهاية الخدمة"
📍بالإضافة إلى حسم أجر مدة أيام الغياب
(١) حسم خمسة أيام
(٢) الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة مع تقديم إنذار كتابي بالفصل. تحت م(٨٠) من نظام العمل
(٣) فصل من الخدمة تحت م(٨٠) من #نظام_العمل "بدون مكافئة نهاية الخدمة"
🔹️الغياب عن العمل لمدة ١٥ يوم متصلة أو أكثر
📍فصل من الخدمة تحت م(٨٠) بدون مكافئة نهاية الخدمة أو تعويض. إلا أنه يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب ١٠ أيام غياب متصلة يرسل على عنوان بريد العامل المذكور في عقد العمل أو بأي طريقة ثانية ورسمية للتبليغ.
📍فصل من الخدمة تحت م(٨٠) بدون مكافئة نهاية الخدمة أو تعويض. إلا أنه يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب ١٠ أيام غياب متصلة يرسل على عنوان بريد العامل المذكور في عقد العمل أو بأي طريقة ثانية ورسمية للتبليغ.
🔹️ الغياب عن العمل بمجموع ٣٠ يوم متقطعة في السنة العقدية الواحدة
📍الفصل مت الخدمة تحت المادة (٨٠) من نظام العمل بدون مكافئة نهاية الخدمة أو تعويض. إلا أنه يسبق الفصل إنذار كتابي بعظ مجموع ٢٠ يوم غياب متقطعة
📍الفصل مت الخدمة تحت المادة (٨٠) من نظام العمل بدون مكافئة نهاية الخدمة أو تعويض. إلا أنه يسبق الفصل إنذار كتابي بعظ مجموع ٢٠ يوم غياب متقطعة
رتبها لو سمحت @Rattibha
جاري تحميل الاقتراحات...