& ثريد &الموارد البشرية في العالم ودورها الاستراتيجي في مواجهه تحدي كرونا وكيف استطاعت الادارات الصمود الى هذا اللحظة
ازمة كرونا هي تحدي للموارد البشرية وغيرها مم القيادات في الاستمرار في تقديم الحلول المناسبه للمرحله الحساسه ومعالجة اي امر قد يطرأ بالمستقبل
وإيجاد حلول مبتكرة لتخفيف الأثر المالي، و الحرص على عدم تأثر المنشاة في عمليات التشغيل والصيانه لها مع الحفاظ على معدلات التكلفة التشغيله بقدر المستطاع
لنذهب سوياً كيف استطاعت الموارد البشرية الذهاب الى بر الامان يوجد دراسه من معهد ماساتشوستس للتقنية أن أهم ثلاث أمور عملت عليها إدارات الموارد البشرية خلال أزمة كورونا هي:
1- صحة وسلامة الموظفين
2- إدارة العمل عن بعد
3- استمرارية الأعمال
1- صحة وسلامة الموظفين
2- إدارة العمل عن بعد
3- استمرارية الأعمال
ويوجد ثلاث مخاوف للعاملين خلال ازمة كرونا حسب دراسه المعهد والله الحمد بدعم دولتنا الرشيده حفظها الله 1- الأمان الوظيفي
2- الصحة والسلامة
3- العائلة
2- الصحة والسلامة
3- العائلة
ونجحت الموارد البشرية في قيادة هذا الازمة بكل حزم وفن قيادة في تدارك الوضع
في اعداد لوئح وانظمة للعمل عن بعد لضمان الاستمرارية في العمل وتقديم الدعم والإرشاد، والتواصل مع الموظفين بشكل مستمر والتأكيد على أولوية سلامتهم من خلال مختلف القنوات .
وطبعاً هذا كله لن يكن من دون توفر ادارة قويه في الموارد البشريه للوصول الى بر الامان للمنشاة او العاملين لهذا قد ترى سقوط بعد الشركات بسبب عدم وجود قائد يتمكن من قيادة الموارد البشريه بالشكل الصحيح والله ولي التوفيق
جاري تحميل الاقتراحات...