Mazin AL Fanna||مازن آل فنه
Mazin AL Fanna||مازن آل فنه

@mazenalfannh

11 تغريدة 27 قراءة Jun 05, 2020
ثريد📌⛓
إحداث التغير في اي مؤسسة ممكن ان يكون تحدي كبير و ليس بالأمر السهل. مع وجود عقليات و انظمة معتادة على العمل الروتيني و متخوفة من التغير.
تكملة لسلسلة التغريدات السابقة عن موضوع التغير في اماكن عملنا.
كتاب جميل قرأته في رحلتي في عالم Lean and continues improvement.
كتاب "Our Iceberg is Melting: Changing and Succeeding Under Any Conditions" يتكلم عن ٨ خطوات للتغير و سردها بطريقة قصصية مميزة في ظل التحديات مثل الخوف من التغير و عدم القدرة وغيرها من الأسباب.
#خطوة_١
Step 1: Create Sense of Urgency
لبدأ اي تغير يجب ان نكون مدركين بأهمية التغير في هذا الوقت . و هذا شعور مفروض يكون مشترك بين اعضاء الفريق او المؤسسة او الافراد الي راح يدخلو في هذا التغير.
#خطوة_٢
Step 2: Form a Guiding Team
يد واحدة لا تصفق ، ضروري ان يكون معك فريق يعمل يدا بيدا من اجل إدارة التغير . و مهم جداً النظر في المهارات و الشخصيات الي راح نحتاجها في الفريق و كل ماكان الفريق متنوع و متناسق كل ما كان اقوى.
#خطوة_٣
Step 3: Define a Vision & Strategy for Change
وجود أهداف و رؤية واضحة للتغير راح يساهم في عملية التغير بشكل أسهل . بدون الخطة و اهداف واضحة ما راح نستفيد اي شيء.
#خطوة_٤
Step 4: Communicate to Get Buy
مهم جداً توصيل الفكرة و أهداف التغير لأصحاب القرار او حتى الناس الي حولك من اجل الحصول على الدعم . في بعض الأحيان نمط حياتنا يعتمد بشكل كبير على من يمتلك السلطة و القرار لدفع التغير الى الامام، لذلك ابحث عنهم و وصل لهم فكرتك!
#خطوة_٥
Step 5: Empower Others
الي حولك لازم تحاول تأثر عليهم للمساهمة في التغير. مثلا ابدأ بطرح الفكرة على شخص او شخصين من الي يشتغلوا معك وبعدها وسع الدائرة. وبعدها ادعمهم و حفزهم لاحداث التغير معك!

Step 6: Achieve Short-term Wins
حقق انجازات بسيطة للوصول إلى أكبر. وتأكد انه الاحتفال بالإنجاز حتى لو كان صغير راح يصاحبة شعور بالسعادة و بالتالي دافع قوي للمواصله.

Step 7: Build Momentum
الوصول إلى التغير امر قد يستقرق وقت طويل. و من الضروري الاستمرارية للوصول للأهداف.

Step 8: Build a New Culture
التغير لن يحدث و يستمر بدون عن يتحول إلى ثقافة و جزء من عملنا اليومي. حول الفكرة الى عادة و ثم العادة الى ثقافة.
البعض يقول اذا تريد التغير ، قم بتغير الأشخاص.ولكن لا اتفق مع هذا دائما. اتوقع انه التغير ليس من الضروري هو تغير اشخاص ولكن هو تغير العقليات ونمط.
اليوم لا يمكن لاي مؤسسة صغيرة او متوسطة او حتى كبيرة ان تكمل مشوارها اذا كانت تعتمد على نفس الآليات الي صممت منذ ١٠ سنوات. #مقصودة
اذا معك اي اقتراح او فكرة ممكن اي شخص يطبقها في مجال عمله ، اعمل رتويت للتغريدة و اطرح فكرتك. خلونا نتشارك الأفكار 💡! #سلسلة_التغير

جاري تحميل الاقتراحات...