من حالات نقل خدمة العامل بدون موافقة صاحب العمل
1 – استمرار غياب صاحب العمل ( المدعى عليه ) عن حضور الجلسة الأولى والثانية المحددة للتسوية الودية ( المادة رقم (17/1) من القواعد والاجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية )
1 – استمرار غياب صاحب العمل ( المدعى عليه ) عن حضور الجلسة الأولى والثانية المحددة للتسوية الودية ( المادة رقم (17/1) من القواعد والاجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية )
2– عدم قيام المنشآت بالإلتزام بتوثيق عقود العمال العاملين فيها وفقا للفترات الزمنية المحددة
( قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 156309 وتاريخ 18/08/1440هـ)
( قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 156309 وتاريخ 18/08/1440هـ)
3– عدم إصدار رخصة العمل ، أو عدم تجديد رخصة العمل أو الاقامة (الفقرات 5 ، 6 من ثانيا من المادة 14 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل )
4– تسبب صاحب العمل في إطالة نظر دعوى منظرة لدى إحدى الجهات القضائية
4– تسبب صاحب العمل في إطالة نظر دعوى منظرة لدى إحدى الجهات القضائية
5– بناء على توصية من الجهة القضائية أثناء نظر الدعوى
6عدم قيام المنشأة بدفع أجور العامل لثلاثة أشهر متتالية أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث
( الفقرات أ ، ب ، ج من 8 من ثانيا من المادة 14 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل )
6عدم قيام المنشأة بدفع أجور العامل لثلاثة أشهر متتالية أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث
( الفقرات أ ، ب ، ج من 8 من ثانيا من المادة 14 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل )
جاري تحميل الاقتراحات...