إذا كنت مدير قسم وودّك تتمكن من إدارة الموظفين اللي معك بسهولة أكبر أنصحك تقرأ أكثر عن #السلوك_التنظيمي 👌🏼 عشان تقدر تفهم سلوكيات الموظفين اللي تشتغل معهم وتتمكن من إدارة تصرفاتهم بصورة أكبر 🔧
متى ظهرت ثقافة #السلوك_التنظيمي داخل المنظمات والمنشآت في #بيئة_العمل ؟ وما هي المراحل التي مرّت بها حتى اليوم؟وعلى ماذا تعتمد في فهم سلوك الموظفين وإدارتهم؟ فضلّوا التغريدة واستمتعوا بالسرد
في البداية، يُعرف #السلوك_التنظيمي ( Organizational_behavior# ) بأنه دراسة وتحليل تصرفات الأفراد في المنظمات لفهمها بصورة أكبر. ويساعد #السلوك_التنظيمي المدراء وأصحاب القرار في اتخاذ القرارات الأمثل داخل المنظمات وإداة الموظفين بصورة أفضل
تمتّد ثقافة #السلوك_التنظيمي لعصور قديمة جداً، ويتجّه البعض إلى أنها بدأت من العصر الفرعوني. حيث كان الفراعنة يقدّرون الاستماع للعاملين عند وجود مشكلة أو خلاف معين داخل مقر العمل، وبطبيعة الحال.. يُعتبر الاستماع عامل أساسي في تهدئة أي مشكلة داخل المنظمة
جاء العصر الإسلامي بعد ذلك ليحثّ على الشورى في اتخاذ القرارات ولا شك أن ذلك يساهم بشكل أو بآخر في فهم السلوكيات من خلال الأفكار والقرارات
كانت البداية الفعلية لـ #السلوك_التنظيمي في بداية القرن السادس عشر حينما طوّر العالم ميكافيلي نظريته حول #السلوك_الإنساني بأنه سلوك محفوف بالشك وعدم الثقة ويجب أن يتم استخدام المكر والخداع والقوة للسيطرة عليه
اعتمدت فكرته الأساسية وقتها على أن الغاية تبرر الوسيلة! يعني إذا أنت هدفك أنك تُدير موظفينك بالصورة المُثلى ما يمنع أنك تخادع وتدلّس وتستخدم العقابات الرادعة، مع إمكانية استخدام الحوافز والمكافآت في ظلّ استخدام الردع
تطور تعريف #السلوك_التنظيمي بعدها بتطور المجتمع وكان الناتج #النظرية_السلوكية للعالم الألماني فيلهلم فونت وتنص على أن سلوك الإنسان لا يتكون منذ ولادته وإنما يتكون بفعمل العوامل التي يتعرض لها طوال حياته، وأن الوجه الخارجي لـ #سلوك_الفرد يعتمد على العمليات العقلية بداخله 🧠
جاءت بعدها #نظرية_الرشد للعالم هربرت سايمون، وتنص على أن الفرد الراشد بامكانه التحكم بشكل كامل في تصرفاته وردود فعله تجاه الأمور بما يتناسب مع أهدافه وموارده الخاصة 👌🏼
تطوّرت النظريات حول #السلوك_التنظيمي بصورة كبيرة باختلاف العصور والمجتمعات حتى وصلت للتعريف الحالي الذي يتم استخدامه اليوم. بس باقي سؤال! على ايش يعتمد السلوك التنظيمي؟ 🤔
يعتمد #السلوك_التنظيمي بشكل أساسي على تكوين شخصية الفرد، وردود أفعاله، ومواقفه تُجاه الخلافات ونمط شخصيته.. وقراراته التي يتم الحكم عليه بصورة كبيرة من خلالها
كيف يفيدك استخدام #السلوك_التنظيمي في تحسين الانتاجية داخل شركتك؟ ببساطة إذا تمكّنت من فهم شخصية الموظف بتتمكن من معرفة نقاط القوة لاستثمارها داخل فريق العمل وزيادة الانتاجية
هل يزيد #السلوك_التنظيمي من ولاء الموظف للشركة؟ أكيد الكل يميل للتقدير والتفهم، وإذا تمكّنت من فهم سلوكيات موظفين شركتك وتوجيهها بالصورة المثلى اللي تتناسب مع شخصياتهم ومساحات إبداعهم بيكون عندهم ولاء كبير للشركة والعمل فيها وبتضمن استمراريتهم معك لمدّة أطول
وبكذا انتهى السرد لليوم حاولت أجاوب لكم أبرز الأسئلة اللي تساعدكم في فهم #السلوك_التنظيمي بصورة أكبر. إذا عندك أي سؤال حول #السلوك_التنظيمي لا تتردد في طرحه
جاري تحميل الاقتراحات...