ينتقد بيئة العمل الأمريكية التي تشجع أن يكون الرئيس التنفيذي مسالم و متوسط الأداء هذا ما يقلل عداواته و يجعله يصعد بالسلم الوظيفي و لأنه انسان عادي الأداء سيأتي بنائب أقل منه حتى بالمستوى كي لا يأخذ المنصب منه!
يرى إن القيادات تحب أن تعقد الأمور كي لا تبان بأنه لا يفهمها أحد بالمقابل هم أنفسهم لا يفهمونها و تضيع أموال المساهمين. لذلك هو مشهور بتغيير الإدارات لمصلحة حملة الأسهم (يقول كونه أحد كبار حملة الأسهم من حقه أن يحمي أمواله من المغفلين).
في أحد المرات فصل 12 طابق من الموظفين!! يقول ليس لهم داع. يعتقد بأن رئيس العمليات في كثير من الأحيان ملم بشكل أفضل بالعمل من الرئيس التنفيذي.
ينتقد كارل ايكان وارن بوفيت و يقول بأنه لين على إدارات الشركات و كان من الممكن أن يحقق أرقام أفضل لو ضغط عليهم.
جاري تحميل الاقتراحات...