Bader Alaithan
Bader Alaithan

@bader_alaithan

7 تغريدة 13 قراءة Jun 11, 2020
هل من الممكن نحتاج نثبت وجود #عقد_العمل إذا ما كان مكتوب؟! 🤔
خلوني اعطيكم بعض طرق إثبات عقد العمل إذا كان غير مكتوب أو ما عندك نسخة منه أمام المحكمة العمالية ⚖
وعشان نعرف كيف نثبت العقد خلونا نشوف بالأول تعريف عقد العمل في نظام العمل السعودي📄
#المجتمع_الوظيفي
يتبع..
🔖المادة (٥٠) من نظام العمل تنص على أن "عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل ، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر".
يتبع..
🔖وذكرت المادة (٥١) من #نظام_العمل بأن العقد يكون مكتوب من نسختين (أصليتين) تكون نسخة عند العامل ونسخة عند صاحب العمل ويحق للعامل فقط اثبات وجود العقد بأي طريقة إذا ما كان مكتوب بينما صاحب العمل ما يقدر يثبت العقد إلا اذا كان مكتوب وموَقع من قبل الموظف.
يتبع..
ومن المادة ٥٠ نقدر نختصر ٣ عناصر لعقد العمل وإذا أثبتنا واحد منها نقدر نثبت وجود العقد 💪🏻
📌وجود العمل: "يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل.."
وإثباته ممكن يكون بوجود شهود سواءاً من زملاء العمل أو العملاء أو الزوار الدائمين للعمل.
يتبع..
📌 التبعية: "تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه"
انك تكون تابع لإدارة صاحب العمل أو إشرافه يعني بأن تكون في أوامر معطى لك من قبل صاحب العمل أو المدير المباشر سواءاً بورقة تكليف عمل أو ورقة تقديم إجازة، أو إيميل مرسل، أو رسالة واتساب يخص العمل أو الإشراف...الخ
يتبع..
📌 الأجر "مقابل أجر" أسهل طريقة لإثبات الأجر هي كشف حساب من البنك، لأن المنشآت ملزمة بتحويل الرواتب على حسابات بنكية.
طريقة ثانية لإثبات الأجر هي برنت التأمينات الإجتماعية.
الطرق اللي ذكرتها ما يعني إنها الوحيدة، لكنها بعض الطرق والهدف إني أعطيكم فكرة عامة.. 👍🏻
رتبها لو سمحت @Rattibha

جاري تحميل الاقتراحات...