🚨 في التغريدات القادمه ترجمة مقال اورنيستن من the athletic .. عن مايكل ارتيتا
وخلال ٦ اشهر اصبح اكثر من مجرد مدرب ، ودورة في اقناع اللاعبين بتخفيض رواتبهم وقيادته المفاوضات مع اوباميانغ للتجديد واكثر تحت هذي التغريده المقال كامل .....
theathletic.com
وخلال ٦ اشهر اصبح اكثر من مجرد مدرب ، ودورة في اقناع اللاعبين بتخفيض رواتبهم وقيادته المفاوضات مع اوباميانغ للتجديد واكثر تحت هذي التغريده المقال كامل .....
theathletic.com
في الأسابيع الفاصلة بين توقف كرة القدم في الدوري الإنجليزي الممتاز بسبب ظهور COVID-19 وحتى استئنافه ليلة الأربعاء في ملعب الاتحاد ، لم يكن أرتيتا يتخيل أبدًا كم سيتعلم عن الإدارة ، وعن التواصل مع لاعبيه ، وعن اقناعهم بكل مايطلبه منهم
في الشهر الماضي ، عندما ازادات انباء عودة الدوري الإنجليزي ، تمت دعوة لاعبي آرسنال إلى مؤتمر عبر الانترنت حول العودة إلى بروتوكولات التدريب. كانوا بحاجة لسماع جميع المعلومات القانونية ذات الصلة قبل التوقيع على وثيقة حول التقدم بأمان واتخاذ جميع التدابير الوقائيه اللازمه للعوده
بعض اللاعبين قالوا إنهم لا يمكنهم إجراء المكالمة الجماعية. كان ارتيتا غير متأثر. أرسل رسالة صوتية WhatsApp لا هوادة فيها في المقابل. كان الجوهر واضحًا تمامًا: هذه هي المعايير المتوقعة وإذا لم تكن مستعدًا للالتزام بهذه المعايير ،فأنت لست من النوع المطلوب من اللاعبين في هذا النادي
بعد ستة أشهر من تدريبه لارسنال ، كان على ارتيتا ان يكون صارم في جميع المواقف لإعادة ضبط الثقافة في النادي. خلق موقف جديد ، أسلوب لعب جديد ، جو جديد في ساحة التدريب ، مغامرات جديدة مع اللاعبين والموظفين. طوال الوقت ، كان يحل المشكلات أمامه أثناء التخطيط المستقبلي للمرحلة التالية
أثناء التخطيط المستقبلي للمرحله التاليه للعودة
طوال فترة ايقاف الدوري ،اختار ارتيتا الوقت الذي كان قادرًا فيه على التعرف على لاعبيه بشكل أفضل الجانب الانساني والنفسي باعتباره إضافة قيمة. وتم العمل على الاعتياد تقبل ردود فعل مختلف الناس والاعتياد على الضغوط وغيره
اعترف ارتيتا بأنه يفضل الاتصال الجسدي الوثيق ، وتحريك اللاعبين حول الملعب ، وجذب انتباههم ، والتعامل معهم. لكن التدريب الافتراضي والمحادثات الإلكترونية سارت جنبًا إلى جنب كوسيلة لمحاولة جذب الجميع اليه والى وأفكاره
لكنهم جميعًا يعلمون ان لدى ارتيتا خلفية كبيره عن ما يحدث الشئ الذي سيساعده على اتخاذ قرارات رئيسية بشأن الفريق على المدى القريب والبعيد
يجب على أي مدرب في كرة القدم الحديثه أن يواجه تحدي موازنة الشخصيات المختلفة في غرف تبديل الملابس. ليس كل اللاعبين في أي فريق ملتزمين ، وواثقين ، وسريعين التعلم. يعد التواصل مع أشخاص مختلفين في التفكير أمرًا بالغ الأهمية
ولكن هناك خطوط حمراء لن يسمح ارتيتا للاعبين في عبورها. إنه لا يتساهل مع من لا يلتزم بالخطه الموضوعه لاي مباراة وأي شخص يخرج عن المتفق عليه داخل وخارج ارض الملعب ومن يفعل ذلك .. لن يكون أحد اللاعبين في الفريق مستقبلاً لدى ارتيتا
في الأسبوع الماضي ، في مباراة برينتفورد الوديه ، تراجع أرسنال وتعرض للخساره من برينتفورد. بطبيعة الحال ، لم تكن النتيجة مهمة حقًا في ما كان في الأساس الهدف منها رفع اللياقه البدنيه ، لكن كان هناك تصرفات من بعض اللاعبين اغضبت ارتيتا وهي التراجع للدفاع عندما تم تسجيل الهدف الاول
أحد الأمثلة الواضحة - التي أصبحت ذات أهمية خاصة خلال أزمة covid19 - كان مساهمته المباشرة في إقناع طبيب النادي المشهور والمحترم للغاية "غاري أودريسكول" بالتراجع عن قراره المغادرة إلى ليفربول. خلال العطلة الشتوية لأرسنال في دبي
أمضى حينها وقتًا معاه يتحدث عن مدى قيمته. كان هناك صدق وثقة واحترام متبادله في المحادثة. الطبيب كان في متناول اليد لليفربول خلال هذا الوقت المقلق للاعبين والموظفين وعائلاتهم ، لكن تدخل ارتيتا كان مهمًا للغاية واتى بثماره للفريق باقناعه بالبقاء
الطريقه التي ادمج ارتيتا بها نفسه في ثقافة مايحدث في ارسنال بشكل يومي صنع هذا الانطباع الرائع لدى الجميع عن ارتيتا ، على الرغم من كل ماحققه من نجاحات اداريه خارج الملعب فهو يعلم ايضاً ان فريقه لم يحقق شي داخل الملعب ويحتاج للعمل على ذلك ايضاً
على الرغم من ان ارتيتا يطلب من اللاعبين الاحترافيه العاليه في التدريبات ، لكنه ايضا لا يخلو ارتيتا من روح الدعابه ، في الاشهر الاخيره شهدت مدونة قواعد سلوك النادي اضافة جديده مرحه اضافها ارتيتا معه من السيتي واسمها ( عجلة الحظ ) اذا ارتكب احد اللاعبين طيشاً خفيفاً....يتبع
مثل التاخر عن اجتماع الفريق ، فيجب عليه تدوير عجلة الحظ على العجله هناك عدة عقوبات يجب عليه تنفيذه مثل غرامه متواضعه او تنظيف غرف الملابس او تلميع سياره قائد الفريق وهناك ايضاً خيار الهروب المحظوظ الذي يخلصه من العقاب ، انه مجرد واحده من عدة تغييرات اجراها ارتيتا في لندن كولني
وكما علق أحد الموظفين في اليوم الأول لتولي ارتيتا التدريب : عادت الفرقة بكاملها ، لا استطيع وصف مدى متعة التدريب تحت قيادة مايكل ، تغير هذا الجو بين ليلة وضحاها ، بصوت وأفكار جديدة بعد الصعوبات التي تفاقمت خلال الأسابيع الأخيرة من قيادة ايمري ، لقد رأيت الناس يبتسمون مرة أخرى
في الأيام التي سبقت عودة الدوري ، كان هناك بعض أعياد الميلاد داخل الفريق وجد سقراط وتيرني أنفسهم مركز الاهتمام (يوم ميلادهم)حيث بدأ ارتيتا الجلسة مع بضع كلمات التهنئه لفتى عيد الميلاد الذي اختتم بتهنئة وتصفيق من المجموعة ، ارتيتا يهدف الى خلق جو الالفه والتقارب بين جميع اللاعبين
لقد تم تقديم الطريقة التي يقدم بها أفكاره بوضوح. تألقت شخصية أرتيتا من اليوم الأول. قام بالجولات ، قدم نفسه برسائل أساسية قوية ، تلك الغير القابلة للتفاوض التي يعبر عنها دون مجال لسوء الفهم. لا يمكن لأحد أن يغيب عن النقاط الرئيسية حول الطريقة التي يحب بها الأشياء
بمزيج من الإيجابية والقيادة والتصميم. لقد ترك انطباعًا يجعل الناس داخل النادي يرغبون في العمل معه.
تشعر ادارة آرسنال بالتأكيد أنها اتخذت القرار الصحيح بتعيينه كمدرب. أجرى ابن الملك جوش كرونكي عدة محادثات مع أرتيتا قبل مقابلته شخصياً وتعيينه كمدرب ، وبقي على اتصال متواصل مع الرجل الذي يأمل أن يعود بالنجاح إلى النادي
عندما جلست مع ميكيل وجهاً لوجه للحديث عن قدومه لارسنال ، قمنا بالحديق عن ثقافة النادي ووضع نغمه جديده ، اخبرني ببعض الافكار التي يريد تطبيقها هنا والافكار التي قاموا بها في مان سيتي
سيستغرق الأمر بعض الوقت - أمامنا طريق طويل. لكن ثقافة النادي لن تتغير. لقد رأيت العديد من أساطير النادي يتحدثون بشكل إيجابي عن ميكيل وبعض القيم التي أعادها إلى النادي. أعتقد أن هذا هو ما يجعلنا أكثر حماسًا ، حيث نرى القيم التي يحاول غرسها في بعض اللاعبين.
تصبح الثقافة مبتذلة في بعض الأحيان ولكنها شيء حقيقي للغاية. ميكيل يصنع بصمة في النادي من المأمول أن خلال السنوات العديدة القادمة وجود نتائج محسنة على أرض الملعب ، لكن عليه ان يبدأ بالتأسيس لذلك اولاً
لم تكن محادثتي الأولى معه حول كرة القدم وهذا ما أحببته حقًا ". "كان الأمر يتعلق بالمفاهيم والاحترام والناس والموظفين ولكن ليس كرة القدم. معتقداتي ومعتقداته هي نفسها. كنا نتحدث عن الحياة وعن الأسرة ومدى أهمية أن يفهم اللاعبون أهمية التواجد واحترام النادي. بعد تلك المحادثة ....
لقد تواصلنا على الفور مع أفكارنا وفلسفتنا وأسلوب حياتنا. لذلك قبل أن نذهب من خلال الجزء التقني ، شعرت أنه رجل مميز.
بعد ذلك ،ذهبنا إلى كرة القدم. شرحت له الفريق الذي لدينا ،والنظام الذي لعبناه ،والنظام الذي نعتقد أنه يمكننا اللعب في المستقبل ،وكيف نرى الفريق. قدمت له عرضًا تقديميًا عن فريقنا ثم استمعت إلى تفكيره.لقد كان متحمسًا حقًا.من المهم إعطاء الرجل الذي تجري معه مقابلة الصورة الحقيقيه
ثم قدم عرضًا تقديميًا ليبين لي قليلاً عن فلسفته. ثم بدأنا معًا في وضع خطة. لقد قابلنا الكثير من الناس وكانت هذه تجربة جميلة للغاية بالنسبة لي ، بعد أقل من ستة أشهر من العمل بنفسي. عليك أن تتعرف على الشخص وليس المدرب فقط. ترى عائلته وأولاده وشخصيته كأب وزوج. هذا ما أسميه القاعدة
عندما انضم ارتيتا إلى النادي لأول مرة، لقد تحدث لجميع موظفي للنادي ولقد اثر في كل موظف في النادي وأعجبهم بأهمية التجمع خلف النادي. ألقى كلمة في كل طابق، وتحدث إلى ما يقارب من 300 موظف. كان الأمر نفسه في ساحة التدريب، حيث تحدث إلى عدد كبير من الموظفين بطريقة لم يفعلها أرسين فينغر
وساعد أرتيتا أنه عندما وصل ، وجد بعض الحلفاء المباشرين. من بين الموسفين ، كان الكثيرون مغرمين باللاعب الوسط السابق من أيام لعبه وكانوا حريصين عليه بالعودة كمدرب ، في حين أن لاعبين مثل اوزيل وتشامبرز وهيكتور كانوا زملاء سابقين له في الفريق
بالنسبة لأي مدرب يضطر إلى بناء الكثير من العلاقات الجديدة،فإن وجود بعض من لديهم مستوى من الفهم بالفعل هو مساعدة،خاصة مع أمثال أوزيل وبيليرين، الذين لهم تأثير في غرفة الملابس.يميل اللاعبون إلى عدم استخدام مصطلح "boss”،الذي كان التحية التقليدية لأسلاف ارتيتا الآن أصبح مستر او مايكل
في بداية اي يوم ، يتلقى ارتيتا الماهر بالتكنولوجيا بيانات التدريب ومعلومات اللياقة البدنية على هاتفه قبل أن يبدأ العمل ، يصل موظفيه إلى ساحة التدريب في حوالي الساعة 7:30 صباحًا لتناول الإفطار
يجتمعون بعد ذلك في مكتب ارتيتا (لا يوجد الكثير من الأشياء الشخصية هناك) فقط لمتابعة جلسة الصباح ، بعد أن وضعوا خطة في اليوم السابق. سيقوم الطبيب بإطلاع الموظفين على أي مشاكل طبية ثم يصل اللاعبون في الساعة 9.45 صباحًا للاستعداد.
هناك اجتماعات تدريب مسبق مع الأفراد أو الوحدات الموضعية قبل أن يجتمع الفريق في الساعة 11 صباحًا مع ارتيتا لمراجعة المقاطع والرسائل الرئيسية. يتدربون ، ثم هناك المزيد من الاجتماعات مع الأفراد أو المجموعات الصغيرة. يغادر اللاعبون ويبدأ المدربون في التخطيط لجلسة اليوم التالي.
اثناء التوقف ، من الواضح أن طريقة العمل تحتاج إلى إعادة رسم بطريقة أكثر جذرية. ظل ارتيتا ومساعديه على اتصال مع كل عضو كبير في الفريق ، ووضعوا مهام تكتيكية مثل تحليل المباريات بأكملها أو مقاطع محددة. كانت هناك اجتماعات فردية واجتماعات جماعية واجتماعات للوحدات
على سبيل المثال ، طُلب من حراس المرمى إيلاء اهتمام خاص لموقفهم الافتتاحي حيث يعتزم ارتيتا إشراكهم أكثر عندما يلعب آرسنال من الخلف
"شاد فورسيث "منسق تقديم معدات اللياقة البدنية وبرامج التدريب للفريق.نظم جلسات يوغا عبر الإنترنت شارك فيها أمثال بيليرين ،هولدينج وبوكايو ساكا والكثير
"شاد فورسيث "منسق تقديم معدات اللياقة البدنية وبرامج التدريب للفريق.نظم جلسات يوغا عبر الإنترنت شارك فيها أمثال بيليرين ،هولدينج وبوكايو ساكا والكثير
ارتيتا هو شخص مهتم بالتفكير المتنوع: أثناء الإغلاق ، كان جزءًا من ندوات عبر الإنترنت مع مدرب لوس أنجلوس رامز شون ماكفاي ، ورئيس اتحاد الرجبي الإنجليزي إدي جونز وحتى جنرال عسكري أمريكي من ذوي الخبرة في أفغانستان
يشعر ارتيتا بالارتياح للعودة إلى ملعب التدريب ، حيث يمكن القول إنه في أفضل حالاته. أعجب اللاعبون بكيفية موازنته للرسائل البسيطة بتفاصيل دقيقة. تم العثور على مثال في كيفية لعب آرسنال من الخلف. في السابق ، كانوا يمررون الكرة فقط ،خوفاً من أن يتعرضوا لأي ضغط
مع ارتيتا اختلف الوضع ، يجب عليهم اتباع التعليمات لسحب لاعبي الخصم خارج مناطقهم واللعب بتركيز ودقه كامله وعدم الإخطاء في التمرير
إن لغته الإنجليزية مثالية بالطبع ، وقد مكنته من تحقيق فهم سهل مع خريجي أكاديمية أرسنال. يدرك ارتيتا أن الشباب أكثر فهماً في لعب أسلوب كرة القدم الذي يريد تنفيذه من بعض كبار اللاعبين ، وهم أكثر مرونة أيضًا. الدقائق التي جمعها أمثال إيدي نيكيتاه وساكا تحكي قصتهم بالفعل
تمتد شعبية ارتيتا إلى داخل موظفي النادي ايضاً. على الرغم من أن سلفه إيمري قد تم احترامه بشكل عام في لندن كولني ، إلا أن صراعاته مع اللغة الإنجليزية تعني أنه كان بطبيعته شخصية أكثر انسحابًا في الحوارات.ارتيتا على العكس تماما
يوضح أحد الموظفين: "لن يراك ميكيل عبر الجانب الآخر من المطعم في ساحة التدريب ويلوح بيده". "سوف ينهض ويمشي ويصافح يدك ويرى كيف حالك. إذا كان مشغولًا ، فسيخبرك ويقول أنه سيأتي للدردشة خلال نصف ساعة. هذا يترك انطباعا جيداً عنك داخل النادي
في غضون أسابيع من وصوله إلى آرسنال ، جلس أرتيتا مع أوباميانغ. بطريقة مباشرة ، أخبره أنه كان لديه في البداية شكوك حول احتراف اللاعب ، فقد تم تبديده بالطريقة التي يتدرب بها أوباميانغ ، لكن ارتيتا دعم اللاعب ووضعه قائد للفريق واطلق عليه لقب اهم لاعب في الناذي
في البداية ، كان ارتيتا راضيًا للسماح للنادي ب مفاوضات تجديد عقد اوبا. نظرًا لأن الوضع أصبح أكثر خطورة ، مع تزايد أهمية اللاعب ومع تضاؤل مدة عقده ، فقد تغير ذلك. رأى ارتيتا أنه من المناسب التدخل شخصيًا - لمحاولة اقناع هداف الفريق بالبقاء
إذا تمكن ارتيتا من إقناع اوبا بالبقاء وقيادةارسنال في هذه الحقبة الجديدة ، فسوف يعزز سمعته كحل لمشاكل للفريق التنفيذيه ، لم يقتصر الأمر على التحدث عن O’Driscoll ( طبيب النادي ) في البقاء ومساعدة تشاكا في البقاء على الأقل لبقية هذا الموسم
ولكنه خاطب أيضًا الفريق لحثهم على قبول تخفيض الأجور المقترح من النادي. كان بعض اللاعبين غير مرتاحين لتدخل المدرب في قضية تخفيض الأجور - خشيوا من أن يكون لذلك آثار على اختيار الفريق الأول
فمن المؤكد أنها تتحدث عن سلطات الإقناع التي يتمتع بها أرتيتا بأن الغالبية العظمى من الفريق وافقت في النهاية على الخفض. تم بناء مؤسسات النخبة على الثقة ويبدو أن اللاعبين قد وضعوا ثقة كبيرة في ارتيتا♥️
ختأماً جميع من في النادي يثني على عمل ارتيتا خارج وداخل ارض الملعب والادارة وجميع اللاعبين والموظفين والجماهير ايضاً يتوقعون وياملون بمستقبل مشرق للفريق تحت قيادة مايكل ♥️
انتهى واعتذر على الاطاله 🙏🏻♥️
انتهى واعتذر على الاطاله 🙏🏻♥️
المقال كامل ومرتب ومترجم في مدونه على موقع رتبها 👍🏻♥️
rattibha.com
rattibha.com
جاري تحميل الاقتراحات...