25 سبب تجعل الموظف يحصل على ترقية.
سلسلة تغريدات.
1. يفكرون بإستمرار في المهارات التي يحتاجونها.
أكثر الأشخاص نجاحًا يركزون على المعرفة و المهارات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح في وظائفهم.
2. يتحدثون في الاجتماعات
إذا كنت في اجتماع كبير ، أو تخاف من كبار 👇🏼
سلسلة تغريدات.
1. يفكرون بإستمرار في المهارات التي يحتاجونها.
أكثر الأشخاص نجاحًا يركزون على المعرفة و المهارات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح في وظائفهم.
2. يتحدثون في الاجتماعات
إذا كنت في اجتماع كبير ، أو تخاف من كبار 👇🏼
المسؤولين في الشركة فمن السهل الجلوس والاستماع. لكن الأشخاص الذين يتقدمون وظيفيًا عادة لا ينتظرون إذنًا أو دعوة للتحدث (يعني يتأكدون من أن جميع من في الغرفة يعرفون أن لديهم شيئًا يساهمون به) حتى لو لم يكن لديك اقتراح مجرد سؤال ذكي سيجعل المسؤولين مهتمين بمعرفة من انت.
👇🏼
👇🏼
3. يلبسون ملابس لائقة ويهتمون بإنفسهم.
4. يتعرفون على كبار المسؤولين
من الصعب جدًا الحصول على ترقية إذا كان رئيسك في العمل لا يعتمد عليك بمعنى انك لست لاعب محوري في فريقه
5. يعرفون كيف يتواصلون مع كبار المسؤولين
يجب ان تعرف بأنك بحاجه للتواصل بشكل مختلف قليلاً 👇🏼
4. يتعرفون على كبار المسؤولين
من الصعب جدًا الحصول على ترقية إذا كان رئيسك في العمل لا يعتمد عليك بمعنى انك لست لاعب محوري في فريقه
5. يعرفون كيف يتواصلون مع كبار المسؤولين
يجب ان تعرف بأنك بحاجه للتواصل بشكل مختلف قليلاً 👇🏼
مع المسؤولين وان تتسم لغتك بالاحترام و التقدير متضمنة لغة الجسد وطريقة مداخلتك و التوقف عن الحديث والاستماع له عندما يرغب هو بالمقاطعة.
6. لا يشعرون بالذعر عندما يصادفون الرئيس
التنفيذي وجهاً لوجه.
بدلاً من ذلك ، فإنهم يستغلون الفرصة. للحديث بثقة ولغة واضحة وصوت مسموع 👇🏼
6. لا يشعرون بالذعر عندما يصادفون الرئيس
التنفيذي وجهاً لوجه.
بدلاً من ذلك ، فإنهم يستغلون الفرصة. للحديث بثقة ولغة واضحة وصوت مسموع 👇🏼
مع التأدب في الاستماع.
7.انا المسؤول.
الموظف الذي يحصل على ترقية هو الموظف الذي يثبت بأنه شخص مسؤول ولا يتهرب من الاخطاء التي قد يكون وقع بها.
8. يبحثون عن فرص القيادة
سواء كان عرضًا لقيادة فريق مشروع ، أو التطوع لإرشاد موظف صغير ، أو تدريب الموظفين الجدد ،👇🏼
7.انا المسؤول.
الموظف الذي يحصل على ترقية هو الموظف الذي يثبت بأنه شخص مسؤول ولا يتهرب من الاخطاء التي قد يكون وقع بها.
8. يبحثون عن فرص القيادة
سواء كان عرضًا لقيادة فريق مشروع ، أو التطوع لإرشاد موظف صغير ، أو تدريب الموظفين الجدد ،👇🏼
فإن الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على ترقية لا ينتظرون فرص القيادة ان تأتي اليهم بل يبحثون عنها.
9. يصنعون صداقات وحلفاء
في الغالب لن تنجح من دون أصدقاء وحلفاء حولك
10. يعطون المسؤولين اهتمامهم الكامل.
يوضح ماكلويد أن "الاستماع هو أحد أفضل المهارات التي يبحث عنها 👇🏼
9. يصنعون صداقات وحلفاء
في الغالب لن تنجح من دون أصدقاء وحلفاء حولك
10. يعطون المسؤولين اهتمامهم الكامل.
يوضح ماكلويد أن "الاستماع هو أحد أفضل المهارات التي يبحث عنها 👇🏼
أرباب العمل في الموظفين المحتملين والحاليين ، وهو مرتبط بقدرتك على القيادة".
اظهر اهتمامك وحماسك بأفكار مدرائك وآرائهم.
11. يظلون محترفين.
هل تريد مديرًا يفوت المواعيد وينسى الرد على رسائل الواتس او البريد الإلكتروني او الثرثرة عن الموظفين الآخرين؟ بالطبع لا ، لذلك إذا 👇🏼
اظهر اهتمامك وحماسك بأفكار مدرائك وآرائهم.
11. يظلون محترفين.
هل تريد مديرًا يفوت المواعيد وينسى الرد على رسائل الواتس او البريد الإلكتروني او الثرثرة عن الموظفين الآخرين؟ بالطبع لا ، لذلك إذا 👇🏼
كنت تريد ان تحصل على الترقية ، فلا يجب أن تمارس هذه السلوكيات أيضًا.
12 . يفكرون كمدراء وليس كموظفين
الفرق بين الموظف و المدير بشكل كلاسيكي هو ان الموظفون ينتظرون أن يتم توجيههم بما يجب فعله بينما المدراء يفكرون بشكل استراتيجي حول ما يجب القيام به ، ثم يقومون بذلك.
👇🏼
12 . يفكرون كمدراء وليس كموظفين
الفرق بين الموظف و المدير بشكل كلاسيكي هو ان الموظفون ينتظرون أن يتم توجيههم بما يجب فعله بينما المدراء يفكرون بشكل استراتيجي حول ما يجب القيام به ، ثم يقومون بذلك.
👇🏼
الأشخاص الذين يحصلون على ترقية يفكرون كمدراء.
13. يسجلون إنجازاتهم
لسوء الحظ ، حتى إذا اعتقد رئيسك بشكل عام أنك تقوم بعمل رائع ، فمن المحتمل أنه لا يحتفظ بسجل إنجازاتك. وهذا هو السبب في أن أكثر الأشخاص نجاحًا يتتبعون أرقام مبيعاتهم الخاصة ونتائج المشروع وتعليقات 👇🏼
13. يسجلون إنجازاتهم
لسوء الحظ ، حتى إذا اعتقد رئيسك بشكل عام أنك تقوم بعمل رائع ، فمن المحتمل أنه لا يحتفظ بسجل إنجازاتك. وهذا هو السبب في أن أكثر الأشخاص نجاحًا يتتبعون أرقام مبيعاتهم الخاصة ونتائج المشروع وتعليقات 👇🏼
العملاء الرائعة.
وثق انجازاتك لانه سيأتي يوماً ما من سيسألك عنها.
14. ابراز نجاحاتهم
الموظفون الذين يحصلون على ترقية يقومون بتوصيل و ابراز إنجازاتهم في نهاية المشروع الى مدرائهم.
15. يركزون على النتائج ، وليس فقط الأعمال التي تم انجازها.
في الواقع لا يهم كم عدد الأعمال 👇🏼
وثق انجازاتك لانه سيأتي يوماً ما من سيسألك عنها.
14. ابراز نجاحاتهم
الموظفون الذين يحصلون على ترقية يقومون بتوصيل و ابراز إنجازاتهم في نهاية المشروع الى مدرائهم.
15. يركزون على النتائج ، وليس فقط الأعمال التي تم انجازها.
في الواقع لا يهم كم عدد الأعمال 👇🏼
التي قمت بتنفيذها المهم هو الإنجاز الذي تحقق من جراء تنفيذ تلك الأعمال.
16. لا يقارنون أنفسهم بالآخرين
ركز فقط على إنجازك والدور الذي ممكن أن تلعبه في الشركة أو القسم الذي تعمل به.
17. يحل المشاكل
الموظف الذي يحصل على ترقية هو في العاده الشخص الذي يبحث عن حل للمشكلة قبل 👇🏼
16. لا يقارنون أنفسهم بالآخرين
ركز فقط على إنجازك والدور الذي ممكن أن تلعبه في الشركة أو القسم الذي تعمل به.
17. يحل المشاكل
الموظف الذي يحصل على ترقية هو في العاده الشخص الذي يبحث عن حل للمشكلة قبل 👇🏼
تصعيدها إلى مديرة وإذا أردت تحقيق مزيد من النجاح فقد يكون من الأفضل أن تقوم بحل المشكلة (اذا لم يتطلب الحل موارد مالية) ومن ثم تقديم تقرير حول المشكلة والحل الذي قمت به.
18. يحددون أوجه القصور
حتى إذا لم تكن هناك مشاكل كبيرة ، فمن المحتمل أن هناك أشياء في مكان عملك يمكن 👇🏼
18. يحددون أوجه القصور
حتى إذا لم تكن هناك مشاكل كبيرة ، فمن المحتمل أن هناك أشياء في مكان عملك يمكن 👇🏼
القيام بها بشكل أفضل أو أكثر كفاءة. وإذا كان بإمكانك أن تكون الشخص الذي يحدد هذه الأشياء - وكذلك طريقة إصلاحها؟ لن تجعل حياتك أسهل فقط - ستثبت لرئيسك أنك مستعد لتحسين عمليات القسم بأكمله.
19. يتجنبون انتقاد مدرائهم بالعلن.
بإمكانك مناقشة مديرك وانتقاده عندما تكون معه ولكن
👇🏼
19. يتجنبون انتقاد مدرائهم بالعلن.
بإمكانك مناقشة مديرك وانتقاده عندما تكون معه ولكن
👇🏼
ليس أمام الاخرين.
20. يجيدون الدبلوماسية والسياسة
21. يفهمون الصورة الكاملة لاقسامهم.
الموظف الذي يحصل على ترقيه هو الموظف الذي يعرف جميع الأقسام التي تقاطع مع قسمه او إدارته.
22.يلتزمون بالتعلم
أنجح الأشخاص يبحثون ويحضرون الدورات ويعملون دائمًا على تحسين فهمهم
👇🏼
20. يجيدون الدبلوماسية والسياسة
21. يفهمون الصورة الكاملة لاقسامهم.
الموظف الذي يحصل على ترقيه هو الموظف الذي يعرف جميع الأقسام التي تقاطع مع قسمه او إدارته.
22.يلتزمون بالتعلم
أنجح الأشخاص يبحثون ويحضرون الدورات ويعملون دائمًا على تحسين فهمهم
👇🏼
للممارسات الادارية الجديدة.
23. إيجابيون ومبتسمون.
ينشرون ثقافة الايجابية و التفاؤل في الفريق الذين يعملون فيه.
24. يعرفون كيفية طرح الأفكار (الطريقة الصحيحة)
إن الأشخاص الأذكياء مليئون بالأفكار - ولكن الأشخاص الأذكياء لديهم القدرة على بيع تلك الأفكار .
👇🏼
23. إيجابيون ومبتسمون.
ينشرون ثقافة الايجابية و التفاؤل في الفريق الذين يعملون فيه.
24. يعرفون كيفية طرح الأفكار (الطريقة الصحيحة)
إن الأشخاص الأذكياء مليئون بالأفكار - ولكن الأشخاص الأذكياء لديهم القدرة على بيع تلك الأفكار .
👇🏼
اخيراً..
25. لا يخشون طلب المساعدة.
تحياتي لكم.
25. لا يخشون طلب المساعدة.
تحياتي لكم.
جاري تحميل الاقتراحات...