545 صوت في الاستبيان وفوق 47% أجمعوا عدم وجود الخبرة هي السبب في عدم قبولهم!
النتائج أنه الأغلب يتوقع عدم قبوله بسبب الخبرة! هل تتوقعوا هذا صحيح😁؟
الأمر له شقين
• هل قدمت على وظيفة شاغرة وتتطلب خبرة
• هل قدمت على وظيفة مدير بتدرجات السلم الوظيفي
النتائج أنه الأغلب يتوقع عدم قبوله بسبب الخبرة! هل تتوقعوا هذا صحيح😁؟
الأمر له شقين
• هل قدمت على وظيفة شاغرة وتتطلب خبرة
• هل قدمت على وظيفة مدير بتدرجات السلم الوظيفي
1-2
545 صوت في الاستبيان وفوق 47% أجمعوا عدم وجود الخبرة هي السبب في عدم قبولهم!
النتائج أنه الأغلب يتوقع عدم قبوله بسبب الخبرة! هل تتوقعوا هذا صحيح😁؟
الأمر له شقين
• هل قدمت على وظيفة شاغرة وتتطلب خبرة
• هل قدمت على وظيفة مدير بتدرجات السلم الوظيفي
545 صوت في الاستبيان وفوق 47% أجمعوا عدم وجود الخبرة هي السبب في عدم قبولهم!
النتائج أنه الأغلب يتوقع عدم قبوله بسبب الخبرة! هل تتوقعوا هذا صحيح😁؟
الأمر له شقين
• هل قدمت على وظيفة شاغرة وتتطلب خبرة
• هل قدمت على وظيفة مدير بتدرجات السلم الوظيفي
1-3
اللي بعرضه في الثريد هو جزء من الخبرة وتختلف الخبرة والمدارس من شخص لأخر
اللي يخلي الشركة إنها تكلمك وتحدد مقابلة هي (معلومات بسيطة دقيقة) لازم تكون في أي سيرة ذاتية و ماحخوض في هذا الأمر لأنه في كثير أشخاص متمكنين أفضل مني في (كيفية كتابة/صياغة/صناعة) السيرة الذاتية
اللي بعرضه في الثريد هو جزء من الخبرة وتختلف الخبرة والمدارس من شخص لأخر
اللي يخلي الشركة إنها تكلمك وتحدد مقابلة هي (معلومات بسيطة دقيقة) لازم تكون في أي سيرة ذاتية و ماحخوض في هذا الأمر لأنه في كثير أشخاص متمكنين أفضل مني في (كيفية كتابة/صياغة/صناعة) السيرة الذاتية
1-4
طيب مقياس المقابلة بعد قبولهم لسيرتك الذاتية تتحدد في٣ عناصر أساسية:
• المظهر الخارجي(Appearance)(٣٠٪)
• أتكيت الجلسة والحوار(Behavior & attitude)(٣٠٪)
• الشهادات والدورات والخبرات وأهم شيء الاستعداد، القدرة و القابليةللتطور(Qualifications, Training & willingness)(٣٠٪)
طيب مقياس المقابلة بعد قبولهم لسيرتك الذاتية تتحدد في٣ عناصر أساسية:
• المظهر الخارجي(Appearance)(٣٠٪)
• أتكيت الجلسة والحوار(Behavior & attitude)(٣٠٪)
• الشهادات والدورات والخبرات وأهم شيء الاستعداد، القدرة و القابليةللتطور(Qualifications, Training & willingness)(٣٠٪)
1-5
• مجموع نسبة الثلاث عناصر هي (٩٠٪)! السؤال وين راحت ال (١٠٪)
الباقية!
•لو حطيت خيارات أنه ال(١٠٪) الباقية تَرْجح لأي كفة من الثلاث عناصر السابقة؟
حتختاروا أي واحد ياترى🧐!!
• مجموع نسبة الثلاث عناصر هي (٩٠٪)! السؤال وين راحت ال (١٠٪)
الباقية!
•لو حطيت خيارات أنه ال(١٠٪) الباقية تَرْجح لأي كفة من الثلاث عناصر السابقة؟
حتختاروا أي واحد ياترى🧐!!
1-6
أبضرب مثال للتوضيح؛ عندي مقابلة لشخصين وتم التقييم على الثلاث عناصر السابقة و كل واحد حصل على ٨٠٪ من مجموع ٩٠٪ يعني متساويين و لازم أختار واحد وباقي ال (١٠٪) تُضَاف على أي عنصر من الثلاث عناصر السابقة؟
الجواب: تُضاف على المظهر الخارجي
أبضرب مثال للتوضيح؛ عندي مقابلة لشخصين وتم التقييم على الثلاث عناصر السابقة و كل واحد حصل على ٨٠٪ من مجموع ٩٠٪ يعني متساويين و لازم أختار واحد وباقي ال (١٠٪) تُضَاف على أي عنصر من الثلاث عناصر السابقة؟
الجواب: تُضاف على المظهر الخارجي
1-7
السبب:
كثير من الشركات العالمية تُطلق اسم (سفير منتج) بدلاً من (ممثل/مندوب/أخصائي دعاية طبية) فشركات التسويق ومنها شركات الأدوية و الأجهزة الطبية تهتم بالسفير/ممثل الشركة أنه يكون على أفضل مستوى ولا أقصد المبالغة في المظهر وأتكلم عن الدارج العام في المجتمع
السبب:
كثير من الشركات العالمية تُطلق اسم (سفير منتج) بدلاً من (ممثل/مندوب/أخصائي دعاية طبية) فشركات التسويق ومنها شركات الأدوية و الأجهزة الطبية تهتم بالسفير/ممثل الشركة أنه يكون على أفضل مستوى ولا أقصد المبالغة في المظهر وأتكلم عن الدارج العام في المجتمع
1-8
للاستفادة من هذه الأمور حتحصل كثير من مواقع الإنترنت تتكلم بتفصيل عن مايليق و لا يليق باللبس حتى على مستوى الألوان وتطابقاتها من أسفل القدمين لأعلى الرأس وتغطي تعدد الثقافات في اللبس
للاستفادة من هذه الأمور حتحصل كثير من مواقع الإنترنت تتكلم بتفصيل عن مايليق و لا يليق باللبس حتى على مستوى الألوان وتطابقاتها من أسفل القدمين لأعلى الرأس وتغطي تعدد الثقافات في اللبس
1-9
لو جينا وتكلمنا عن العنصر الثاني اللي يمثل (٣٠٪) أتكيت الجلسة والحوار.. الإتزان في طريقة الدخول و تقديم الذات بلغة اللسان و الجسد وأخذت الكرسي و طريقة الجلوس كل وقت المقابلة جزء مهم جداً
عاملين مهمين:
• لغة الجسد
• لغة الحوار و المنطق
لو جينا وتكلمنا عن العنصر الثاني اللي يمثل (٣٠٪) أتكيت الجلسة والحوار.. الإتزان في طريقة الدخول و تقديم الذات بلغة اللسان و الجسد وأخذت الكرسي و طريقة الجلوس كل وقت المقابلة جزء مهم جداً
عاملين مهمين:
• لغة الجسد
• لغة الحوار و المنطق
1-10
اللي يقابلك عارف أنك جاي تقابل وماعندك خبرة لكن الهدف أنه يقيم اللغتين اللي ذكرتهم فوق
كيف جالس وكيف تتكلم/ تفكر وكيف منطقك و كثير من المتقدمين ينسى نفسه وهو جالس وتلقاه فجأة حط رجل على رجل أو جلس نص جلسة وتفاصيل كثيرة و ماخذ راحته في كلامه أو متحفظ جداً
اللي يقابلك عارف أنك جاي تقابل وماعندك خبرة لكن الهدف أنه يقيم اللغتين اللي ذكرتهم فوق
كيف جالس وكيف تتكلم/ تفكر وكيف منطقك و كثير من المتقدمين ينسى نفسه وهو جالس وتلقاه فجأة حط رجل على رجل أو جلس نص جلسة وتفاصيل كثيرة و ماخذ راحته في كلامه أو متحفظ جداً
1-11
فتلقاه يا يتكلم بتفاصيل غير مهمة وبمنطق فلسفة أومثالية نظرية أو مايبي يتكلم و يجاوب على طرف لسانه عشان ممكن يخاف ومايبغى أنهم يمسكوا عليه ممسك بالكلام و يبطلوا يقبلوه ولو طَبَّق الموقف على الطبيعة تلقاه تعامل بطبيعته و مايتطلب منه الموقف من تصرف وبدون تحفظ أو مثالية
فتلقاه يا يتكلم بتفاصيل غير مهمة وبمنطق فلسفة أومثالية نظرية أو مايبي يتكلم و يجاوب على طرف لسانه عشان ممكن يخاف ومايبغى أنهم يمسكوا عليه ممسك بالكلام و يبطلوا يقبلوه ولو طَبَّق الموقف على الطبيعة تلقاه تعامل بطبيعته و مايتطلب منه الموقف من تصرف وبدون تحفظ أو مثالية
1-12
ومرة ثانية الإنترنت تلقى فيه مواقع كثيرة تشرح لك هذه التفاصيل
عجبني واحد من الشباب عَلَّق على تجربة شخصية وحطيتها لكم عشان تقروها هنا @1ddhh1
ومرة ثانية الإنترنت تلقى فيه مواقع كثيرة تشرح لك هذه التفاصيل
عجبني واحد من الشباب عَلَّق على تجربة شخصية وحطيتها لكم عشان تقروها هنا @1ddhh1
1-13
زميلنا فهد @1ddhh1
أدرك الأمر في هذا الوقت واشتغل على نفسه وتوظف والسؤال كم واحد فينا الأن في نفس الموقف!
فانتبهوا جيداً لأنه كثير منا هو الأن في نفس الموقف وهو مايدري وهذا العامل مايفرق فيه العمر بقدر الاطلاع و الإلمام و شكراً فهد لمشاركتنا التجربة
زميلنا فهد @1ddhh1
أدرك الأمر في هذا الوقت واشتغل على نفسه وتوظف والسؤال كم واحد فينا الأن في نفس الموقف!
فانتبهوا جيداً لأنه كثير منا هو الأن في نفس الموقف وهو مايدري وهذا العامل مايفرق فيه العمر بقدر الاطلاع و الإلمام و شكراً فهد لمشاركتنا التجربة
1-14
العنصر الثالث وهو قابلية التطور و بركز عليها عشان أنبه أنه العامل الأساسي في العنصر الثالث هي قابليتك وحماسك للشغل والتعلم.. كثير يجي المقابلة وماعنده هدف وماعنده سبب وجيه أنه يجي يقابل لأنه مايعرف وش يبغى يشتغل! وكأنه جاي يسمع من اللي يقابل😁وهذا اللي أكثرنا جايب فيه العيد
العنصر الثالث وهو قابلية التطور و بركز عليها عشان أنبه أنه العامل الأساسي في العنصر الثالث هي قابليتك وحماسك للشغل والتعلم.. كثير يجي المقابلة وماعنده هدف وماعنده سبب وجيه أنه يجي يقابل لأنه مايعرف وش يبغى يشتغل! وكأنه جاي يسمع من اللي يقابل😁وهذا اللي أكثرنا جايب فيه العيد
1-15
ضروري تحدد الهدف🎯وبعد تحديد الهدف تُظهر حماسك الحقيقي دون تكلُّف ودون اهمال أو لا مبالاة و تُظهر قابليتك للتعلم و الشغل
مثال:في المقابلة أقول لشخص ترى شغلك فيه سفر للقرى والمحافظات حول الرياض فيقول لا أن أبغى أشتغل وظيفة داخل الرياض فقط وماأبغى أغطي أي منطقة خارج الرياض!
ضروري تحدد الهدف🎯وبعد تحديد الهدف تُظهر حماسك الحقيقي دون تكلُّف ودون اهمال أو لا مبالاة و تُظهر قابليتك للتعلم و الشغل
مثال:في المقابلة أقول لشخص ترى شغلك فيه سفر للقرى والمحافظات حول الرياض فيقول لا أن أبغى أشتغل وظيفة داخل الرياض فقط وماأبغى أغطي أي منطقة خارج الرياض!
1-16
أقول له لو جتك ترقية و وديتك أبها يقول لا أبغى أترقى في الرياض.. طيب وهي الترقية جت الأن وأنت في المقابلة عشان تتخير بكيفك🤦🏻♂️توك في المقابلة ومقابلينك عشان تشتغل في بداية السلم الوظيفي
الغرض من الأسئلة هي قياس درجة القابلية ومعرفة أبعاد الشخص في التفكير و نسبة مرونة الشخصية
أقول له لو جتك ترقية و وديتك أبها يقول لا أبغى أترقى في الرياض.. طيب وهي الترقية جت الأن وأنت في المقابلة عشان تتخير بكيفك🤦🏻♂️توك في المقابلة ومقابلينك عشان تشتغل في بداية السلم الوظيفي
الغرض من الأسئلة هي قياس درجة القابلية ومعرفة أبعاد الشخص في التفكير و نسبة مرونة الشخصية
أنا أنهيت الثريد و بالخدمة اسألوني لو في أي استفسارات أو في أي نقطة تحتاج تفاصيل و #فالكم_التوفيق يارب
@Rattibha رتب
جاري تحميل الاقتراحات...