لنكون أكثر إنصافاً؛ وجب طرح سؤالين عوضاً عن السؤال من جهة واحدة وهما:
١. ما هي السلوكيات والأعمال التي يحبها أو يكرهها الموظف من المدير؟
٢. ما هي السلوكيات والأعمال التي يحبها أو يكرهها المدير من الموظف؟
١. ما هي السلوكيات والأعمال التي يحبها أو يكرهها الموظف من المدير؟
٢. ما هي السلوكيات والأعمال التي يحبها أو يكرهها المدير من الموظف؟
والجواب يعتمد إلى نقطتين رئيسيتين لكل منهما وهما؛
١. القدرات والمهارات الفنية للوظيفة
٢. القدرات والمهارات السلوكية للوظيفة
وعليه؛ قبل أن تجاوب على السؤالين:
هل مؤسستك قامت بعمل دراسة لكل الوظائف وعمل معجم لكل وظيفة؟
قبل أن تجاوب؛ هل تعرف ما هو معجم الوظيفة؟
١. القدرات والمهارات الفنية للوظيفة
٢. القدرات والمهارات السلوكية للوظيفة
وعليه؛ قبل أن تجاوب على السؤالين:
هل مؤسستك قامت بعمل دراسة لكل الوظائف وعمل معجم لكل وظيفة؟
قبل أن تجاوب؛ هل تعرف ما هو معجم الوظيفة؟
معجم الوظائف يحتوي على:
١. تعريف الوظيفة
٢. متطلبات الوظيفة (الشهادة وسنوات الخبرة)
٣. المهارات الفنية
٤. المهارات السلوكية
٥. والتدرج أو التطور الوظيفي
وبالتالي تقوم المؤسسات المتقدمة بعمل:
١. تقييم للوظيفة والموظف بصورة علمية دورية.
٢. تقييم الأداء
١. تعريف الوظيفة
٢. متطلبات الوظيفة (الشهادة وسنوات الخبرة)
٣. المهارات الفنية
٤. المهارات السلوكية
٥. والتدرج أو التطور الوظيفي
وبالتالي تقوم المؤسسات المتقدمة بعمل:
١. تقييم للوظيفة والموظف بصورة علمية دورية.
٢. تقييم الأداء
تقييم الوظيفة مع الموظف ينتج عنه معرفة نقاط قوة وضعف الموظف بالنسبة للوظيفة التي يعملها في المجال الفني والسلوكي اللذان تحدثنا عنهما سالفا. وينتج عنه الآتي:
١. خطة تدريب في المجال الفني والسلوكي
٢. خطة عمل تحتوي على الأنشطة والأعمال والمشاريع التي تعزز نقاط القوة وتطور الضعف
١. خطة تدريب في المجال الفني والسلوكي
٢. خطة عمل تحتوي على الأنشطة والأعمال والمشاريع التي تعزز نقاط القوة وتطور الضعف
أما تقييم أداء الموظف فيتم بشكل دوري خلال العام. وأضعف الإيمان أن يكون مرتين على الأقل مع وجود جلسات استشارية وتوجيهية. ويكون قائم على:
١. تقييم قائم على الإنجاز
٢. تقييم قائم على السلوك
فلا يكفي إنجازك إن كان سلوكك صهيوني. ولا يكفي سلوكك الملائكي إن كان إنجازك رديء...
١. تقييم قائم على الإنجاز
٢. تقييم قائم على السلوك
فلا يكفي إنجازك إن كان سلوكك صهيوني. ولا يكفي سلوكك الملائكي إن كان إنجازك رديء...
@Rattibha رتبها بارك الله فيك
جاري تحميل الاقتراحات...