بهدف نشر #الثقافة_العمالية في #المجتمع_الوظيفي صممت هذا الثرد وراح اذكر جزاء التأخر عن العمل حسب #نظام_العمل السعودي ⚖:
لكن على اساس نفهم الجزاءات بشكل عام في مكان العمل، لازم نعرف مصدرها... المصدر الرئيسي هو #اللائحة_التنفيذية لنظام العمل السعودي📋 ونظام العمل.
لكن على اساس نفهم الجزاءات بشكل عام في مكان العمل، لازم نعرف مصدرها... المصدر الرئيسي هو #اللائحة_التنفيذية لنظام العمل السعودي📋 ونظام العمل.
#اللائحة_التنفيذية هي مُفَسَرة ومُوَضحة من قبل #وزير_العمل .(موجودة نسخة منها اونلاين 👍🏻) وما تقدر المنشأة أنها تضع جزاء أعلى من المذكور فيها (مثلاً تعاقب الموظف المتكرر تأخره بالفصل❌.. لان جزاءها مذكور في اللائحة التنفيذية وراح أذكره في تكملة التغريدة 👇🏻)
لازم على #المنشأة أنها تحط لائحة تنفيذية داخلية للمنشأة تكون مبنية على اللائحة التنفيذية الموحدة..وتقدر المنشأة تخفض الجزاء أو تضيف جزاء غير مذكور في اللائحة ويكون ما يتعارض مع #نظام_العمل بشرط تكون اللائحة في مكان ظاهر في الشركة ولكل موظف الاطلاع عليها على اساس يعرف حقوقه 😏
❗انتبه يكون عليك الجزاء المطبق عليك غير مذكور في اللائحة، ويعتبر الانذار الكتابي جزاء..
ولا يحق للمنشأة تضع جزاء عليك لمخالفة مضى أكثر من ٣٠ يوم من تاريخ اكتشافها.
ولا يحق للمنشأة تضع جزاء عليك لمخالفة مضى أكثر من ٣٠ يوم من تاريخ اكتشافها.
💡أولا..جزاءات التأخر تختلف ما اذا كان التأخر بعذر أو بدون عذر مقبول، اذا كان بعذر ما فيه جزاء
ثانيا..جزاءات التأخر تعتمد ما اذا ترتب عليه تعطل عمل موظفين آخرين.
طيب الآن ندخل في جزاءات التأخر وراح امثل عدد تكرار المخالفة بالارقام مثلا المرة الاولى (١) المرة الثانية (٢)..الخ :
ثانيا..جزاءات التأخر تعتمد ما اذا ترتب عليه تعطل عمل موظفين آخرين.
طيب الآن ندخل في جزاءات التأخر وراح امثل عدد تكرار المخالفة بالارقام مثلا المرة الاولى (١) المرة الثانية (٢)..الخ :
التأخر عن العمل لغاية ١٥ دقيقة بدون عذر مقبول واذا لم يترتب عليه تعطل عمل موظفين آخرين:
(١) إنذار كتابي
(٢) حسم ٥% من الاجر اليومي
(٣) حسم ١٠% من الاجر اليومي
(٤) حسم ٢٠% من الاجر اليومي
(١) إنذار كتابي
(٢) حسم ٥% من الاجر اليومي
(٣) حسم ١٠% من الاجر اليومي
(٤) حسم ٢٠% من الاجر اليومي
التأخر عن العمل لغاية ١٥ دقيقة دون عذر مقبول واذا ترتب عليه تعطل عمل موظفين آخرين:
(١) إنذار كتابي
(٢) حسم ١٥% من الاجر اليومي
(٣) حسم ٢٥% من الاجر اليومي
(٤) حسم ٥٠% من الاجر اليومي
(١) إنذار كتابي
(٢) حسم ١٥% من الاجر اليومي
(٣) حسم ٢٥% من الاجر اليومي
(٤) حسم ٥٠% من الاجر اليومي
التأخر عن العمل لأكثر من ١٥ دقيقة لغاية ٣٠ دقيقة واذا لم يترتب عليه تعطل عمل موظفين آخرين
(١) حسم ١٠% من الاجر اليومي
(٢) حسم ١٥% من الاجر اليومي
(٣) حسم ٢٥% من الاجر اليومي
(٤) حسم ٥٠% من التجر اليومي
(١) حسم ١٠% من الاجر اليومي
(٢) حسم ١٥% من الاجر اليومي
(٣) حسم ٢٥% من الاجر اليومي
(٤) حسم ٥٠% من التجر اليومي
التأخر عن العمل لأكثر لأكثر من ١٥ دقيقة لغاية ٣٠ دقيقة واذا ترتب عليه تعطل عمل موظفين آخرين
(١) حسم ٢٥% من الاجر اليومي
(٢) حسم ٥٠% من الاجر اليومي
(٣) حسم ٧٥% من الاجر اليومي
(٤) حسم اجر يوم كامل
(١) حسم ٢٥% من الاجر اليومي
(٢) حسم ٥٠% من الاجر اليومي
(٣) حسم ٧٥% من الاجر اليومي
(٤) حسم اجر يوم كامل
التأخر عن العمل لأكثر من ٣٠ دقيقة لغاية ٦٠ دقيقة بدون عذر مقبول واذا لم يترتب عليه تعطيل عمل موظفين آخرين
(١) حسم ٢٥% من الاجر اليومي
(٢) حسم ٥٠% من الاجر اليومي
(٣) حسم ٧٥% من الاجر اليومي
(٤) حسم اجر يوم كامل
(١) حسم ٢٥% من الاجر اليومي
(٢) حسم ٥٠% من الاجر اليومي
(٣) حسم ٧٥% من الاجر اليومي
(٤) حسم اجر يوم كامل
التأخر عن العمل لأكثر من ٣٠ دقيقة لغاية ٦٠ دقيقة بدون عذر مقبول واذا ترتب عليه تعطيل عمل موظفين آخرين
*بالإضافة الى حسم اجر دقائق التأخير يكون الجزاء
(١) حسم ٣٠% من الاجر اليومي
(٢) حسم ٥٠% من الاجر اليومي
(٣) حسم اجر يوم كامل
(٤) حسم اجر يومان كاملان
*بالإضافة الى حسم اجر دقائق التأخير يكون الجزاء
(١) حسم ٣٠% من الاجر اليومي
(٢) حسم ٥٠% من الاجر اليومي
(٣) حسم اجر يوم كامل
(٤) حسم اجر يومان كاملان
التأخر عن العمل لأكثر من ٦٠ دقيقة سواء ترتب أو لم بترتب عليه تعطيل عمل موظفين آخرين
*بالإضافة الى حسم ساعات التأخر يكون الجزاء
(١) إنذار كتابي
(٢) حسم اجر يوم كامل
(٣) حسم اجر يومان كاملان
(٤) حسم اجر ثلاث ايام كاملة
*بالإضافة الى حسم ساعات التأخر يكون الجزاء
(١) إنذار كتابي
(٢) حسم اجر يوم كامل
(٣) حسم اجر يومان كاملان
(٤) حسم اجر ثلاث ايام كاملة
وبكذا يكون غطيت كل الجزاءات المذكورة في اللائحة التنفيذية عن التأخر 😉
طبعاً هذا نظاماً لكن عند التطبيق بعض الشركات تسمح بتأخير بسيط الى ١٥ دقيقة والبعض ما يحسم على التأخر وبعضها يكتفي بانذار شفهي وإلخ..
‼ دائما تأكد من اللائحة التنفيذية الداخلية للشركة قبل التوقيع على الجزاء
طبعاً هذا نظاماً لكن عند التطبيق بعض الشركات تسمح بتأخير بسيط الى ١٥ دقيقة والبعض ما يحسم على التأخر وبعضها يكتفي بانذار شفهي وإلخ..
‼ دائما تأكد من اللائحة التنفيذية الداخلية للشركة قبل التوقيع على الجزاء
رتب لا هنت @Rattibha
جاري تحميل الاقتراحات...