سواء كنت مصمم أو كاتب أو اداري أو محاسب لكل هذه الوظائف وغيرها راتب محدد في سوق العمل يتراوح بين حدين (أدنى وأعلى)
بناءً على 5 أمور هامة وهي
1-الخبرات والمهارات (والاسم)
2-حجم الشركة
3-الأوضاع الاقتصادية
4-الندرة
5-الظروف الخاصة
بناءً على 5 أمور هامة وهي
1-الخبرات والمهارات (والاسم)
2-حجم الشركة
3-الأوضاع الاقتصادية
4-الندرة
5-الظروف الخاصة
أولا: الخبرات والمهارات والانجازات الموثقة بلا شك ستزيد من قيمة راتبك في السوق كونها أشياء تميزك عن الباقين كذلك سمعتك في سوق العمل وبين الزملاء لها دور كبير في منحك توصيات مهمة جدا قد تكون في بعض الشركات ذات أهمية عالية
ثانيا: حجم الشركات مختلف في السوق وهذا الاختلاف ينعكس أيضاً على رواتبها بشكل طردي
فغالباً الشركات الصغيرة تكون الرواتب فيها أقل مقارنة مع الشركات الكبرى ولذلك تسعى الأولى لتوظيف حديثي التخرج أو أصحاب الخبرات البسيطة فيما تسعى الثانية لتوظيف الكفاءات لقدرتها على دفع رواتب عالية
فغالباً الشركات الصغيرة تكون الرواتب فيها أقل مقارنة مع الشركات الكبرى ولذلك تسعى الأولى لتوظيف حديثي التخرج أو أصحاب الخبرات البسيطة فيما تسعى الثانية لتوظيف الكفاءات لقدرتها على دفع رواتب عالية
ثالثا: الأوضاع الاقتصادية العامة لها تأثير كبير أيضاً فهي سوف تنعكس على استراتيجية الشركات من حيث التوسع أو الانكماش مما يؤثر على عمليات التوظيف والتسريح وهو مما ينعكس على المستوى العام للرواتب
رابعا: يقصد بالندرة هنا (الندرة النسبية) للتخصص المطلوب في سوق العمل وهي أقرب ما تكون في الوظائف الابداعية مثل المصممين أو المخرجين لأن الشخص المطلوب ليس أي مصمم مثلا بل مصمم محترف ومبدع مما يجعل دائرة الخيارات ضيقة أمام الشركات وبالتالي يرفع ذلك من رواتب هذه الفئة
خامسا: بعد الأخذ بكل ما سبق بعين الاعتبار يتبقى العنصر الأخير وهو لا يقل أهمية عن سابقيه وهو ظروفك الشخصية مثل العمر أو السفر أو الانقطاع عن العمل فترة كبيرة فهذه الأشياء قد تجبرك على الحصول على راتب أقل مما تستحق ولتجنب هذه النقطة يفضل عدم التطرق لظروفك في مقابلات العمل
أخيرا: يوجد نقطة مهمة يجب التطرق لها في هذا المجال وهي طريقة حصولك على الوظيفة فغالبا عندما يتم استقطابك للعمل في شركة ما ستميل كفة الراتب لصالحك كون الشركة هي من تبحث عنك والعكس صحيح غالبا عندما تكون أنت الباحث عن العمل ستميل كفة الراتب لصالح الشركة
جاري تحميل الاقتراحات...