#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تطلق تنظيم #العمل_المرن ⬅️
أولاً : تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت وفقاً لما يلي⬅️
1. يجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوباً، ومحدد المدة؛ وينص فيه على ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء أكان العمل يؤدي يومياً أو بعض أيام الأسبوع.
1. يجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوباً، ومحدد المدة؛ وينص فيه على ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء أكان العمل يؤدي يومياً أو بعض أيام الأسبوع.
2. يجوز تجديد عقد العمل لبعض الوقت لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
3. إذا فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
3. إذا فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
4 . يخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي.
5. يتم احتساب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل في أحد الكيانات التابعة له بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على أن يتم تسجيله لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت.
ثانياً : تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل المرن وفقاً لما يلي⬅️
1. يقصد بالعمل المرن: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرع لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
1. يقصد بالعمل المرن: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرع لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
2. عقود العمل بنظام العمل المرن للسعوديين فقط
3 _ تخضع نسبة العاملين لدى صاحب العمل بعقود نظام #العمل_المرن المرن حسب القطاعات والمهن التي تحددها الوزارة في البوابة الإلكترونية
3 _ تخضع نسبة العاملين لدى صاحب العمل بعقود نظام #العمل_المرن المرن حسب القطاعات والمهن التي تحددها الوزارة في البوابة الإلكترونية
4 _ لا يلزم #صاحب_العمل تعويض العامل
بعقد بنظام (العمل المرن) عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر بما في ذلك (الإجازة السنوية – إجازة المناسبات - الإجازة المرضية).
بعقد بنظام (العمل المرن) عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر بما في ذلك (الإجازة السنوية – إجازة المناسبات - الإجازة المرضية).
5. لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام (العمل المرن) #بمكافأة_نهاية الخدمة.
6. لا يخضع العامل بعقد بنظام (العمل المرن) لفترة تجربة
6. لا يخضع العامل بعقد بنظام (العمل المرن) لفترة تجربة
7. يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع المعاشات من نظام #التأمينات_الاجتماعية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
8_ يتم احتساب العامل بعقد بنظام (العمل المرن) بثلث (1/3) عامل في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت #لتوطين الوظائف(نطاقات) بشرط إكمال ما مجموعه (168) ساعة عمل، مع مراعاة الأنظمة والقرارات الصادرة لبرنامج نطاقات.
11_يحق للعامل بنظام (العمل المرن)
الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في
أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في
أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
12_ تسري أحكام المادة (الثالثة والثمانون)
من نظام العمل المتعلقة باشتراط عدم منافسة صاحب العمل بعد #انتهاء_العلاقة_العمالية على العامل بنظام (العمل المرن).
من نظام العمل المتعلقة باشتراط عدم منافسة صاحب العمل بعد #انتهاء_العلاقة_العمالية على العامل بنظام (العمل المرن).
13_ يجب أن يكون عقد العمل #إلكترونياً ومحدد المدة، ويحدد #الأجر فيه بالساعة، ويجوز تحديد وتعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الاتفاق بين الطرفين.
14. يشترط #لتوظيف_العاملين بنظام
(العمل المرن) #توثيق العقد في البوابة الإلكترونية التي تحددها #الوزارة، ويعاقب كل من يشغل عامل بنظام (العمل المرن) بدون عقد عمل موثق بالعقوبات الواردة في القرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27-9-1440هـ وما يطرأ عليه من تعديلات.
(العمل المرن) #توثيق العقد في البوابة الإلكترونية التي تحددها #الوزارة، ويعاقب كل من يشغل عامل بنظام (العمل المرن) بدون عقد عمل موثق بالعقوبات الواردة في القرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27-9-1440هـ وما يطرأ عليه من تعديلات.
15. يتم اعتماد مزودين الخدمة للعمل المرن بناء على المعايير التي تنشر في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة.
ثالثاً⬅️ تختص #المحاكم_العمالية بالنظر في الخلافات التي قد #تنشأ عن #عقد العمل لبعض الوقت وعقد #العمل_المرن .
ثالثاً⬅️ تختص #المحاكم_العمالية بالنظر في الخلافات التي قد #تنشأ عن #عقد العمل لبعض الوقت وعقد #العمل_المرن .
جاري تحميل الاقتراحات...