رتبها

🛑🛑ثريد لقوانين تتميز بها المرأة السعودية عن الرجل خلافا للمساواة المزعومة:🛑🛑

ويحظر عمل المرأة في مجالات الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها أن تعرض المرأة العاملة لأخطار محددة وفقاً للمادة (149) من نظام العمل
مخالفا لما تنص عليه المادة 1 من نظام العمل على أن المواطنين متساوون في حق العمل

لا تجد أي امرأة في السلك العسكري تأخذ دورة عسكرية كاملة بحذافيرها مثل تلك التي يأخذها أقرانها الذكور

في 12 ديسمبر 2014م صدر أمر ملكي ينص بأن تكون المرأة عضواً يتمتع بالحقوق الكاملة للعضوية في مجلس الشورى، وأن تشغل نسبة (20%) من مقاعد العضوية كحدٍ أدنى
يعني هناك ٢٠٪ من المقاعد تعتمد باختياراتها على الجنس و ليس على الكفاءة

برنامج وصول
الذي يتكفل تقريبا بمجمل تكلفة الذهاب و الإياب من منزل المرأة الموظفة إلى مقر عملها و العكس
الان لا توجد له أهمية بعد القرار بالسماح للمرأة بقيادة السيارة
فما الفرق بينها و بين من لا يستطيع التكفل بهذا من الرجال ؟!
يجب إلغاءه أو إضافة الخدمة للرجال

برنامج الحضانة " قرّة"
حيث يثقل هذا البرنامج على أرباب الأعمال جيث يتكفلون بأغلب سعر الحضانة التي تطلبها الأم العاملة
بأي حق أتكفل بسعر ابن لم أنجبه و عليها تحمل كامل مسؤولياته
هل سيصدر قرار يجعل أرباب الأعمال يتحملون نفقة الأبناء عن الرجال المطلقين أسوة بالأم العاملة؟

العمل عن بعد
هي منصة إلكترونية أنشأتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتلبية رغبات العمل لدى النساء وذوي الإعاقات، من خلال تقديم فرص وظيفية مرنة تتجاوز حواجز عدم توافر وسائل النقل وعدم ملاءمة مكان العمل لمتطلبات الوظائف النسائية والحاجة إلى رعاية الأطفال أثناء فترة العمل

القانون يعامل المرأة بمساواة مع الرجل
و يسعى لتوفير الفرص الوظيفية للطرفين بالتساوي
لكن عند الحضانة و النفقة على الأبناء بعد الطلاق لا يوجد تساوي هنا
حيث تجبر المحكمة الرجل على النفقة بدلا من أن تكون بين الطرفين خلافا للمساواة المزعومة
و تذهب الحضانة للمرأة بدون أي مراعاة

الضمان الاجتماعي يصرف مرتب شهري للمطلقات التي يبدو الان أنها من الضرايب التي يسددها الشعب
و لتحقيق المساواة المزعومة يجب إلغاء هذا الضمان أو إضافة الضمان للرجل أيضا

تدعم التأمينات النوع التالي من الموظفين:
ذوي الاحتياجات الخاصة
المرأة
أكثر من دعم الرجل الموظف مما يرجح الفرص الوظيفية لهما
من يستفيد من هذا الدعم هو رب العمل الذي تنقص عن كاهل قليل من الرواتب و المصاريف بتوظيفه للمرأة
و بالتالي الدولة تقدم مزايا للمرأة ثم تتكلم المساواة

راتب التقاعد و التمييز الذي يحصل فيه
حيث أن الراتب لايتوقف عن المرأةببلوغ سن معينةفلو وصلت إلى الأربعين سن اليأس ولم تتزوج فلايتوقف عنها
أماالرجل فيكفي أن يتجاوز ال٢١ من العمر حتى يتوقف
ولايكفي التمييزهذا فإنه يتم إعادةصرف التقاعدفي حال تطلقت أو ترملت

أما عن التأمينات فالفرق شاسع جدا
فالرجل لا يصرف مستحقات بالتأمينات حتى يبلغ الستين من عمره
بينما المرأة يحق لها ذلك في أي وقت حتى لو لم تبلغ الستين
وهذا تمييز واضح منافي للمساواة المزعومة
ajel.sa

ajel.sa

منحة الزواج من التأمينات
و هي تعادل ١٨ مرة من نصيبها الشهري
لا يستحقها سوى ( الأرملة و البنت و بنت الابن و الأخت)
لكن الابن يبل تأمينات أبوه بموية ثم يشربها
و لا زلنا نتحدث عن المساواة ؟؟!

في أمور الزواج من الخارج
نجد أن سن السماح لزواج السعودية من أجنبي هو ٢٥ سنة
بينما الرجل لا يُسمح له إلا بعد أن يتجاوز ال ٣٥ من عمره

صراحة لا أسعى إلا للشرع
لكن هذا ما يطلبونه من المساواة فبينت عوارهم لا غير
فبينت بعض التمييز الذي لا يذكرونه أبدا
من باب إن تشدقتم بالمساواة فهيا أروني صنيعكم

رجعت للموقع نظرا لطلب الأخت بالخاص
و اتضح:
الدعم من هدف
لا يتكفلون بأغلب التكلفة
البيانات بالموقع و الصور
للتسجيل
qurrah.sa
الأسئلة الشائعة
qurrah.sa
موقع هدف
hrdf.org.sa
خطوات التسجيل
#faq-8" target="_blank" rel="noopener" onclick="event.stopPropagation()">hrdf.org.sa