@ksa_emp 2- وكذلك حرص الجهه على تدقيق معلومات الموظفين الذين اكملوا مدة سنه في مراتبهم وتتوفر لديهم سنوات الخبرة المطلوبه والتاكد من تجانس خبرات الموظفين مع الخبرة المطلوبه للوظائف الشاغره ، وسرعة التجاوب مع ملاحظات نظام مسار ، وان اعتذر النظام عن قبول مرشح للترقيه بالرغم من توفرها لديه .

@ksa_emp 3- فيجب اعادة التواصل مع النظام والمختصين عنه ومناقشاتهم لانه ثبت قبول النظام والمختصين بإعادة النظر والتدخل آليا لقبول المرشح بعد التأكد من صحة المعلومات خاصة وان بعض المعلومات المسجله في موقع وزارة الموارد البشريه قد تكون قديمه او جرى لها تحديث جديد .

@ksa_emp 4- امر اخر للموظف دور مهم في تسهيل ترقيته وهو الدخل على موقع وزارة الموارد البشرية منصة بياناتي وتسجيل معلوماته فيه بكل دقه وخاصة المعلومات التي لها علاقة بالترقيه مثل التاهيل العلمي ومسمى الوظيفه وتاريخ الحصول على المرتبه وتاريخ الالتحاق بالخدمه .