شرح مفهوم الengagement "الإرتباط" وعلاقته بنجاح الشركات ... ثريد
المعنى هو ارتباط الشخص بالمنظمة من ناحية توطيد فكرة وشعور أن نجاح المنظمة مسؤوليته ونجاح له شخصيا وهذا يعكس مستوى مرتفع من الengagement والعكس صحيح حين تقتصر العلاقة على مسألة راتب ودوام أو أرباح ومهام والسلام
المعنى هو ارتباط الشخص بالمنظمة من ناحية توطيد فكرة وشعور أن نجاح المنظمة مسؤوليته ونجاح له شخصيا وهذا يعكس مستوى مرتفع من الengagement والعكس صحيح حين تقتصر العلاقة على مسألة راتب ودوام أو أرباح ومهام والسلام
تسعى أنجح الشركات لرفع هذا المستوى لدى الأفراد العاملين لديها لعلمها أن هذا الإرتباط يخرج بالموظف من إطار تأدية المهام لإطار المبادرة والحرص والاندماج الذي يتبعه مستوى متقدم من الاهتمام بالتفاصيل والكفاءة ، طبعا ترتفع أهمية مستوى الengagement كلما ارتفع المستوى الإداري
وهذا يتناسب طرديا مع نجاح المنظمة فتخيل معي منظمة يكون ارتباط مديرها بها هو علاقة عمالية مجردة ومستوى الengagement بينه وبينها منخفض فتتقدم حينها المصلحة الشخصية على المصلحة العامة وتتضارب الأولويات وتضيع المسؤولية وتتحول ل(عملت اللي عليا ومالي علاقة باللي يحصل)
في بعض المنظمات الضخمة يتم إسناد إدارة الشركات ورئاسة مجالس إدارتها لموظفين تابعين لهذه المنظمات وهذا يضع المنظمة في خطر عالي ، لأنه من الصعب أن تجد موظفًا كل ارتباطه بالشركة التي يمثلها هو راتب يتسلمه نهاية الشهر بعيدا عن نجاحها او فشلها والفرق بين صاحب الحلال والموظف جلي وبين
جاري تحميل الاقتراحات...