بحسب النظام الوظيفي السائد، وجدت دراسة طولية لتتبّع سمات الشخصية للعاملين قبل دخولهم سوق العمل وبعد 15 سنة:
نتائج متعلّقة بالجانب السلبي من الشخصية
- الأكثر نرجسية: يحصلون على ترقيات ورواتب أعلى من نظرائهم
- الأكثر (خداعًا/تلاعبًا): يحصلون على مناصب أفضل ويتقدّمون وظيفيًا أفضل
نتائج متعلّقة بالجانب السلبي من الشخصية
- الأكثر نرجسية: يحصلون على ترقيات ورواتب أعلى من نظرائهم
- الأكثر (خداعًا/تلاعبًا): يحصلون على مناصب أفضل ويتقدّمون وظيفيًا أفضل
نتائج متعلّقة بالجانب الإيجابي للشخصية
- الأكثر انضباطية ومثابرة بحسب سمات الشخصية الخمس Conscientiousness
يحقّقون أداء وظيفي Job performance أفضل من نظرائهم، من حيث رضا الشركة عنهم وإنتاجيتهم وقدرتهم على أداء المهام الوظيفية المطلوبة منهم.
"الأداء الوظيفي" ينفصل عن الراتب
- الأكثر انضباطية ومثابرة بحسب سمات الشخصية الخمس Conscientiousness
يحقّقون أداء وظيفي Job performance أفضل من نظرائهم، من حيث رضا الشركة عنهم وإنتاجيتهم وقدرتهم على أداء المهام الوظيفية المطلوبة منهم.
"الأداء الوظيفي" ينفصل عن الراتب
"الأداء الوظيفي" ينفصل عن الراتب الذي يتقاضاه الفرد
لذلك من حيث النجاح المهنيّ، هناك دليل قوي إحصائيًا على ارتباط النجاح المهنيّ، بالانضباطية C.
لكن من حيث ارتفاع الراتب الذي يتقاضاه الفرد وعلاقته بالانضباطية، تختلف الدراسات في نتائجها، وتشير بعضها إلى عدم وجود علاقة.
لذلك من حيث النجاح المهنيّ، هناك دليل قوي إحصائيًا على ارتباط النجاح المهنيّ، بالانضباطية C.
لكن من حيث ارتفاع الراتب الذي يتقاضاه الفرد وعلاقته بالانضباطية، تختلف الدراسات في نتائجها، وتشير بعضها إلى عدم وجود علاقة.
بخصوص الترقيات المهنية والراتب الذي يتقاضاه الفرد، بحسب سمات الشخصية:
- الأفراد الأكثر طيبة ولطف وتوافقية (High Agreeableness):
يتعرّضون للاستغلال في العمل، يحصلون على رواتب وحوافز أقلّ من نظرائهم.
الإناث يتعرّضون لاستغلال أكبر من الذكور بحسب الدراسة أيضًا.
- الأفراد الأكثر طيبة ولطف وتوافقية (High Agreeableness):
يتعرّضون للاستغلال في العمل، يحصلون على رواتب وحوافز أقلّ من نظرائهم.
الإناث يتعرّضون لاستغلال أكبر من الذكور بحسب الدراسة أيضًا.
بخصوص الذكاء IQ بشكل عام، تشير الدراسات لعدم وجود علاقة بين الذكاء وارتفاع الراتب/المكاسب المادية التي يتقاضاها الفرد.
لكن هناك دليل إحصائي قوي يربط، القدرات العقلية والتحليلية GMA مثل الـ IQ بالنجاح الوظيفي والأداء الوظيفيّ.
*ميّز بين "النجاح الوظيفي" و"الراتب/المكاسب المادية"
لكن هناك دليل إحصائي قوي يربط، القدرات العقلية والتحليلية GMA مثل الـ IQ بالنجاح الوظيفي والأداء الوظيفيّ.
*ميّز بين "النجاح الوظيفي" و"الراتب/المكاسب المادية"
عودة للسمات السلبية للشخصية:
الدراسات التي تقيس السمات السلبية للشخصية، تتعامل مع مفهوم:
[الثالوث المُظلِم للشخصية] Dark Triad
متمثّلًا بـ:
1. النرجسية
2. الميكافيلية (يؤمنون بمقولات مثل: الضحايا يستحقّون ما يحصل لهم)
3. الاعتلال النفسي (العدوانية، الإيذاء، التلاعب..)
الدراسات التي تقيس السمات السلبية للشخصية، تتعامل مع مفهوم:
[الثالوث المُظلِم للشخصية] Dark Triad
متمثّلًا بـ:
1. النرجسية
2. الميكافيلية (يؤمنون بمقولات مثل: الضحايا يستحقّون ما يحصل لهم)
3. الاعتلال النفسي (العدوانية، الإيذاء، التلاعب..)
بشكل عام:
- طيبتك الزائدة مكانها ليس بيئة العمل
هذه من المشكلات كثيرة التكرار، ممّا يتسبّب بالضغط النفسي لأصحابه، نتيجة استغلالهم، وعدم قدرتهم على الرفض أو التفاوض.
(بالمناسبة، هناك بعض التقويمات السلوكية لتحسين سمة الحزم Assertive ومهارات التفاوض والرفض بشكل مهني وصريح)
- طيبتك الزائدة مكانها ليس بيئة العمل
هذه من المشكلات كثيرة التكرار، ممّا يتسبّب بالضغط النفسي لأصحابه، نتيجة استغلالهم، وعدم قدرتهم على الرفض أو التفاوض.
(بالمناسبة، هناك بعض التقويمات السلوكية لتحسين سمة الحزم Assertive ومهارات التفاوض والرفض بشكل مهني وصريح)
بقي أن أقول، إنّه الثالوث المُظلِم في بداية استدخاله في مقاييس علم النفس، كان يواجه مشكلة منهجية، وأخذ جدال بمدى دقّة قياسه.
لكن لاحقًا تنبّهوا إنّه بإمكانهم الاستفادة من جوانب Facets نموذج السمات الخَمس. لقياس التلاعب والخداع واللؤم من سمات التوافقية الفرعية Sympathy/Morality
لكن لاحقًا تنبّهوا إنّه بإمكانهم الاستفادة من جوانب Facets نموذج السمات الخَمس. لقياس التلاعب والخداع واللؤم من سمات التوافقية الفرعية Sympathy/Morality
جاري تحميل الاقتراحات...